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為什麼很多人寧願無償加班,也不想帶薪休假?

銷售與管理:原創:瀟瀟雨歇
“為什麼有人寧願加班累成狗,也會一臉嫌棄地拒絕帶薪休假?”
這不合常理呀?
然而,有一些人真的產生瞭這種反常的抵觸情緒。
當他們在休假過後,發現有一種上當受騙的感覺時,原本對休假的渴望就逐漸變的雲淡風輕瞭??
經過一番堪稱“煉獄”般的休假模式後,他們選擇做一個每天出現在辦公室的“好員工”,他們選擇不再心存妄想,而是兢兢業業地匍匐在工作崗位之上。
因為,休假的代價,實在太大??

為什麼很多人寧願無償加班,也不想帶薪休假?-圖1

休假前、後瘋狂加班,很崩潰
對大多數人而言,休假是美好的,帶薪休假是尤其美好的。
短時間的三兩天休假的確怡人,回歸工作崗位更不會有不適感。
然而,除瞭部分國企、外企之外,超過五天的休假,你就需要特別慎重瞭。
我的朋友小趙從事的是新媒體工作,在一傢私企上班。
有一次,她想和傢人出國旅遊,遂向老板提出休假8天的申請。
大概是鑒於小趙平時工作認真負責的緣故,老板竟然一口應允瞭,但是,工作沒人替,新媒體的工作是一年365天不間斷的,這個問題需要小趙自己解決。
於是,小趙為瞭8天的休假拼瞭老命在加班,早來晚走,披星戴月,整整忙活瞭一周,每天瘋狂地做著平日裡1.5倍的工作量,差點兒沒吐血。
她這麼拼,為的就是把假日工作提前趕出來,為的就是假日裡能輕輕松松地玩兒,而對於一些沒有時效性的工作,還需她休假回來後繼續做。
累死累活地終於把假日的工作趕出來瞭,但是人已經累得夠嗆,直喊想睡個幾天,然而,休假在即,她不得不繼續拖著疲憊的身軀,踏上需要耗費大量體力的旅途。
8天過後,她跟我說因為水土不服,她得瞭腸胃炎,又請假瞭兩天,然後,那兩日的工作又是在傢帶病完成的。
待到她回到工作崗位時,發現辦公桌上堆瞭好多文件,全都是馬上要處理的工作,她簡直要崩潰。
病還沒好利索,又得拼瞭老命繼續趕工,這個假休得讓她緩瞭至少半個月才算完。
她跟我說,這次休假不僅沒有休息,反倒比上班還累,休假前後的趕工簡直是一場噩夢,是對身體和精神的雙重考驗。
如今,很多企業都是“一個蘿卜,一個坑兒”,休假可以,活兒得照做。
對大多數私企來說,基本不會因為你個人的短期休假而將工作臨時交付他人(因特殊原因休假的除外),更多時候,要麼是提前趕工出來,休假過後處理成倍的工作量;要麼就是一邊工作,一邊休假。
就這樣,很多人因為在休假時,依然要承受一份“積壓工作”的心理壓力,而得不到真正的放松和休息,從而放棄休假的選擇。

