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如何穩贏職場?

喵瞭個說職場:畢業季,幾個剛離開象牙塔步入職場的新人一起進入一傢福利待遇不錯的公司,開啟人生新的征程。一年後,同事A因為表現好被領導器重而上升瞭一個臺階,同事B/C/D依然在原地拼搏。
分析他們這一年的工作態度和努力程度,幾個人真的都差不多,都很踏實,對工作態度認真也很激進,那麼同樣差不多的付出,為什麼有的人能快速躍遷呢?因為他更懂方法論的運用。

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001方法論的應用是一個員工打造影響力的法寶


不像傳統社會,對於一個人的能力拼的是他的權力和財富,現在的社會拼的是影響力。在工作中掌握一些套路是是一個彎道超車的途徑,當然不提倡投機取巧的心理。
我們在大學裡學習瞭四年的理論知識,終於可以在工作實踐中所學理論,但有些人卻難抓住機會展現自己,因為他沒有很好的運用“方法論”。
每一個老板都重視員工的工作效率和方法,你與他人的差距不就體現在效率和速度上嗎?
002套路是更能體現工作能力的成熟標志我們觀察一個員工是不是有實力和能力,不是僅僅靠埋頭苦幹,一天到晚加班加點幹活,而是看他是否掌握一定的方法從而完善和提高自己的工作效率。

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就像上學時候,學霸總是能想到更多簡單又省時間的解題方法,這都源於他對知識的掌握內化程度,對題型認識的廣度。
方法論不是單純地定義為泛泛而談的工作“套路”,而是對一個項目或任務有非常具體、針對性、可行性的思考。那些在工作中一教就會,舉一反三的人背後都有工作方法的功勞。
003牛人的習慣都是發現和提煉新的方法
一個新的項目,新的任務一定需要負責人面對新的挑戰,但同時也是一個很好的機會,牛人都會快速找到解決問題的方法,帶領大傢撥雲見日,即使偶爾有失誤也能做到利益最大化的處理。
發現和提煉一個新的方法論,他會成為大傢心中公認的大牛,如果說人才可以掌握和運用方法論,牛人則是開辟創新方法論。好的方法論一定受到後輩模仿和學習,從而對其更深入運用和實踐。
正如成甲老師在《好好學習》一書中提倡的概念閱讀,對牛人的理論和研究整合形成新的概念,成為內化於自身的獨一無二的個人品牌,從而提升自己影響力。工作中也需要善於整合方法論,形成比之前更高效的解決問題的途徑,形成自己的方法論。

如何穩贏職場?-圖3

方法論是一個團隊能力的重要維度


如果一個團隊沒有方法論,完全依靠個人的方式和思維工作,那麼這個團隊即使做大做強也很難形成穩定的戰鬥力,某件事情上的成功,很有可能是偶然。太依賴個體的團隊,如果遇到員工突然變動會使得其蒙受巨大損失。
方法論是外化的,隻有將他運用到實際情況中,沉淀到紙面上並形成一個組織的體系,成為團隊的標桿,才能使團隊更加穩固地發展。一個團隊想要經得起打擊,起伏,突發狀況的應對,就必須重視方法的沉淀、傳承和發展。
在職場,無論是審視個人還是團隊,靠譜的都有非常有效的方法論。
圖片來源網絡|微信公眾號:剝果仁
 
 
 
 
 
 

職場蘇打水:楊萃先楊媽說,我們在職場中的價值可以通過三個方面的指數來打造:
1、個體勞動指數:選擇有差別的崗位,提供有差別的勞動。
個人勞動指數,是我們剛進入職場第一個需要修煉的指數,其修煉可以從以下兩個方面入手:
A、避開簡單重復清閑的崗位,比如幼兒園老師,這些崗位很難產生差別,選擇有差別的崗位比如銷售崗、創意崗、研發崗。
B、在任何崗位上,拼命提供有差別勞動。比如幹保姆,別人隻會擦桌子,你也會按摩,多重打造自己提供價值的維度,打造自己的不可替代性,不斷精進。然後不斷同崗位跳槽,不斷升值

