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老板不重視我,怎麼辦?

我在目前工作的公司已經3年多瞭,我覺得我挺努力的,為公司也付出瞭很多,然而讓我難過得是,老板一直不怎麼重視我,這3年來我沒升過職,工資也沒漲多少,請問我應該怎麼辦呢?

職場老學姐:在公司工作3年,為公司奉獻很多,卻得不到重視,為什麼不向外尋求發展機會呢?因為其實你心裡也知道,即使辭職找過一份工作,工資也不會高到哪裡去,有可能待遇還不及現在,所以你不敢離開,也沒有更好的機會讓你離開。
所以老板不重視我,我該怎麼辦?

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一、老板重視怎樣的員工?
有註意觀察過公司裡,老板會重視哪些員工嗎?以我從業經驗,我觀察的結果,老板一般會重視以下幾種員工:
1、掌握瞭公司核心業務資源或者技術的員工。比如有銷售客戶資源的、核心技術等;
2、有潛力為公司創造價值的員工。比如你的個人能力很強,你工作效率很高。
所以公司是否重視你,不是看你的工作年限,並不是你待得越久,你覺得自己很努力就應該得到重視的瞭。
職場講究的是結果思維,你的努力的結果是什麼,給公司創造瞭什麼價值,帶來瞭什麼收益,才能增加你的個人價值。
不妨向公司的明星員工學習,他們是你們公司活生生的榜樣。為什麼同部門的員工,別人升職瞭,你沒升職,你們兩個的能力差在哪裡,可以先好好對比一下。

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二、停止無效的努力
先滿足公司高層崗位的要求才可能有晉升發展的機會。而不是待得久、很努力就有的。
你得先具備相應的能力才幹,企業才會給你提供相應的機會。假設你現在的公司無法提供,那麼你完全有能力可以向外尋求發展機會,隻要你的能力市場認可瞭,你就有底氣換工作。

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三、公司發展緩慢
如果公司行業處於下坡線,公司管理出現問題,收益也一年不如一年,那麼就提高自己的能力向外看機會吧。


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雨的星雲:其實想要得到別人的重視,首先自己要有讓別人中重視的理由,如果你在公司裡一直碌碌無為,而且交給你的任務都沒有做好過,老板怎麼可能會重視你,你應該這樣想,老板沒有讓我辭職已經是對我最大的優待瞭,還有就是,你怎麼就知道老板不重視你呢,老板也許不是不重視你,隻是你自己不夠自信罷瞭,想要得到別人的重視首先要相信自己啊。

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如果事實真的是老板沒有重視你,那麼應該做吃一些事情改變現在的情況瞭。一個老板喜歡的員工,肯定是在各方面都比較優秀的人,所以首先讓自己變得優秀起來吧,老板讓做什麼事情的時候,不要拖拉不要敷衍,要打起十二分的精神把它做好,這樣老板才能看到你的努力,如果你和別人一樣,做的事情是一樣的質量一樣的效果,那麼老板肯定不會看到你,是金子總會發光的,同一水的流水賬作文也是類似的道理,不會在高考考場上得高分的,。不知道你有沒有看過杉杉來瞭,我是很喜歡看,這部劇讓我感受到,薛杉杉那種自信樂觀遇到事情總是充滿活力,從來沒有想過退縮,雖然剛剛進到公司裡面,有很多事都不會,很多事總是出差錯,但是她憑借著自己的那股勁兒,還是做得很好啊。所以當我們覺得自己不受老板重視的時候,想想自己,讓自己更加努力起來,也許可能會出錯,但是改正就好瞭,你一定會越做越好的。
再有就是要有一定的情商,我就是屬於那種情商比較低的人,所以有時候會碰壁,有一定的青商會讓老板更加喜歡你,讓你在職場中不會過於孤立,這個也不是一朝一夕就可以練就出來的,需要在現實生活中不斷充實,所以加油吧。

