• 知識庫
  • 0

作為一個職場新人,有哪些需要註意的?

點躍職場0fed9fc:作為一名職場新人,在職場老人的眼中,你就是一個菜鳥,為此,此時如果你不註意往往為會成為炮灰、墊腳石等。那麼做為一名職場新人,該如何做才能呢?
【1】多做:俗話說“勤快人、稀罕人”,無論是什麼活,初入職場,一定要放下你的架子,多做事,甚至做別人不願做的臟活、累活。同時,工作之餘,還要多花時間在工作上、別人用8小時,你就用10小時,做到笨鳥先飛,讓自己盡快的熟悉公司的所有制度、流程、職責等。

作為一個職場新人,有哪些需要註意的?-圖1

【2】多問:初入職場,難免有許多不清楚、不明白、不理解的,此時一定不要自己在那裡閉門造車、陷入難題,一定要做到“不恥下問”,更何況你是新人呢。
【3】多聽:這裡有兩層意思,一是平常其它人在辦公室議論事或人,少發現議論、多聽。二是在工作中,別人的意見,哪怕是批評的,有用記下來,無用的一笑而過,不必過於較真,是非對錯非要理論一二三。

作為一個職場新人,有哪些需要註意的?-圖2

【4】多看: 初入職場,無論別人做事方法也好,說話技巧也罷,看看別人是怎麼做事、怎麼說的、誰做得最好、哪裡做得好好在哪裡、學他、模仿他。這樣你就會少走很多彎路。
【5】多試:對於哪些方法適合自己,哪些地方不容易適應,要學會多試,試著用不同的方式與不同的同事打交道,特別是剛開始交往失敗的,要通過多試來達到不斷完善自己的目的。

作為一個職場新人,有哪些需要註意的?-圖3

總之,做為一名新人,還要學會多溝通、多謙讓、多幫助,不給上司找麻煩、不刻意拍馬屁、不參加任何幫派,同時還要做到多擔責,時間久瞭,你不擔能快速融入進去,你的行為也烙在領導的心裡。 

作為一個職場新人,有哪些需要註意的?-圖4

凡間一隻兔529c9fa:

作為一個職場新人,有哪些需要註意的?-圖5

新人經常在這幾個方面被別人詬病,給你舉幾個例子。
1,不瞭解環境,容易得罪人
我們部門新招瞭個女生,跟我們八卦,隔壁部門的領導怎麼怎麼地不受員工待見。其實她當時不知道,我們科室就有那位領導的傢屬。
她的情商並不低,但是因為對環境被背景不熟悉,而觸礁,得罪瞭人。

作為一個職場新人,有哪些需要註意的?-圖6

2,臉皮薄,不懂裝懂
我帶教的某位新員工,我交給她一項工作,請她整理出一份報告。我把思路跟她講瞭,生怕他不懂,問她是否明白,她點點頭。
一周後,做的報告跟我之前交代的完全不一樣,基本思路都沒領會。
我隻好重新給她講瞭一遍,再三問,懂瞭嗎?她點點頭。
結果這次的報告還是不得要領。
3,太不恥下問
我同事帶教瞭一個小夥兒。
阿蜜上午很忙,小夥子一會兒問個問題,隔一會兒再問個問題。終於在他問到第四個問題的時候,阿蜜打住說,我現在很忙,下午3:00後可以嗎?
小夥子說好。
下午第四個問題是:咱公司都賣哪些車?
官網上都有啊,為什麼要問呢?你一直等待到下午,就不會自己找答案嗎?
阿蜜忍瞭忍,細聲細氣告訴他,公司官網上都有車型,介紹很詳細。
小夥子立馬問:你能發給我官網地址嗎?