如何穩贏職場?-圖4

2、支持戰友指數
職場是一個相互協作的戰場,隊伍有多大,你的力量就會有多大。單兵作戰力量比較薄弱,你必須依靠你自己後面的團隊。
A、你得有戰友,不能是光棍單兵,比如英語輔導老師,如果不坐班,就永遠沒有戰友。
B、要努力增加你所支持的戰友的數量和質量。你支持的戰友的數量和質量決定瞭你的人脈質量的高低。

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3、帶兵指數:
唯一 一個沒有天花板的指數。你要帶新人。
A、帶兵是最佳升值手段,因為這個股指無上限,比如你可以培養新入職的人員,公司的一些業務流程和處理,耐心解答大傢的問題,以教為學。
B、越是能力一般的人越不要跟單兵能力死磕,你要努力變成特別踴躍支持領導和同事的人,擴大你支持的戰友的數量和質量。

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楊媽的職場晉升課,總是能給我提供很多的思路,想想那些個在職場打拼下來的牛人,基本上都是這三方面指數都比較強,而我隻是在第一個個體勞動指數上面死磕。
所以其實我們的職場進階不一定隻依靠我們自己的力量,除瞭公司提供的平臺力量以外,我們還可以發展自己的支持戰友指數和帶兵指數,來助力我們的職場進階。


公眾號:向30歲進發,ID:CPA-Caroline,聽一個註冊會計師和註冊稅務師給你講講財報數字裡的故事。

職場火鍋af7:如何穩贏職場,我還真答不上來,因為世界上沒有包治百病的藥,凡是說能讓你穩贏的招數,基本都是騙子。但是,我可以講一講,如何增加跑贏職場概率的辦法。
既然你說是職場,那麼,你就是一位職場人士,俗稱打工族。那麼,你的命運是由你的上司、老板和你自己決定的。你努力工作,上司賞識你,老板認可你,你的職場就會贏瞭。但是你努力工作,上司不欣賞你,老板也不認識你,你的職場就是灰暗的。

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首先,你要預判你在老板心目中的定位。什麼意思呢?就是說,你在老板心目中,是有一個定位的。比如,有的人,就是打雜的;有的人,就是骨幹;有的人呢,就是後備人選;有的人,隻能幹技術;有的人,是可以當副總的。你在老板心目中的定位,你不清楚,老板也不會告訴你。對此,你要有一個基本預判。

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其次,你要努力改變你在老板心中的定位。你自己覺得自己是一個總經理的人才,但老板不一定這麼認為啊,老板可能認為你就是一個業務骨幹而已。那麼,你怎麼改變自己的定位呢?就是要展示你的實力,讓實力說話。我們身邊許多底層職員,總是認為自己能幹,可是在老板眼裡,他們其實就是一個打雜的。這就是不自知。
再次,你要做那些可以改變你的定位的事情。比如,你要當行政部的經理,你就要向老板證明你有這個能力。行政部經理應該具備組織協調能力、良好的溝通能力、能夠看懂老板的意思的洞察力。隻有具備這樣的能力,老板才會把你定位為你是一個行政部經理的人選。而不是你訂瞭多少機票,煮瞭多少咖啡,所以,你應該當經理。

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綜上,你要穩贏職場的根本核心,是你的實力,同時還要具備展示能力,酒香還怕巷子深呢,何況你是內心的想法和你的思維能力呢?

洛雙玉RJ:想要穩贏職場隻有不斷提高自己的能力,在進入公司之前就要對公司的業務有一定的研究和瞭解,才能讓你快速的熟悉公司的業務,快速進入工作狀態。

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新人進入職場的時候,你必須要保持非常的謙虛謹慎,不能隨便說話,時刻保持著學習的心態。
你上班都盡量不要遲到,才能獲得同事的認可和讓領導看到你的工作態度。
盡量提前15分鐘或者半個鐘頭到達上班地點,有利於你可以靈活安排時間調整情緒或者避免路上擁堵。
不要遲到是每個上班族都必須遵守的原則,除非你有特殊原因,就要及時請假或者事後補假,不能當這件事沒有發生過這事對你自己的不負責任也是,讓別人看到你不認真的工作態度。