筱雅的殤:老板不重視你,說明你的能力還不夠。
我記得我以前在公司上班的時候,剛開始什麼都不會,進去瞭都會遭到白眼和鄙視,反正新人都是這樣,我已經習慣瞭,到後來我自己默默的學習各種辦公技能。幾個月後,我漸漸的成瞭老司機,我覺得我真的可以好好很好地勝任這份工作,從那時候起,老板就開始重視我。

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畢竟平時我真的比別人付出更多努力,別人下班瞭,我還在辦公室默默的學習,我不會的事情,我也會一遍又一遍的練習。我知道勤能補拙是良訓,隻有自己勤勞一點,才能夠讓自己的愚蠢和成就互補。既然很多都是我不會的,如果我想要在這個公司裡面站穩腳跟的話,就一定要好好學習,要不然的話,遲早會被人踩在腳底下,我不想那樣子。因此下班比別人晚,上班比別人早,回傢之後還在復習白天學過的東西。我心中有一個信念,隻要我多學習一點,我懂得的才會更多。

後來老板越來越重視我,對於我來說,我真的很滿足現狀,畢竟這些和我的付出是息息相關的,如果沒有那些辛苦熬出的時間,就沒有老板的肯定。
如果老板不夠肯定,隻是因為自己努力的還不夠,能力還有待提升,如果你在公司都好幾年瞭,卻一直沒有升職加薪的話,說明根本就不是老板的問題!畢竟老板就是一個伯樂,能夠去尋找屬於公司的千裡馬,而你還不夠千裡馬的資格,因此老板並不那麼重視你。
希望你以後多像那些老板重視的人學習學習,這樣你才能夠知道自己身上的不足。相信在你的堅持下,老板一定會比以前重視你。

以雅728222:這類的職場問題,我覺得大部分都是要先從自身找原因,再從公司找出原因最後解決問題。遇到這樣的先自身反省,在公司待瞭三年的你,是否真的做得如你想象中那麼好。

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1.隻知道機械化的工作,不懂得查出工作上遇到的問題。很多在職場上的人都會遇到這樣一個情況,我辛辛苦苦工作瞭這麼多,為什麼到瞭加薪升職的時候,老板卻把這個機會給瞭另外一個看上去比你為這個公司付出少的人。其實老板這麼做肯定是有她總局的道理的。在工作中,你是否經常隻知道完成本質工作,從沒想過去創新,找出一些問題所在,自主的解決問題呢?你是否一直知道機械性的完成自己的工作,從沒想過要去改變和學習新的知識。
2.不善於人際交往。在工作職場上,雖然最終是你的能力決定你的一切。但你是否隻知道每天勤勤懇懇的工作,從沒有試著和領導去溝通,表達自己的觀點和意見呢?和同事之間的關系也處理不融洽。站在老板的位置試想一下,在你的心目中,他的存在感很低,你也不瞭解他的缺點和優點,如何盲目的加薪升職呢?當然如果你是真的你發揮瞭自身的價值。那麼主要原因還是來源於你,你和領導溝通g後,他做出實際行動,這還是可以理解的。
當然如果這三年裡,你在工作埋頭苦幹,而且實實在在的為公司帶來瞭本職上的利益,做出瞭貢獻,如果你和領導溝通幾次要求加薪升職都是無果,那麼這樣的公司是一個不註重人才培養的地方,對於你而言,你可以優先考慮其他的公司和更好的發展平臺。

吃火鍋的女孩:大學畢業後的我們,很多都選擇瞭去公司就業。老師總說,不要在乎你現在的工資是多少,你要看清10年後,你能站的位置。我們去為別人打工的時候肯定要做好事先的心理準備,工作不可能一帆風順我們很有可能下一刻就會被炒魷魚。
所以,首先要讓老板看到你的實力。實力是說服她的首要條件。
讓他發現你的耀眼之處。在這個世界上很多人都是普普通通的存在,你想讓別人發現你的價值就要讓別人看到你的用途。你的閃亮你值得別人高看一眼的地方都很重要。雖然你隻是這個公司的一個小部分,但是如果這個公司的每一個人都變得耀眼,那麼這個公司就會顯得耀眼。作為公司的一份子你的實力你的過人之處就是這個公司的優點,你的一舉一動也代表瞭這個公司的形象。所以你的耀眼之處值得所有人去發現去探索,至少也讓自己知道存在於世的價值。或許,說服自己,就能說服老板。