作為一個職場新人,有哪些需要註意的?-圖7

4,業務進步慢,不能獨擋一面
因為新人一開始不會有太多的項目,基本都是打下手的狀態。但是過一段時間,人和人的差距就出現瞭。
有的新人已經可以獨當一面,有的還是處於打雜狀態,一旦遇到挑戰就很被動。
我們招過一個新人,都半年瞭,領導問他業務,他都說不出個所以然。
因為他被帶教,大部分事情他都是隻要做個EXCEL或做個簡單PPT,他也一直滿足於這個狀態,小日子過得很輕松。
但是公司不是養閑人的,後來就被邊緣化瞭。其實他是一所不錯學校畢業的,蠻可惜。
我的建議是:
1,學會察言觀色,不要輕易得罪人,待人禮貌周到。
2, 業務上虛心請教,不要不懂裝懂影響瞭工作,沒人能時時替你說話給你圓場。
3, 不要問得太隨意,能網上搜到的,不問。能自己琢磨明白的,不問。別人在忙碌時,不問。
4,多找資源學習。現在很多公司有共享文件夾,有大量學習資料,或者主動參與項目,越主動越進步嘛! 過一段時間你比其它新人成長快,你的機會自然就多瞭。

職場探官靈靈鼠:初入職場,新人總是想著在這個新的環境裡大展才華,如果在職場中能註意到哪些事情可以做,哪些事情不可以做,如何能與同事相處得更好,這對職場新人的職業生涯大有幫助。
那麼,作為一個職場新人,需要註意哪些方面的事情呢?
1.做人禮貌
早上排隊等候電梯時,在排隊打卡時,見到認識的同事面帶問聲“早”;別人幫助你瞭及時微笑說聲“謝謝您”,面帶微笑,有禮貌的人,去到那裡人員都不會太差。

作為一個職場新人,有哪些需要註意的?-圖8

2.善於請教他人
因初入職場,初入公司,很多業務方面流程、業務規則、業務操作及技巧,產品方面的知識,都需要向老員工請教。不同范疇方面的事情問相應的同事。如果你想瞭解公司的請假制度,就應該向人事部門負責考勤的同事請教;想瞭解業務方面,就應該向業務員請教;想瞭解產品的性能,就應該向產品部門的同事請教。同時,要註意不在被請教的同事忙時去請教。

作為一個職場新人,有哪些需要註意的?-圖9

3.多做事
剛入職場,在還沒有具備核心競爭力前,多做事,多與不同的人打交道。不要怕做多事情吃虧。眼光放長遠一些,你幫助別人完成瞭事情,別認會記著你的好,在以後你需要幫助,需要請教時,別人也會毫不猶豫伸出援助之手。此外,多做事能快速積累你的相關經驗。雙贏的事情,何樂而不為?

作為一個職場新人,有哪些需要註意的?-圖1

4.不背後議論他人
職場是一個小型的社會,裡面的關系錯綜復雜。新進公司的你,最好不要參與任何八卦,背後議論他人。世界上沒有不透風的墻,你對別人的議論,總有一天會傳回到當事人的耳朵裡,這對你們友好關系的建立非常不利。

昂sir人生:作為職場新人,圍繞這三點去做事就可以:知道自己做什麼,明白自己怎麼做和多做多總結。

第一點,知道自己做什麼,即瞭解工作內容。

作為一個職場新人,有哪些需要註意的?-圖11

作為職場新人,新入職場,需要鍛煉自己的職場適應能力,能在最短時間內勝任工作內容,那就要瞭解哪部分是你所在部門中屬於你的工作職責,哪部分是屬於共同的工作職責,哪部分是屬於別人的工作職責,瞭解自己的工作任務范疇。

第二點,明白自己怎麼做,怎麼做包括工作態度和方法。

作為一個職場新人,有哪些需要註意的?-圖12

工作態度端正,認真敬業是必須一以貫之的,而方法上很多職場新人會想當然去做,剛開始不太敢跟領導溝通,怕露怯,其實露怯就是發現問題的最好方式,但是要把露怯盡量減少,怎麼做,多觀察,觀察老員工的做法,先按照上級領導或者直屬部門的帶教人安排的方法做事情。