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不要太過計較個人得失,可以幫助別人,就盡量幫助別人,但是要在力所能及的情況下,自己有手頭的工作,沒有完成,別人要你幫忙,你應該適當的說出你的原因,給予拒絕,不要害怕別人會對你產生不好的印象,可以說出自己不能幫忙的原因,求得對方諒解,如果對方硬要你幫忙,你可以尋找適當的理由和合適的時機進行推脫。
開會會的時候,你要保持積極主動的回答問題或者提出問題,這樣才能讓領導看到對你另眼相看,就算你回答的問題不是非常的準確,也能表明你對工作的態度,會讓他對你另眼相看,也會給你更多的表達和學習的機會。

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隻有不斷保持學習的態度,才能穩贏職場,但是適當的人際交流也是必須的,就算不和對方有非常深的交情,也要適當的進行交流,否則,有事找別人幫忙是非常難的。
珍惜彼此的邂逅,就是對相遇最好的報答,公眾號:“讓往事隨風而逝”

天藍OFFICE28364a:想要在激烈的競爭中脫穎而出,穩贏職場,需要註意以下幾個方面。
一、學會制定計劃
每月、每周、每天都要做工作計劃,按照輕重緩急,一項一項列出,按照計劃先處理緊要工作,其次是重要工作,之後是相對進度輕松的工作。有計劃才有方向,才會有緊迫感,工作效率也會明顯提高。

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二、學會解決問題
職場精英思維縝密,善於解決問題而不是制造問題。對阻礙完成任務目標的問題,他們總能通過研究分析原因,在問題出現之前將其消滅於無形。

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三、提升能力是關鍵
想要穩贏職場,最應該關註的就是能力的提升修煉。無論你的人際關系處理地多麼好,顏值多麼高,如果沒有工作能力,那麼一切都是空談。職場中如果工作能力是1,其他部分是0,如果沒有前面的1,後面的0再多也毫無意義。所以要努力學習技能,不斷成長精進,這也是讓你在職場中穩贏的不二法寶。

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四、學會溝通不可少
職場講究團隊合作,工作中我們經常需要跟他人溝通,如何恰當地進行彼此之間地交流,體現著一個人的情商和能力。職場精英明白說話技巧,具備傾聽能力、商談能力以及說服對方的能力,他們總能輕松兼顧這一切,所以要多多提升溝通能力,才能在職場中勝出。
以上,就是如何穩贏職場的四點建議,希望能幫助到你!你知道還有哪些好的方法麼?歡迎評論區留言,歡迎關註點贊!

遇見小mi:
我是一個喜歡愛觀察的人,在職場上想要穩穩地一步步晉升,我覺得離不開以下幾點:

(1)高效的解決問題能力

現在職場上最缺少的就是這種能力瞭,我記得一個朋友進瞭一傢創業公司,雖然剛開始就是每天給老板打雜,但是她也是超級認真,老板讓她做到8分,她能做到9分,完全超出老板的預期。而且,隨著公司的效益越來越好,也擴招瞭許多新人進來。但有一天老板就發牢騷,怎麼招瞭這麼多人,我工作量怎麼還是這麼大呀。

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我這位朋友一聽,立刻回去通宵寫瞭一份自己這幾個月來的一個工作總結和流程,別人看瞭就能立刻知道工作怎麼做,省瞭溝通和交流時間,要不然一些新來的員工就會效率低下。

老板看瞭這份培訓總結,高興的不得瞭,立刻在公司開始執行,團隊效率也因此提升瞭很多。我這位朋友也因此不斷受到重用,不斷升職加薪。

解決問題的能力是一個公司,乃至對我們自己都特別關鍵瞭一個能力。

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(2)寫作能力

為什麼這裡提到寫作能力,因為會寫作的人,在溝通、表達、邏輯思維等方面都不會太差。職場上的這幾樣能力都很重要,而會寫作的人,基本在開會總結發言時,在提交報告時,都能做到80分。