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換一個工作環境。如果老板從心底裡覺得,你對這個公司不重要,那就沒有留戀的必要。隻有用事實去證明自己很優秀,離開瞭這個公司,有更有眼光、更有潛力的公司欣賞自己。離開這個沒有變換的公司,不論對你還是對這個企業,都是有好處的,你有瞭更多的機會、更多的選擇,公司也可以增加新的力量。你確實可以考慮這個方向。不要因為一個人對自己的評價影響瞭自己的對自己的判斷要相信自己。柳暗花明又一村,你的伯樂或許就在前方等你。

大學生充電:在職場當中,尤其是在一些比較大的公司裡面,想要得到老板的重視,其實是一件很難的事情,有的時候我們甚至連見老板一面都是一件很難的事情,那這個時候,如果老板真的不重視你,首先你要從自己的身上去思考問題的原因是什麼。

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即便是你工作瞭三年,即便是你工作很長的時間,如果你隻是做一些很基礎性的工作,或者是任何人都可以替代你的工作,那你工作再久,老板也不會重視你,因為你並不能夠給這個公司帶來實質性的結果,所以說,如果你想讓老板去重視你,那你首先要做的就是做一件有結果的事情出來,讓老板能夠看到你這個人的潛力,如果在老板眼中,你隻是一個可有可無的人,那很顯然她並不會去重視你,因為你做不瞭大事,做不出來好的結果。

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那這個時候我們就要去想一下,是不是自己哪個方面做得不夠好,或者是自己在做事的時候並不能夠做好,並不能夠做出結果,如果是這樣的話,我們就要學會從自己的身上去找原因,後期我們才能夠讓老板慢慢的開始重視我。

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還有一點是不是自己,的人際關系處理的不太好,以至於讓老板感覺不到我們這個人的存在,這也是一個很正常的事情,因為有的人在公司裡面工作瞭好幾年,結果周圍的同事都不會喜歡她或者是認識他,那這樣的話,你就很難去讓老板去重視你,所以我們也要去從這個方面去找一下,是不是自己這方面做的不夠太好。

小雪姐姐說教育:人人都希望自己的努力能被老板發現、被老板重視,不至於白白付出。很多人明明自己工作非常努力,但就是得不到領導的認可和賞識。為什麼會這樣呢?我們反省一下,我們做的工作能產生多大的價值?屬於高價值工作,還是低價值的重復性勞動?

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要想讓老板發現自己的努力,我們就需要做高價值的工作,才能產生大的價值,引起老板的重視,而不簡單用雙手重復勞動。
那如何發現高價值的工作呢?
1.必須把工作中事實和純粹的資料分開,然後把工作分成重要的和不重要的兩種,這樣才能確保你所從事的工作是重要而有價值的。
2.緊跟公司的戰略方針,朝公司和老板希望的領域和方向努力,這樣可以事半功倍。

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2.正確評價自己、他人和事物。許多人之所以失敗、退卻,主要是由於他的偏見與怨恨,使他低估瞭競爭者的優點和一些事物的難度。
3.必須有積極進取的精神,因為它可以使一個人獲得偉大成就。反之,消極的、破壞性的心態則將毀掉所有的成功的可能性。

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4.夯實大腦的資源基礎。提倡的做法就是進行兩種很好的“自我投資”——教育方面投資和書刊方面投資,它們都會替你帶來非常優厚的報酬。教育可以幫你訓練你的頭腦,以便適應千變萬化的各種情況,並且解決各式各樣的難題。有意義的書刊可以充實你的大腦,帶來許多值得仔細思考的建設性資料。

王者小菜雞618:老板不重視你那麼你可以看看老板重視別人嗎?如果別人都在職位和薪資上有瞭一定的提升就你沒有,那麼你可以先反思一下自己,是不是真的有自己感覺的那麼努力工作。看看那些被升職,漲工資的人都是怎麼工作的,和自己工作的狀態對比一下自然就會知道自己為什麼沒有升職加薪。其實在工作裡面,並不是完成自己的本職工作就是努力工作,還是要看你能夠為公司創造多少效益。

