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職場新人通病有哪些?

勒泰號:到現在,幾乎所有大學生都已經陸陸續續走上瞭工作崗位,成為一名職場新人,面對於大學生活完全不一樣的環境,他們應該怎麼擺正自己的心態呢?作為剛踏入職場的新人,身上總會留著多多少少的學生氣和不成熟的壞習慣,那麼對於這些職場新人通病,如果不及時改正,很有可能會影響到你的職業發展哦。
職場新人通病一:好高騖遠,自視甚高
到心理咨詢中心傾訴“心病”的小吳認為自己被單位“大材小用”瞭。原來,小吳工作近一個月,除瞭接電話、開會、收發傳真等,他沒有得到任何展示自己的機會。
點評:職場新人要從小事著手。為什麼很多人總覺得沒有機會?很大一部分原因是他們的眼界太高,而忘記瞭無論多麼偉大的事業都必須從小處著手。一般來說,剛進單位的新人要從基層做起,一方面是讓新人充分瞭解單位的運作情況,另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現在很多新人往往自視甚高,一進單位就想身居要職,這種想法太好高騖遠。

職場新人通病有哪些?-圖1

職場新人通病二:隨意散漫,紀律意識淡薄
小徐畢業後被一傢軟件開發公司招錄。根據公司規定,早上9時要準時打卡,哪怕遲到一分鐘,都會被算成遲到。多次遲到的小徐很不適應,想離職。
點評:既然步入瞭職場,就已經從一個學生轉換成社會人瞭,原來的許多生活習慣就都得改變。也許在學校的時候,一些小毛病不會帶來什麼嚴重的後果,可工作就不一樣瞭。如果你在一些規定較嚴格的企業工作,更要嚴格要求自己。

職場新人通病有哪些?-圖2

職場新人通病三:目中無人,唯我獨尊
名牌大學出身的小韓終於躋身於一縣級市公務員的行列,同事們的學歷除瞭專科就是中專,最多是個自學考試本科,面對一幫“凡夫俗子”,小韓言語中也少不瞭流露出傲慢的味道。意氣風發的小韓,在年底的民主評議上卻倒吸瞭一口冷氣:倒數第一。
點評:剛走上工作崗位的大學生最容易犯的毛病是過於高傲。其實,把姿態放低一點,恰當的禮貌往往會贏得好感。無論對領導還是同事,都要彬彬有禮。

職場新人通病有哪些?-圖3

職場新人通病四:頻頻跳槽,朝三暮四
大學畢業的小李應聘到某學校任教,收入不錯而且穩定。但是,在同學聚會上看到一些同學比自己過得好,小李心裡極度不平衡,便跳槽去瞭一傢公司。但是,到新單位才知道事情並沒有想象中的美好,工作非常累,收入也不高,於是小李決定繼續跳槽。
點評:一年中多次跳槽已成職場新人的普遍現象,這說明他們對自己的職業發展根本沒有進行規劃。其實心態調整好瞭,行行出狀元。而且,用人單位是很忌諱用有“下傢心態”的人,大學生應懂得“贏在心態”。

職場新人通病有哪些?-圖4

職場新人通病五:未有付出,先講待遇
小劉和同事老周閑聊時,歷數瞭自己工作一個月以來的“不平事”:給三個同事輪流當瞭一周的“學徒工”,成績記在別人身上;自己的工資還不如中專生??小劉一開口就收不住,根本沒想到這些話可能會傳到領導耳朵裡。
點評:剛到新單位就東挑西揀、爭名奪利,尤其對工資待遇斤斤計較是最愚蠢的。職場新人要懂得付出,要明白工作的目的並不僅僅在於報酬,斤斤計較的人是不會有大的發展的。

凡間一隻兔529c9fa:

