面試公司為什麼會說薪酬面議？

茶色5蔓延：
在面試一份工作時，該如何談論自己的薪資？有的企業會問我們期待多少薪資，有的企業甚至會告訴我們，讓我們報給他一個我們能接受的最低薪資。如果這個薪資仍然高於他們想要支付的薪資，那他們就會把我們pass掉。談論薪資常常給我們一種很大的壓力。我們不清楚企業願意支付我們多少薪資，我們害怕獅子大張口後被人嘲笑，甚至丟失一份看上去還不錯的工作。我們常常妥協，選擇報一個較低的薪資。面試通過後又常常後悔自己當時的“報價”太低。
每個企業都有自己的薪資標準。我們值多少薪資，在他們那裡有一個浮動范圍。假如我們是公司急需的那種人才，當我們提出一個高薪資後，公司通常會和我們商量，甚至妥協。但現實的情況是，大部分時候，我們都不是要面試的公司的急需人才。我們前腳剛走，後面就會來一個面試同樣工作的人。甚至是一批。公司挑挑撿撿，最終會選擇一位性價比最高的面試者。
職場這麼難混，高薪資真的是可遇而不可求的嗎？
NO.高薪資並非可遇不可求。高薪資完全可以通過談判得來。當然，我們需要一點技巧。
當我們換工作的時候，下一份工作的薪資通常要高於上一份工作的薪資。這是正常的，畢竟人要往高處走。我們在面對人力時，完全可以提一個比較大膽的高薪資。看人力做何反應。假如僥幸通過。那太幸運瞭。我們接下來要做的就是兢兢業業的工作。好讓這份報酬來的名正言順。但我認為，當我們大膽報出一個高薪資以後，通常會被拒絕，甚至被直接pass掉。如何扭轉乾坤，反敗為勝，是問題的關鍵。當人力通知我們說因為我們薪資要求過高而被拒絕的時候，我們一定要淡定，保持冷靜，並禮貌的詢問企業願意支付我們多少薪資。無論人力選擇告訴或選擇不告訴我們這個數字，我們都要說以下這番話:我知道公司有自己的薪資標準。我也不是故意要超出自身價值的薪資，我想知道，我要求的薪資，在咱們公司能不能達到，如果能夠達到，需要我做到什麼程度才能擁有這樣的薪資。我真的很希望我的工資這麼高，而且我不會占公司一丁點便宜。我會努力工作，用自己的辛勤勞動換來我期待的薪資。我想這番話完全可以打動任何一位人力。每個企業都喜歡那種踏踏實實做事的人。這番話表明瞭我們的一種態度，我們工作會很努力。當我們進入公司之後，通常可以被當做重點對象來培養。然後我們就能拿到自己期待的薪資。假如這個公司是一個小公司，那他可能無法滿足我們的薪資要求，無論我們多麼努力。這時候我們應該放棄。成長需要高平臺，面試工作時，我們也需要懂得優勝劣汰。
薪資談判時請記住一條鐵的定律:掙多少錢，做多少事。當我們拿到一份高薪資的時候，通常意味著我們需要付出更多。天上不會掉餡餅。沒有人能隨隨便便成功。
假如你想要的是一份舒適的工作。那這個辦法不適合你。這個辦法隻適合那些，願意付出並期待回報的人。

第一職場網文馨：這個問題非常好理解，如果你站在公司的角度，你肯定希望能招聘到一個性價比超級高的員工，比如說你給員工的薪資是5000，但是如果這個員工可以給公司創造出7000的價值，是不是非常的超值，這個跟我們購買物品完全是一樣的，隻不過現在換成瞭購買人才。

作為HR部門的同事，如果能給老板招聘到這樣的人才，也是在給公司創造價值，相當於也是給自己創造更顯著的成績，所以薪酬面試成瞭幾乎所有企業都會這樣說的，而且無論針對公司還是個人都會留有更大尺寸空間，雙方互相談判，找到更適合對方的底線。

我們知道在經典面試談薪會有四式問：“你希望得到什麼樣的薪金待遇？”答：“我相信貴公司會從員工的職業生涯發展出發，提供與之相匹配的薪資待遇。我能瞭解一下貴公司的薪資制度嗎？”這個目的是拋牌，讓HR部門給出具體的薪資，然後自己坦誠的說出自己的薪酬底線，在進行商議。