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你老板沒有提升你,很重要的一點就是沒有看到你的效益。你盡管每天都在努力的完成工作,態度也一直是積極向上的,但是在老板的角度看來,你每天所進行的工作都是現有薪資水平正常的工作要求,你並沒有出彩的地方。在公司裡面,要麼技術過硬,要麼人際關系夠好,這樣才能夠獲得不錯的職位和薪水,你看看自己占瞭哪樣?
在工作的時候都希望能夠受到老板的賞識和提拔,但是真正能夠獲得這種待遇的人沒有幾個,因為很多人都是在頭腦中想瞭想自己要獲得提升,但是並沒有真的去付諸行動。你覺得很努力的工作瞭,其實也無非就是完成自己的手頭工作而已,你沒有突破自己的意識和行動,老板自然不會給你更好的職位和薪水。
如果你覺得自己已經很努力瞭,那麼可以帶著你自己的工作成果和老板要求合適的職位和薪水,如果他不能給你的話,那麼你就直接可以跳槽瞭。

重玄V:在職場中無論是職場新人還是職場老油條,都希望得到老板的重視。得到老板的重視,無非有兩種結果,第一種呢是升職。第二種是加薪。那麼在職場中發現自己不被老板重視,應該怎麼辦呢?我從以下三點幫您分析這個問題。

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【1】用結果說話!
在職場中一切都是結果導向。如果你業績全公司第一,而且能給公司帶來很多創收,其實老板想不喜歡你都難。所以自己的做事效率、做事風格及與老板的相處都非常的重要,但是首先最重要的是把自己的事情做到最好,同時發揮自己的積極主動性,做到更多更快更好的事情。
【2】瞭解老板的喜好
瞭解老板的喜好,並非讓你去刻意討好老板。其實瞭解老板的喜好,正如《孫子兵法》所雲:“知己知彼,百戰不殆”,是在正確的方式下去做正確的事,而不能一味去管老板不喜歡的事情上去努力,否則你做的功夫隻能是白費努力。

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【3】請教同事
初入職場由於工作不熟悉等原因沒有受到老板的重視,大可不必過於著急,身邊中有太多人可以讓你去請教,比如說身邊終有一些要好的同事,可以旁敲側擊的瞭解一下公司的一些發展規劃及潛規則。通過與同事的溝通及時調整自己的做事方式,就能夠讓你老板逐漸重視到你。

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希望我的答案對你有所幫助,我是重玄,歡迎關註。瞭解更多高效工作技巧及職場實用幹貨。

894560886wang:當一個人開始步入社會的時候,他就想要快速升職。這個時候他就會很努力地工作,渴望能夠有一天可以得到上司的賞識。理想總是非常美好,現實卻是很殘酷,就算他再怎麼努力工作,都得不到上司的器重。主要原因就是他不懂得處理人際關系,雖然自己工作很努力,特別肯吃苦,但是又沒有人看得見,你這樣的行為都是白費的。

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接下來你就需要一個轉變瞭。情商對於一個人來說非常重要,我們隻有懂得處理人際關系,我們才能夠快速地升職。很多剛剛進入公司工作的人,他們首要的任務就是跟自己同事之間搞好關系,這也是自己能力的一方面體現。我們能夠發現最後能夠取得成功的那些人,他們身邊往往會有很多的朋友 ,也正是這些朋友給他提供瞭很大的幫助。我相信你現在應該還沒有跟自己的同事搞好關系,這是你現在最重要的任務。
對於老板來說,最看重的就是員工的能力瞭。你首先要問問自己,自己的能力夠不夠強,能否勝任這一份工作。我們要不斷地提高自己的能力。每個人都是一樣的,有些人之所以能夠成功,那是因為他們肯付出更多的時間去提升自己的能力,畢竟實力才是硬道理。
當你做出成績來瞭之後,你的老板自然會關註到你,他就會主動地去聯系你。當機會來的時候,我們就要去把握住機會,我們才能夠走上人生巔峰。

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