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如何看待加班沒有加班費?

蘇蘇快跑szd73b04:關於加班費,我個人是這樣理解的。

如何看待加班沒有加班費?-圖1

如果你的工作內容是比較籠統的,比如某些方面的工作需要由你負責落實,而且這些工作也是能夠在你工作時間內完成的,但是由於工作任務有時松有時緊,所以任務緊的時候會導致你偶爾出現加班的情況,我覺得是不適合要加班費的。畢竟在你工作輕松、甚至上班還在偷偷自己事務的時候,也並沒有要求不要工資。所以,不管加班與否,把你分內的工作保質保量完成才是根本。
還有一種情況,是為瞭加班而加班。有些單位是有加班費的,有些人為瞭拿到加班費,上班的時候故意磨蹭,然後下班後繼續幹活甚至繼續磨蹭,去賺取加班費,更是非常不合理的。

如何看待加班沒有加班費?-圖2

不過,有些人的工作性質是計件的,比如做瞭多少個成品、開發瞭多少項目、賣出去多少產品等等。這種情況下,我個人覺得不要過於拘泥於東西是在什麼時候做出來的,根據約定好的待遇計件發放酬勞,是最合理的。
當然,還有一種情況,就是被安排瞭超過正常時間工作量的工作內容,導致不得不加班。這種情況於情於理都要給加班費的。或者說,需要給的不是加班費,而是增加崗位對應的薪酬待遇,以符合工作內容和強度。

如何看待加班沒有加班費?-圖3

總之,從我們來說,就是努力提高工作效率,降低加班概率,留出更多的時間來陪伴傢庭和孩子。千萬別為瞭那兩個加班費,犧牲瞭自己的時間和健康。

蠱蠱怪怪:憑什麼沒有加班費?我付出瞭我本職以外時間和精力加班,為啥不給我報酬?

如何看待加班沒有加班費?-圖4

我一朋友以前工作的地方,也是不給加班費。原本他的工作,是在一傢私營企業的鋼材廠裡面當一名倉庫調運員,平時就是把鋼廠裡生產的鋼材用吊機裝車,算是一名技術工。平時一月的工資在八千左右,一個月有四天帶薪休息人,還是不錯的。但是呢這個工作不好的地方就是,以前簽勞務合同的時候,說的是早上八點上班,下午五點半下班。
當時他們有兩個倉庫總共八名調運員,但是因為他們鋼廠的效益不錯,一直在裝貨,有時候都得幹到晚上九點多。人手完全不夠,而且他們老板也不願意重新招人,也不願意給加班費。他們不知因為這事向老板反應多少次,但是他老板一直不聞不問的。但是呢他們八名員工私下交情不錯。於是他們商量瞭一下,開始消極怠工,前來裝貨的車都能等一天多。他老板終於急眼瞭。批評瞭他們多少次都不管用。還是消極怠工。後來他們老板終於扛不住瞭,給瞭點加班費,意思一下。這件事也就不瞭瞭之瞭。

二娘呀:如果是偶然性的加班,因為工作上面出現瞭非常緊急的情況,需要加班來處理。這時候不給加班費也是很正常的,我也不會為此有任何的怨言。其實加班看似是為瞭公司的利益,但是對於自身的前途也是有很大的影響的。
在工作中,我們最重要的精神就是要有主人翁的態度瞭,這樣才有可能讓自己變得值錢,成為公司的核心人物。而且老板都是明眼人的,誰工作勤勤懇懇,認真負責,他心裡都有數,以後有升職加薪的時候,優先考慮的也會是這一批人。

如何看待加班沒有加班費?-圖5

但是長期性的無條件加班,我肯定會辭掉這份工作的。除瞭付出和收獲不成正比以外,這樣公司的老板肯定也是一個自私自利的周扒皮瞭。他把利益看的太重,凡事都為自己想。卻忘瞭能夠公司創造業績的是我們這群小職員,這樣沒有人情味的公司,也別指望著以後能有更好的前途,所以還是快點跳槽,別浪費時間瞭。

霜權:加班沒有加班費是違反勞動者勞動權益的,建議跟負責人商量索要額外工資或者上訴仲裁等等

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