還有一問：“你願意降低自己的薪水標準嗎？”答：“相信我選擇的工作應該是一個有發展前景的崗位，在這樣的基礎上，我願意為公司和我自己的未來暫時降低薪資標準。”表示誠意，不要讓你真實的期望薪資嚇倒對方，進一步表示想加盟的意願和誠心，讓對方感受到你心底裡的誠意。
最後一問，“最後我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束後，得到甚至超越我的期望薪資。”這個目的是表現你對於自己的信心，以及來自於你內心對於自己能力的肯定，讓對方感覺到你是一個很強勢的人，你就是那個他們想要得到的人才。
最後我想說的是，如果對方的薪資和你的心理價位有點小差距，你也可以借此表達，對方可以在試用期內對自己進行考察，如果滿意的話，期望試用期後在薪資上能有一個上升空間。
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職場老學姐：找工作的時候，我們總能看到一些公司的招聘啟事上面寫著薪酬面議。
為什麼面試要寫薪酬面議呢？
首先，薪資水平是每個公司保密級別特別高的信息內容，一般情況下能不對外公佈盡可能地做到保密。假如把公司完善的薪酬水平都公開出來，那麼會有幾個風險。

第一競爭對手會參考你的薪酬水平，暗地或者光明正大地開出比你更優的薪酬制度，這就意味著“被競爭對手撬墻角瞭。”這種情況下，公司也不可能再抬高價錢去爭取人才，因為會沒完沒瞭地增加用人成本瞭。但假如你的薪資水平其實也是公開一個區間，並且有豐富的福利待遇描述，這樣並不針對特定崗位公開，也許是能增加公司的雇主競爭力的。
其次，薪酬面議很可能他們是根據求職者的能力來定義相對應的工資水平。也就是說他們可能在招這個崗位預算上，也並沒有非常明確的薪資范圍，而是要根據人來定薪。

有時候同一個崗位，在拉勾網上可能有個薪酬范圍，但是在獵聘網上卻寫著“薪酬面議”。公司也是想獵聘平臺的人才比較高端，借著薪資可談判的空間，吸引多一些人來投遞簡歷，從而有利於公司挑選出合適的人才。獵頭提供的一些崗位，由於有比較多的不確定因素，有時候也會寫上“薪酬面議”。

但是寫上“薪酬面議”也很容易給人一些誤解，讓求職者有種不踏實的感覺，從而錯失瞭一小部分求職者。
但總體來說，“薪酬面議”這隻是一個很小的考量部分，造成的影響並沒有這麼大。

春風HR：面試中的薪酬面議，不過是給面試者留下一個神秘的想象空間而已，大多數的薪酬面議，對於公司來說，早就是一個確定的數字，並非可以讓面試者隨意面談議價的。

對於公司來說，不公佈具體的薪酬數據用薪酬面議來代替，有幾個方面的考慮：
第一，公司的薪酬數據是機密，不想將薪酬數據暴露出來給競爭對手知曉。
第二，通過薪酬面議可以先吸引來面試者，避免面試者看到具體工資時就已經將公司排除。
第三，薪酬面議存在面議的可能，但是不是面議，得看面試者是否具備面議的資本。
第四，有些員工還沒面試或者應聘第一輪時就問工資多少，出於謹慎態度，也隻能回復一個薪酬面議。

基於這四個方面，公司就會考慮不公佈具體的薪酬數據，以薪酬面議或者薪酬區間來代替某一崗位的工資。
但薪酬面議是否就不存在呢？也未必，在一些重點稀缺崗位或者是市場上非常稀缺的骨幹專業人才面前，公司的薪酬面議確實能做到面議，並且能面議出一個好價格。

這類人具備專業紮實的專業經驗，豐富的實操經驗，良好的職業心態，到一個企業後能夠迅速為企業帶來價值和輸出，是一種自帶光環的人才，因此這類人在入職前就具備議價的資本，並且能力愈強，議價空間就會越大。
綜上，所謂的薪酬面議對大多數人來說其實沒有面議的可能，而我們要做到薪酬面議，首先得讓自己變成一個強者，變成一個擁有核心競爭力的人。

123男191b23d0：感覺面試瞭那麼多傢企業的，一般說薪資面議的一般都是小公司，對於這種小公司，可能沒有特別完善的薪資管理制度，hr在面試人的時候，會根據你的薪資要求並結合你上一傢的薪資給你一個居中的水平，結合這個來給出最終的薪資。
反正一般遇到這種公司，我的經驗是，都不會給的特別高，你提出的薪資要求一般是達不到的，隻會可能在你原來的基礎上，維持這個水平，大方一點的公司還可能會考慮給你加個五百一千的。

甚至她們通過面議薪資這一個過程，也會大致瞭解整個行業的薪資水平，這個崗位具體值多少錢也有一個差不多的平衡桿，有瞭這個平衡桿，她們會在考慮公司最低成本的情況下給你開出一個薪資，看你能不能接受。現在網上很多這種情況的企業吧，所以再說自己上一傢企業的工資的時候，多說幾千塊錢，沒準還可以多給你開點。

剩閑小師傅：一方面誘惑你去面試，二方面要是不適合那個崗位也可以面試後轉崗。