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而且,寫作也能看出一個人的知識積累和底蘊。會寫作的人,也愛思考。

另外,自己在職場上也要多向優秀的人請教,多學習他們身上的優點。

哈默老師945:每個人都像在職場中立足,擁有自己的一份榮耀和天地,但是這種榮耀不是一蹴而就的,需要持續不斷的積累和努力,想要穩贏職場,你需要從以下3點努力:

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1 精進本職工作
職場中,當你能夠把本職工作做到極致,你就會從中汲取到足夠多的經驗知識,自然也就能成為一個職場達人。當你能從成就中不斷找到自己的位置時,自然也就會找到自己的榮譽感,也就算是一種成功;

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2 人脈關系建立
在職場中的成功,不僅是用工作本身來說明的,還有你的人脈關系的建立,當你能夠在自己有限的工作空間內,盡可能多的與他人建立聯系,不管是客戶,還是同事,都是你未來人脈關系鏈條中的重要一環,你需要不斷在工作中結識人脈,為他人提供價值,獲得對等的關系匹配,這也是一種成功;

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3 職業生涯規劃
當你具備足夠強的能力和關系人脈,你可以選擇在職場中繼續精進,也可以跳出現在的職場環境,逐漸嘗試自己穿也實現職業理想。也就是說,當你的各方面條件具備齊全之後,你會獲得某種程度上的自由成長,也就會有更多選擇。
職場中,要想穩贏,你必須先把本職工作做好,在業餘時間多發展其他技能,讓自己能夠成為一個立體發展的人,才能在未來有更多選擇,也不會輕易就被淘汰。穩贏職場,需要持續不斷的努力和付出,多在職場中提供自己的價值。

閃電時間管理2:每個人都想在職場中立足,在某個行業和領域占有一席之地。如果你想站穩職場,你需要從這四方面努力:
第一,目標感強,堅定目標。任何成功的人都是因為目標感比較強,他們不管在做事過程中發生什麼事情,都不會動搖目標感。正是因為他們的堅持,所以他們更容易成功。若你也想成功,從現在開始梳理下你的目標,把所有努力要圍繞你的目標進行。堅持走下去,你離成功就不遠瞭;

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第二,建立人脈關系網。當你能建立自己的人脈關系,你的事業發展會走得更廣。因為現在社會考察的不僅是你的業務能力,還有人脈鏈能力。有很多事情並不是錢就能解決的,需要有人際關系幫助維持和展開;

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第三,你能提供什麼價值。先付出才能有收獲,不要總指望別人來幫助我們,先想想自己能夠為他人提供什麼價值。當你能夠服務的人越來越多,你付出的價值越來越高,個人影響力就會提升,穩贏職場不再是難題;

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第四,嚴謹做事。成功的人會大多會把事情做到極致,市場越來越活躍,但是真正能把事情做到極致的人越容易沉淀,成為某個領域的行傢,占有自己的一席之地,
總之,堅定目標並建立人脈關系,主動向他人提供自身價值,拿出匠心精神要求自己,能讓自己在職場中占有一席之地,穩贏市場最終需要不斷超越自己。

李星Star007b42:想要穩贏職場,最重要的就是自己要發自內心的喜歡這份工作,不要把工作當成是一種負擔,而要學會去享受工作,享受職場中的這種氣氛,不要把情緒帶到工作當中,這是在職場中站穩腳跟最基本也是最重要的。

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另外,在職場中,要特別註意為人處事這方面,和同事領導搞好關系,不要搞個人獨立,這樣不利於自己的職場發展,對公司的發展也有一些弊端,這樣的人也很難得到領導的賞識。在日常的工作中,要團結同事,共同為公司謀取利益,尋求更長久的發展。要想在職場中取得一片天地,有自己獨立的想法,有一定的創新挑戰精神,在工作中要善於總結,做到取長補短,能為自己以及公司的發展提出建設性的意見,這樣才能慢慢的走上坡路,更好的發展,從而穩贏職場。

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