為什麼很多人寧願無償加班,也不想帶薪休假?-圖2

無法“安靜”的休假,很心累
休假就是真正意義的離開工作,得到完全的放松和休息。
《紐約時報》專欄作傢蒂姆·克萊德表示:
休閑的意思在於享受假期,不是貪圖享受,更不是罪過。閑暇時間對大腦來說不可或缺,就如身體離不開維他命D,一旦缺失休閑,人們會遭受精神折磨,罹患精神上的軟骨病。閑暇時光帶來的空間和靜謐可以幫助人們退後一步,從更高層面重新審視生活,尋找不期而遇的思路。如果想做好工作,首先要充分享受休閑時光。
理論上來說,誰選擇瞭休假,誰就可以在這段時間不再理會工作上的事宜。
事實上,在移動互聯網時代,在職場的高壓態勢之下,想要尋得一方清靜,已非易事。
很多年輕人,不是上文中假日前後的瘋狂趕工模式,就是休假中依然奮戰的在線模式。
若是再遇到公司特殊時期,身心俱疲,在所難免。
以前的同事小李申請瞭10天年假,一年到頭都很忙,隻好趕在年底休,因為公司有“過期作廢”的制度,再不休就浪費瞭。
不過,棘手的問題是,小李做的是銷售工作,一般到年底時,都是銷售部門沖業績的關鍵時期,如果完全撒手工作不管,對團隊整體業績一定有影響。
沒辦法,即便是休假瞭,小李的手機依然得隨時開機,必要時電腦也得隨身攜帶。
公司高層領導動不動再開個電話會議、視頻會議,每天都得提著一顆心出門,匆匆出去,匆匆回來,生怕錯過什麼重要指示,被領導怪罪。
而客戶的電話、同事的電話、領導的電話,也是每天都有光顧,簡直不能更忙。
就這樣,所謂10天的年假,對小李來說,不過是換瞭一個辦公地點而已。
而且,他說還不如在辦公室辦公來得心安,休假期間要隨時緊繃著一根弦,電話一響,準是有事找你,根本無法安心休息,比上班還累,主要是心累。
這分明就是偽假期嘛,據統計,近31%的白領表示:每次休假感覺比上班還累,所以寧願不休假。
因此,這就是很多人寧可選擇每天出現在辦公室,按部就班地完成當天工作,甚至無償加會兒班,也不願意累得半死去趕工,更不願意在休假時還要承受一份“隨時待命”的緊張感和壓迫感。
既然如此,就沒有破解之道瞭麼?
當然不是。
你可以選擇一傢擁有“提倡員工休假”文化的公司,大部分國企,一部分外企,少數互聯網公司是可以做到的。
你可以選擇分散式的短時間休假,避免長時間休假導致的工作量激增,避免長期假日回來後的不適感,避免在休假中承受一份不必要的心理壓力。
值得註意的是,筆者提倡的休假一定是——純粹的、能達到休息目的的、沒有領導連環call的,是真正意義的休息和放松,而我們的初衷也相當簡單而美好:就是在得到徹底的休息後,能滿懷感恩地、充滿創意地、精力充沛地做更多更重要的工作。

二娘很妖嬈:我之前在北京上班的時候就有這樣的思想,因為職場是瞬息萬變的,休假一兩天就有可能耽誤一大堆工作。而且萬一是競爭力非常大的崗位,比如銷售,項目策劃等等,因為休假就會被別人超越,與升職加薪擦肩而過。所以帶薪休假看似是占瞭便宜,但是從長遠角度來看,是對自己有很大弊端的。
加班沒有工資,雖然有些人會對此抱怨。但是想要做出點成績來,這是在所難免的事情。大傢回想一下,那麼受老板重視,工作業績高,升職爬的快那些人,都是無怨無悔加班工作的人。所以無償加班看似吃虧,但是想收獲什麼,就得先付出,否則別想有出人頭地的一天。

為什麼很多人寧願無償加班,也不想帶薪休假?-圖3

還有一層原因是現在在大城市工作的人們,社交方面是非常匱乏的,歇班在傢也是無所事事,虛度光陰。還不如在公司上班,有同事陪著,有工作可做來的有意思呢。

Summerwenw:加班能夠讓自己的生活變得很繁忙很充實,而不像休假的時候無所事事。並不是每個人在休息假期的時候都能夠有滿滿當當的行程,有些人或者隻是單純的在傢中宅兩天,可是上班的話讓他們能夠有事可做還能夠不虛度時光;雖然現在社會上許多人都對加班抱怨不堪,但是我朋友便是一位默默無聞的人,可以無條件的加班;尤其是在外地上班的那些人,比如說北上廣,因為那裡消費高剛開始過去的時候朋友少因此更多的人願意把在傢中的時間換成上班的時間。

為什麼很多人寧願無償加班,也不想帶薪休假?-圖4

一般帶薪休假都是在不是節假日的時候,因為節假日幾乎任何公司都有加班工資的,如果在平常的日子中帶薪休假基本沒什麼朋友可以邀約出去一起玩,因為那幾天剛好是大傢都在工作的日子,抽不開身,最多在晚上的時候大傢一起吃一頓晚飯聚一下,其餘白天的時間基本上都是自己一個人度過;一個人並不是不能夠找到自在灑脫的方式,但是很少人去做,大多數人都是在傢中宅上一天虛度光陰,從而更加願意在公司中加班,還能學習到一起不一樣的經驗。

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