職場新人通病有哪些?-圖5

新人經常在這幾個方面被別人詬病,給你舉幾個例子。
1,不瞭解環境,容易得罪人
我們部門新招瞭個女生,跟我們八卦,隔壁部門的領導怎麼怎麼地不受員工待見。其實她當時不知道,我們科室就有那位領導的傢屬。
她的情商並不低,但是因為對環境被背景不熟悉,而觸礁,得罪瞭人。
2,臉皮薄,不懂裝懂
我帶教的某位新員工,我交給她一項工作,請她整理出一份報告。我把思路跟她講瞭,生怕他不懂,問她是否明白,她點點頭。
一周後,做的報告跟我之前交代的完全不一樣,基本思路都沒領會。
我隻好重新給她講瞭一遍,再三問,懂瞭嗎?她點點頭。
結果這次的報告還是不得要領。

職場新人通病有哪些?-圖6

3,太不恥下問
我同事帶教瞭一個小夥兒。
阿蜜上午很忙,小夥子一會兒問個問題,隔一會兒再問個問題。終於在他問到第四個問題的時候,阿蜜打住說,我現在很忙,下午3:00後可以嗎?
小夥子說好。
下午第四個問題是:咱公司都賣哪些車?
官網上都有啊,為什麼要問呢?你一直等待到下午,就不會自己找答案嗎?
阿蜜忍瞭忍,細聲細氣告訴他,公司官網上都有車型,介紹很詳細。
小夥子立馬問:你能發給我官網地址嗎?

職場新人通病有哪些?-圖7

4,成長進步慢
因為新人一開始不會有太多的項目,基本都是打下手的狀態。但是過一段時間,人和人的差距就出現瞭。
有的新人已經可以獨當一面,有的還是處於打雜狀態,一旦遇到挑戰就很被動。
我們招過一個新人,都半年瞭,領導問他業務,他都說不出個所以然。
因為他被帶教,大部分事情他都是隻要做個EXCEL或做個簡單PPT,他也一直滿足於這個狀態,小日子過得很輕松。
但是公司不是養閑人的,後來就被邊緣化瞭。其實他是一所不錯學校畢業的,蠻可惜。
我的建議是:
1,學會察言觀色,不要輕易得罪人,待人禮貌周到。
2, 業務上虛心請教,不要不懂裝懂影響瞭工作,沒人能時時替你說話給你圓場。
3, 不要問得太隨意,能網上搜到的,不問。能自己琢磨明白的,不問。別人在忙碌時,不問。
4,多找資源學習。現在很多公司有共享文件夾,有大量學習資料,或者主動參與項目,越主動越進步嘛! 過一段時間你比其它新人成長快,你的機會自然就多瞭。

張志:新入職場的人,特別是大學生,還有著一股子倔勁,總想著要闖出一片天地,不過經驗不足,以及心性高,總會在職場上闖禍,讓自己也陷入鬱悶的境地。那麼,我們來認識一下職場新人的通病到底有哪些?

職場新人通病有哪些?-圖8

【自傲,不矜】
作為菜鳥的大學生出入職場,就是一匹孤狼。沒有瞭身邊兄弟的支持,沒有瞭老師的守護,然而,他還覺得自己還處於一個溫和包容的環境,想象著在這樣的環境裡取得自己的成就,但是,現實是,前輩們都對他愛理不理,老板對他沒好脾氣,似乎整個世界都充滿瞭惡意。他們是自己的要求太高,把自己放太高的位子,過於自傲,過於不矜,以為自己瞭不起,在前輩們的眼裡卻是經驗不足,還自以為得意。作為職場的新人,就該擺低姿態,積極學習,忍受所謂的委屈。

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【不懂人情世故】
在大學裡面,學生們接觸人情世故的機會還是相對較少,如果不是曾經在社團或學生會混跡得特別地出色的話,新人在這方面的技能很欠缺。也許有時候新人還處於一種學生那種隨意散漫的狀態,卻不知道,自己已經得罪瞭別人。比如說,對於遲到這個問題,也許新人會覺得這不是一個太大的問題,畢竟上課遲到瞭,對老師道歉就會獲得原諒,但是,在老板的眼裡,一個員工的效率是至關重要的,如果做不到準時,又何談效率?這也是一個人是否懂得人情世故的體現,職場新人最好盡力學習這些課堂上學不到的潛知識,才能做到行為得當。