第三點,多做多總結。

作為一個職場新人,有哪些需要註意的?-圖13

所謂“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”。明白要做什麼,也知道怎麼做之後,要多做、多認真做、多帶著覺察和總結的認真做,這樣邊做邊在改進,同時,可側面瞭解所在職責范圍內,可以改變和完善的方式有哪些,學習起來,結合實際需要再進行調整,但是調整的方案及達到的效果,需要清晰羅列給上級進行相關審核。

綜上,知道自己做什麼,明白自己怎麼做,加上多做多總結,不斷精進,前途一定越來越光明。

作為一個職場新人,有哪些需要註意的?-圖14

松哥生涯62:

作為一個職場新人,有哪些需要註意的?-圖15

作為一個職場新人需要註意的地方還真不多,會有很多方面不懂,有些坑不要隨便踩。這裡簡單說三個註意點。
1、職場新人最重要的就是做好自己手中的工作,提高自己的工作能力,專註於自己的工作,作為一個新人各方面都不太熟悉,最好的就是完成自己的工作,讓老板看到自己的能力,看到自己的踏實,專註。

作為一個職場新人,有哪些需要註意的?-圖16

2、職場新手在初入職場時,不要太個性張揚,過於顯擺,否則的話,容易讓同事們厭煩或者不喜歡。作為一個職場新人,什麼都不懂,想要請教時,別人都因為不喜歡你而推脫,那你就更難以完成工作瞭,這樣對自己的發展也不好。所以不要給自己招一些不必要的麻煩,要謙虛低調,處理好與同事的關系。

作為一個職場新人,有哪些需要註意的?-圖17

3、聽從上級的安排,幫助同事,不要抱怨。作為一個剛入職場的的新人,不要動不動就抱怨,踏實做事才是硬道理。千萬不要以為自己一個新人就不會有人關註自己,其實周圍會有很多人在觀察你,你這個人怎麼樣,做事情認不認真踏不踏實,值得被聘用嗎?直接關乎著你的工作命運。
總結一下,職場新人就是要先關註自己的工作,不要想著怎麼巴結上級,怎麼才能去升職,職場之路還遠,先做好自己的本質工作,你在做,大傢也都在看。踏實做事,好好完成工作,沒有哪個上司不喜歡。

CC漫記:作為一個職場新人,首先要註意的就是專業知識和相關技能的提高。
專業知識的學習可以在工作的過程中積累,要本著細心的原則,多記錄,多思考,多發問,多反省。同時,一些對於將來職場晉升有用的技巧也應該進行掌握,例如寫PPT的能力,Excel的深入應用,如果實在外企,提高英語水平刻不容緩。

作為一個職場新人,有哪些需要註意的?-圖18

同時溝通的能力和演講的能力也是十分重要的。在工作中要經常和其他的協同部門一起工作,良好的溝通能力可以是自己的工作事半功倍。演講和匯報的能力更是必須的也是能夠出彩的地方。
所謂的商業行為也是非常重要的,作為新人謙虛,好學,勤懇是最基本的品質。按時上班不遲到早退,在需要加班的時候可以任勞任怨,而不是好吃懶做。

作為一個職場新人,有哪些需要註意的?-圖8

在工作的過程中,要把心態放好,作為一個新人不懂很正常,但是不要不懂裝懂。這樣會讓人討厭,同時也會妨礙自己的進步。
對於工作要有個認真負責的態度,雖然可能一些工作內容你是不能完全承擔,但是在自己可以做好的地方做到最好。讓老板看到你的工作態度對於將來的發展也很有幫助。

作為一個職場新人,有哪些需要註意的?-圖20

在復雜的辦公室生活中,學會一定的察言觀色也是必須的。所以作為一個職場新人要註意hard skill 和 soft skill的雙重培養。

寵著溫玖:

