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如何看待公司留不住應屆生?

我是徐悅佳:相以於80後的職場,90後的確離職的頻率會高點,很多公司都對於應屆生更是顯得無力應對。有些應屆生面試時會把自己描述得很好,如何為一傢企業奉獻自己的能力,為企業帶來價值,但真正工作時,又顯得“三分鐘熱度”,甚至有重用應屆生的想法,也不敢太大的投入。當然公司是否能留住應屆畢業生,不僅僅是應屆生的問題,也有企業的問題,畢竟工作都是以雙方合適為前提。
公司留不住應屆畢業生,從我做企業培訓的經驗來看,主要有以下三個原因:
第一、企業實際情況與宣傳的不一致,導致心理落差。很多企業在招聘時都會把公司往高大上方向去宣傳,吸引更多應屆畢業生來面試,HR在闡述公司情況時也會相對誇大地介紹公司情況,因此很多求職者就被這些介紹給吸引瞭。當入職一段時間後,發現公司與之前的認知不一致,心理有瞭落差,辭職的心油然而生。
小程經多輪面試進入一傢號稱是法資企業工作,看起來不錯,但實際的工作是做流水線的數據處理,會打字錄入電腦就能做的工作,與面試前說的財務工作相差甚遠,三個月後辭職瞭。

如何看待公司留不住應屆生?-圖1

第二、企業薪酬水平在行業裡處於劣勢,人往高處走。任何的工作都必須與工資待遇掛鉤,這也一個正常人的生活保障和工作動力,如果企業的薪酬水平處於劣勢,必定是留不住優秀人才的。有些企業更可惡,在面試時說好的工資,入職後就有所減少,或轉正後以各種理由壓低工資,這必定會讓應屆生對企業失去信心。
曾經有學員,轉正時,HR說根據試用期的工作表現和公司的經營狀況,隻能給3500的工次(說好轉正是4200元),與入職時承諾的工資相差較大,隻能離職瞭。

如何看待公司留不住應屆生?-圖2

第三、應屆畢業生對自己的規劃不明確,心智未成熟。公司是否留得住員工並不隻是公司的問題,應屆畢業生也有很多原因的,比如做事三分鐘熱度、學生心態、對自己職業發展不確定、眼高手低等等。給很多應屆生做職業規劃時瞭解到,一部分人是把第一份工作當作是跳板,當有更好的工作機會時都會去嘗試,這並不是不好,實際上是因為他們也是在尋找合適自己的工作而頻繁跳槽。

如何看待公司留不住應屆生?-圖3

90後,是一群有自己想法的一代,他們樂觀、自信、有熱情,對有興趣的事會全力去投入,他們最希望的是很到別人的認可和實現自己的價值(不一定是金錢),因此,現代的企業,如果想留住這些應屆畢業生,得從企業文化、薪酬水平、工作環境等考慮,才能留住優秀的人才。

windrass:那是公司想剝削這些應屆生,或者想靜觀其變再給合理的薪酬。應屆生雖然經驗不足,可是對於自己的價值還是很會斤斤計較。誰都不希望自己給別人占便宜,同薪同酬是這些畢業生普遍的心理和需求。
應屆生也是人,用人單位不應該隻看到他們的弱點就最大限度地壓榨他們。如果能夠給到一定的薪酬回報他們,人傢也很樂意在一個公司裡面長期做下去。很多單位就是害怕這些應屆生就是來混一點經驗就走人,所以給一個最低工資人傢!

如何看待公司留不住應屆生?-圖4

拜托,大學生可是很會算數的。你以為那兩千元就可以把人傢當廉價工人使喚嗎?他們進入公司一段時間,就會打聽到所有人的工資還有市場上這個崗位的平均薪水等等。
這傢公司比不過人傢,那就隻能離開。留不住人才永遠都是薪資待遇問題。

社會那些事兒a:這應該是兩方面的問題,也很有可能是應屆生的問題,也有可能公司本身就存在問題。
如果公司每年都留不住應屆生,那麼這個公司的制度,或者是說經濟待遇方面,肯定是有問題的。

如何看待公司留不住應屆生?-圖5

公司對應屆生的要求一般都很高,因為他們知道,應屆生,經驗不足,所以待遇也不會很高,並且很多時候都會很苛刻,他們或許認為,這是對應屆生的一種磨練,但是現在的應屆生,心氣都很高。
所以如果真的想留住應屆生的話,一方面要提高他們的待遇,另一方面要想真正提高他們的經驗不是僅僅依靠他們自身去努力的而是要給他們創造充分的條件,再讓他們去努力。
當然,現在的應屆畢業生也存在很大的問題,現在,因為他們覺得自己的學歷足夠高,所以當他們畢業的時候總是會高估自己的能力,而且缺少吃苦耐勞的精神,眼高手低。

_ss沒頭腦_:應屆生是剛剛大學畢業踏入社會開始工作的大學畢業生,他們沒有工作經驗,也不瞭解社會發展的現狀,往往會有以下兩種心理。
第一種人是眼高手低的,實際上自己什麼都做不好,做什麼都是三分鐘熱度,覺得現在的工作辛苦又掙不到錢,所以工作單位就換來換去的,總是覺得這個工作不好那個工作不好,不知道腳踏實地。

