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如何做到職場不失業、拿高薪?

金金玉的良言:這是遞進關系的兩個問題,不失業是前提,拿高薪是願景。
一般人隻要努力工作,完成自己職責范圍內的事情,隻要公司沒有遇到生存危機,不會那麼容易就失業。
但是拿高薪就沒有那麼容易瞭,你需要持續的提高自己的職場競爭力,讓自己變得優秀和卓越。
那麼到底要如何做才有可能拿高薪呢?

如何做到職場不失業、拿高薪?-圖1

1、不斷超越昨天的自己
不要以超越別人為目標,我們的終極目標是超越自己,因為一個人公司的人是有限的,優秀的人也是有限的,如果以他們為上限的話,會降低我們的眼界值。
但是以超越昨天的自己為標準的話,是永遠沒有上限的,你會發現自己一直都有提升的空間。

如何做到職場不失業、拿高薪?-圖2

2、要有一個全局計劃
拿高薪不是那麼容易的,要有3~5年的全局計劃,然後按照你的計劃,一步一步向前行進。
當然在這個過程中,也要學會適當調整計劃,因為社會大環境在改變,我們也需要因地制宜的改變發展策略。

如何做到職場不失業、拿高薪?-圖3

3、讓自己成為不可替代的人
這是最根本的一個點,讓自己成為不可以替代的人。隻有這樣你才有跟老板要高薪的資本。
如何成為不可以替代的人呢?
我建議你可以嘗試挖掘自己的天賦才華,天賦加上努力,會讓我們的成功更容易一些。

有種慵懶叫CD:要做到在職場上不失業,並且拿到高薪,那我就應該做到以下幾點要求:第一個要求就是自己的工作態度必須認真負責,不能夠輕易地放一些低級的錯誤,這樣就不會讓誰找到理由辭退自己。第二個要求就是要與同事之間和諧相處,註重團隊精神。第三個要求就是要有奉獻精神,也就是說不能夠總是經常埋怨自己的工作特別多,隻有自己付出的多瞭,上司才會看得到你的努力,也就會欣賞你。這個要求就是要不能夠安於現狀,不斷地努力學習,把自己的能力提的更加高。

如何做到職場不失業、拿高薪?-圖4

我們可以發現:如果一個人做事非常散漫,而且總是放一些低級的錯誤的話,一些比較好說話的上司,就可能是隨便說你兩句就可以瞭。而一些要求比較嚴格的上司的話,他很可能就會讓你卷鋪鋪走人。所以工作態度一定要非常認真負責,做事細心一些,這樣上司才不會找出你的某些錯誤來辭退你,畢竟沒有人會無緣無故就讓你失業的。

靜之雪101249:
在職場老板最看重什麼?他最看重的是員工給他創造的價值。那麼想拿高薪,當然你創造的價值就要多。

如何做到職場不失業、拿高薪?-圖5

那麼怎麼樣能夠制造出來更多的價值,那麼就需要你具有具備更高素質的專業技能。隻要具備高素質專業技能,才有可能拿高薪。所以你就應當讓自己具備過硬的專業技術,使得你在公司處於不能被人替代的地位。那麼這個時候拿多少薪水就是你說瞭算,那這個時候就不是老板能開除你,而是你選擇跟著哪個老板幹的事情瞭。
第二,除瞭具備過硬的專業技術,想要混得順風順水,還要處理好同事之間的關系。如果在公司任何人都不歡迎你,所有的人都不想和你相處。那麼這個時候你自己一樣會很痛苦,不想待下去。所以在公司處理好人際關系也同樣重要。但是這一點能和專業技術來比還是專業技術更重要。隻要專業技術過硬,那麼人際關系那自然也能不錯。

和藹的啊哦額恩2e17:你要在職場不失業,首先你要讓領導看到你的價值,讓他認為你有能力給公司創造收益,這樣不管你犯下什麼樣的錯誤,他都會來挽留你。

如何做到職場不失業、拿高薪?-圖6

但是你整天在公司裡面沒有任何事情做,隻是在不斷的玩手機,那麼這種情況下,領導會認為你在公司是沒有用的,他也不會再讓你留在公司瞭。在職場中也要學會拍領導的馬屁,在每次見到領導的時候,禮貌性的打一聲招呼,這樣他也會在人群中記住你,也不會讓你輕易的失業瞭。
在過年過節的時候,給領導發一條手打的祝福短信,這樣領導就會特別的欣賞你,即使你的業績不好,他也會留下你這樣的員工。想在工作中拿高薪,首先你要把你自己的能力提高上來,要配得上高薪,叫你的領導自然也就給你漲工資瞭。多給公司提一些建議,如果你的建議被實行瞭,那你可能就一夜變成瞭領導,你的高薪工資也要來瞭。

嬌氣寶寶211f77e9:在職場上想要混的好,有很多種方式:第一種:自己能力超級強,可以為公司極大的創造利益或者節約成本,讓老板覺得你是個不可多得的人才,這樣自然幹的長遠還能升職加薪;第二種:摸透上級領導的脾氣秉性,“投其所好”,在細節上打敗其他同職位同事,讓老板覺得你是個細心且執行力高的人,什麼事交給你他都比較放心,這樣時間長瞭,你和老板的關系近瞭,他用你用的順手,自然不願意你走,自然升職加薪;

如何做到職場不失業、拿高薪?-圖7

第三種:你的頭腦比較靈活,總是在大傢“頭腦風暴”的時候有新的想法,新的主意,讓領導覺得你是個有極其有想法的人,公司的發展離不開創新,所以領導也不會輕易讓你走。
總之,要想升職加薪,總要有點自己的方式方法,且能得到認可的方式方法,這樣才可以得到賞識。

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