作為一個職場新人,有哪些需要註意的?-圖21

一、不要說“我不知道”。
在網絡時代,海量的資源和資訊就在那裡,各種的論壇,搜索引擎,社區,常常會讓你耳目一新。這都是可以好好利用的。
這都用不好,怎麼指望你做出滿意的業績來呢?
二、把自己的事情幹好
別人讓你來上班給你發工資,是讓你來幫忙解決問題創造業績的。具備工作所需要的技能和能力。工作前要知道事情的原因和需要達到什麼目的和效果,事中要保持者高度的註意力,事後要有一個完整的回顧和總結。這樣才能把事情做好。
三、學會寫郵件
在右鍵主題、正文(行文語氣、標題、標點、字體、對齊、顏色、行間距??)、稱呼和稱謂、附件、郵件簽名、回復、發送、抄送、密送,你真的都瞭解瞭嗎?
四、不要做負能量員工,至少在工作上要正能量
工作確實有時候讓你煩和累的,但是盡量不要透露出你的負能量,極容易影響身邊的同事。
有一句話叫“愛出者返,福往者福來”,不要把煩惱愁悶傳給別人,多一些合時宜的贊美和稱贊。你輸出什麼,就會從別人哪裡得到什麼。
五、不要搞辦公室戀情
愛死瞭也要先離職再說,辦公室戀愛,尤其是上下級之間,就算是真愛,也一定會被議論,一定有人會懷疑有利益輸送。有人巴結,有人不屑。倒是沒有人在意你本身瞭。

twilryue:首先,我認為職場新人最需要註意的就是不要亂說話。
有很多人在生活中養成瞭胡亂說話的毛病,口無遮攔,但是一旦工作以後你會發現這類人非常吃虧。剛來到公司對什麼都不懂,就喜歡對領導或者是同事評頭論足的。職場水深你能知多少?沒有真正的朋友,隻有永恒的利益關系。也許你在她面前說哪個領導不好,下一秒人傢就跑領導那兒告狀去瞭。

作為一個職場新人,有哪些需要註意的?-圖22

其次,做好自己份內的事情,對於上級交代的任務不要拖拖拉拉,最好能按時按質完成。不求最好,隻求更好。給領導留下一個好印象,至少讓你的領導覺得你是一個工作認真負責、踏實的人,這樣以後他才會重用你。
好奇心害死貓。因此對於一個職場新人來說不要八卦,能少說一句話就少說一句話。尤其對公司裡大boss的私生活不要充滿太多的好奇,更不要去打聽。更不要在背後說別人壞話,這是職場新人最忌諱的。

時光正好1214f54d:首先,職場新人一定要合群,你要盡快和大傢打成一片,做一個受歡迎的人。因為現在的工作很多都是需要團隊合作完成的,如果你特立獨行,你將沒有辦法在這個團隊中生存。
其次,職場新人一定要少說話多做事,言多必失是有一定道理的。你不但要認真完成領導交辦的工作,還要做到盡量少談論與工作無關的事情,尤其不要談論別人的好壞。你剛進入公司,很多公司員工的關系你都不清楚,有可能無意的一句話就可能得罪一個人。

作為一個職場新人,有哪些需要註意的?-圖23

再次,你要敢於對自己的錯誤承擔責任。職場新人對於新接觸的工作難免會出現一些錯誤,但是很多人卻不能夠坦然面對,這樣的做法是不對的。對於新人來說,敢於承認自己的錯誤,不但不是能力差的表現,相反更能體現你端正的工作態度,這樣的新人也更能得到領導的認可。
最後,職場新人一定要把握好與同事交往的度,不與任何人拉幫結派、不參與辦公室的紛爭、以免招惹更多的麻煩。
相信職場新人做到以上幾點,就能在職場遊刃有餘、輕松應對。

偽善說動漫:1工作按時完成,質量也得保證,因為職場信任是最考驗一個人品質的時候,剛開始就做的不好,以後也沒人會要你,並且,做的慢和差勁的話就更加難受瞭。
2工作問題不要瞎問,該問的問,不該問的其他人事情不要瞎問,隻會給人留下壞的印象,不利於發展。

匿名網友10b828d:我覺得小心行事才好。也不要到處八卦

您可能也會喜歡…

發佈留言