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【排斥接觸前輩】
很多的人初進職場會感覺到沒有安全感,於是,在公司裡就隻接觸年齡相近的同事,還愛搞小圈子。但是,職場不是學校,不是需要去尋找一個交心的朋友,而是需要努力進取,為公司謀求利益,找到自己的價值。很多的職場新人都不太明白這一點,看到優秀的同事,竟然會繞道走。曾經有人說,職場前輩欺負你是因為喜歡你。這句話雖有失偏頗,但也有一定的可取性,因為,前輩想讓一個人成長,才會在意他,有時候“欺負”他,也是有歷練後生的想法。如果職場新人以此為理由,排斥接觸前輩的話,就太愚蠢瞭。當然,最終,能力也得不到提升。

他說歷史與生活f39e:首先剛從學校出來,進入職場會面對很多的不同的人和事,比學校的事務復雜多瞭。因為以前有一些事沒有做過,考慮問題不好拿捏,需及時有效的與相關人溝通。有時候職場新人往往會忽略或者過度的請示上級。要做到適當合理還真不容易,自己要學會表述事情,要會做基礎的評估,還要有效的反應給上級,同時還要及時的接收到和評估上級的意見,最後還要有把握的把事成做好。

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其次忽略做事的基本功及工作的動機沒有想清楚,如做前臺服務員的站功和客服人員坐功,剛從學校出來,做客服人員有時候就是坐不住,不得不離職,工作的動機我想不僅僅是為瞭賺錢,如果隻是為瞭賺錢,如果遇到一些困難,就可能不想做瞭,但工作中往往會遇到一些困難,尤其是那一些有創造發明,創意性質,及見各種各樣文件與人最後得出某些結論、大宗交易與談判等方面的工作。

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最後,職場中的人也是需要保護自己的,自己有能力,也要有機會適當的表現,有一些表現機會合理的禮讓給同仁也是在保護自己,該誰做的可以推給誰做,這樣自己也不會很累,也不必過分的熱心,當然也不能過分冷漠。

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有夢不難455ca586e1:對於職場的新人來說,很多方面都是需要註意的。通常容易煩的毛病就是太幼稚,太驕傲。因為大傢都是剛剛從學校踏入社會的,都還挺心高氣傲的,覺得自己好歹讀瞭這麼多年的書,我有什麼不懂的啊,往往就會自作聰明,這就是太驕傲瞭,完全的不知輕重。
初入職場的新人,經常會被老板或者領導罵,但是新人的承受能力往往是不夠的,就會覺得老板傷害瞭他的自尊心,這就是他們太幼稚的一面瞭,每個人出身社會,都是需要學很多東西的,要虛心的請教,所以挨罵也是在所難免的事情,要學會忍受,老板不是我們的父母,不會那麼寬容的。

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職場新人的通病完全不隻這一兩個,還有很多,可能剛剛踏入社會,什麼都還不懂,總是犯錯,但是記住,隻要虛心學習就好瞭,腳踏實地的做事情,才是我們新人應該做的事情。

1的69:首先是,眼高手低。眼裡沒誰。在我的身邊,有這樣的一類人,剛進公司就這樣那樣,其實這樣真的不好。我們在這個過程中,需要的就是一個非常簡單的開始,這樣我們才會明白工作的來之不易,這也是成長的一部分。千萬不要眼高手低,沒好處。小心玩火自焚。
其次是追求自己的個性。我見過這樣的人,非常的不尊重上班的物業人員,這個雖然不是針對所有職場新人,但是很多來人都是這樣。老板看見瞭會巧妙的評價你,你非常的有個性,但是我們這裡不適合你這樣有個性的人。

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還有就是對待事情的上心程度不夠。我就是一個丟三落四的人,自然也就得不到很好的照顧。
還有就是嫌這嫌那,其實如果你是真心實意想要在這裡工作你有什麼資格來評價你的公司,這隻不過是嘩眾取寵罷瞭。

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