如何看待公司留不住應屆生?-圖6

第二種人是有自己明確目標的,有上進心,對自己的未來有明確規劃,也就不會局限於一份工作,當他覺得自己已經征服瞭這份工作的時候,也就是他選擇離開的時候,通過畢業剛找的第一個工作來對自己進行鍛煉,也為瞭通過這個工作來對社會進行一個初步的瞭解,畢竟剛剛大學畢業,思想還不成熟,還有很多不懂的地方。
基本就是這兩種,這也是不可避免的一種現象。

有種慵懶叫CD:公司留不住應屆生,這可能存在以下幾個方面的原因:第一個原因可能是公司的待遇不是特別好,所以他們實習完之後就不願意繼續在這邊發展瞭。第二個原因可能是實習生的表現不是特別好,公司不願意讓他們繼續工作下去。

如何看待公司留不住應屆生?-圖7

個人認為除瞭教師這一個行業需要通過正常的渠道去考試之後,才能夠正式的應聘職位,絕大多數的工作都是隻要在實習期間表現得非常好,就可以繼續留在那邊工作瞭。所以一般實習生不出什麼狀況的話,通常都會選擇繼續在自己實習的地方工作下去。但是也有極少情況下是實習生在實習的期間發現這一傢公司並不如想象中的那麼好,可能會有許多的規章制度限制員工的行為,也可能是認為在工資方面會比較低一些,所以想要去其他的地方發展。對於這種情況,個人認為公司可以考慮稍微提高一下員工的福利問題。

泣血才子:我也是應屆生這是我換的第三份工作瞭!前兩份工作給我的感覺是每天上班我都不知道該幹什麼!至少現在的工作我有明確的方向!我的第一份工作就是一個坑!工作低屁事太多我認瞭!而我平時休息也會幹麥當勞兼職的!兼職之前我會提前告訴上司!但幹兼職的前一天老板要求所有人加班 !因為我兼職調不開。老板還說能有什麼事情我還一攤子事(你一堆事情是你拿錢又不給我一分錢)我上司拿老板壓我讓我把兼職推瞭!我推瞭之後估計因為上司被老板說瞭不爽瞭想把我調苗圃裡面幹體力!(體力活非常繁重,我的身體根本吃不消我力氣也不大)我不爽瞭就不做瞭!什麼玩意她平時吃的麥當勞如果我不是因為兼職她還想吃折扣麥當勞?

1742917971p:大學生學習能力強,在有基礎專業知識的層面上,3個月足以學習到工作技能並且較好的完成任務(大部分學生)但是大學生對薪資有高的要求,並且更看重其他方面的東西,而且他們在瞭解公司之後,會自己對公司的情況做出判斷,來規劃長期發展。而且90後更熱愛自由,熱愛生活,不隻是想成為賺錢的機器,他們更有活力,思想也更開放,視線較遠,不會對上級聽之任之,也不會忍受公司和上級的壓迫剝削,如果沒有好的發展前途和薪資待遇,大學生不會有任何歸屬感,自然就會離職,畢竟誰都不傻,在校期間許多大學生有很足的工作經驗,見到的多瞭,自然會明白

我的天esvS3:我機械行業的,之前去一傢公司,說好瞭技術員,還問瞭他們加班情況,以及薪酬情況,結果進去之後,加班嚴重,好幾個人老是給我宣傳加班思想,說是技術員吧,結果百分之八十的時間叫我幹其他雜事,領資料,送資料,做資料,打字,管理資料,拿著文件到處簽字,還特麼的叫我們去打掃廁所,別的部門與我們天天共用一個廁所,卻都不掃廁所,辦公室裡老師傅也向上反應不能光由我們部門來掃,卻都石沉大海,公司食堂一年內湯裡出現兩次死老鼠,菜裡出現好幾次蟑螂,我們向上反應從來都沒有結果!!!!一年的見習期,每個月工資才特麼的2.2k!!!!

風之殤丶曦城:馬雲總結過離職原因:1.錢給少瞭。2.受委屈瞭。對大多數進私企的應屆生來說,這兩個原因都有。。。。。。誰都不是傻子,錢少屁事多又沒發展前途幹嘛要委屈自己。不過我覺得最主要的還是因為漲工資太慢,應屆生可以接受剛入職時低工資,因為自己是菜鳥,可幹瞭一兩年工作能力提升一大截,工資就漲瞭四五百,相比之下跳槽能漲兩三千,幹嘛留著不走呢?

拋棄丶回憶彡:入職第一個公司的老板說:我希望你們懷著感恩的心來上班,公司養活你們給你們這麼好環境,你們不是來幹活的是來學東西的,所以前三個月的工資3000元要扣下去30%我想各位肯定都能接受的。我當時已經入職兩周瞭,這場晨會散場遞瞭辭職,本來剛剛開始工資就低現在還要再扣,我們每周休息一天不管吃住,要求一本畢業有專業證書。。。。。。

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