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被領導看不上,怎麼辦?

兩隻蝴蝶aSsXJ:被領導看不上,你也是沒有辦法的,俗話說“謀事在人,成事在天”,有些事情看開點,想開點,沒有什麼大不瞭的事情,安心於自己的本職工作,做好自己的事情,有機遇瞭,可以去別的工作崗位上去挑戰一下唄!

貓小貓199588:領導看上的隻是錢和你背後有沒有大靠山,沒有💰和大靠山,被領導看不上,怎麼辦,涼辦唄!

在臥龍山上網沖浪的三色堇:馬雲以前也被看不上過,現在那些人高攀不起瞭已經

馬妮菲:看不上就算瞭

無關風月161:每個人在職場上都希望能夠給自己的領導賞識,但是人生是不會事事順心的,被領導看不上是非常有可能發生的事情,但是如果你真的遇到瞭這件事情,你一定要淡定的對待這件事。

被領導看不上,怎麼辦?-圖1

首先,當你不被這個領導賞識的時候,你一定要先冷靜,不要自暴自棄也不要急著表現自己。我們在這個時候要學會反思,學會反思自己的不足之處,找到自己不好的地方然後改進,是我們必須要做的。
第二要證明自己的實力就是要默默地承擔屬於自己的責任,在該做事的時候絕對不要被外界的因素幹擾。如果想去和朋友一起high就必須要保證自己的工作做好,不然的話就要學會克制。在辦公室的時候一定要多聽,少說話,所謂言多必失,就是這個道理,學會聽取別人的意見才是聰明的人想要的。
還有就是懂得理解老板,別做老板不喜歡的事。當然我這樣說也不是在要你去拍老板的馬屁什麼都向著討好老板我們要做的事不做討厭的人。當你學會理解,學會成為考慮他人的人,多考慮其他人的感受。
在工作場合上並不是所有人都能被自己的領導喜歡,因為認識有差別的,每個人的性格也不同,也不要太強求這些。如果你認為靠老板的賞識就能夠成功的話就大錯特錯瞭,所有的好運氣都是會關註真正優秀的人,隻要你足夠優秀,足夠努力,相信自己就一定會被領導喜歡。因為不管在什麼時候領導們都是喜歡吃苦耐勞又有能力的人的。所以好好的鍛煉自己才是最重要的事情。

可晨情感說:領導看不上你,最主要的原因是因為你不夠優秀,而你不夠優秀到哪裡都會被人看不上,所以你所能做的就是讓自己變優秀一點。
不管到哪裡如果你不夠優秀,情商跟智商你至少要有一樣,如果你情商不高,也就是溝通技巧少地,不會搞人際關系,那麼你就要有真本事,你就要在技術上很牛,這樣領導即使覺得你這個人很悶,很直,但是他還是一樣會打心裡想看的上你,因為你有技術,你有能力勝任眼前的工作。
如果你能力上不行,技術不過關,可能做這份工作馬馬虎虎,那麼你就要有情商,要會搞人際關系,能夠跟同事打成一片,能夠讓領導瞭因為你個人的溝通能力而忽略瞭你實際技術不行的缺點。

被領導看不上,怎麼辦?-圖2

這就是現實,你起碼要有一樣拿的出手,而如果你兩樣都不行,那麼你就不要怨你的領導看不上你,並不是隻有他看不上你,也許你的同事同樣看不上你。
小可建議你如果現在你的領導還隻是看不上你,你還沒有被辭退,你還是想要留下來的,那麼現在就加強一下自己的溝通技巧,可以看看書,試著去學習說話,學習巧妙的拍馬屁。
如果你覺得自己實在拉不下臉去拍領導的馬屁,那麼你就隻能走技術路線瞭,這時候的你隻能轉進學習裡,去好好研究自己的工作,去好好的請教同事,請教前輩,或者從買書看,來提高自己的技術。
在這個社會上你沒有兩把刷子你也得有一把,你不能什麼都是半平水的狀態,這樣子誰能看的上你。

南方130821:首先,你要分析你不被領導看上的原因,如果你是因為自己的能力不夠而不被領導看重,那麼你就要做出相應的努力,尤其要在專業方面加強訓練,不需要面面俱到,因為你也做不到,你隻需要在一方面可以突出特點,那麼你就可以有一定的資本,你要給領導一個選擇你而不選擇她的原因,而不是在心裡每天責怪領導為什麼看不起自己,為什麼不重用自己,不給自己一個機會,卻把好的機會,鍛煉自己的機會都給她人。

被領導看不上,怎麼辦?-圖3

如果你的知識水平已經夠瞭,隻是因為你個人性格特點,為人處事方面等的原因而被領導不重用,那麼你就要去鍛煉自己,我們每個人有每個人的特點,每個人有每個人獨特的地方,如果你可以把自己扔在一個圈子內,一個你幾乎一個人都不認識的地方去鍛煉自己的各方面能力,不去打工你就沒有飯吃,不去努力和她人交流,不去努力去挖掘人心,和別人交心的相處,那麼你就永遠也長不大,永遠也在自己的小圈子內轉悠,不被領導重用。
現在的公司,現在的事業需要的都是全面發展的人才,不僅要文化水平高,專業水平強,你的為人處世,你的各方面都要達到優秀,如果你的文化水平很高,但是你的心裡素質不行,看到領導都說不出來話,看到高層的管理人員都不知道如何去工作瞭,那麼你就一定會被降級,甚至落到最低水平,隻有各方面能力都行,你才能在公司立足,甚至自己做老板。

H1016435543:“領導”是在以後我們進入職場以後經常接觸的人物,所以討好領導是我們必須會的一項技能。
剛進入職場,可能很多領導都不喜歡新人的緣故,對待新人都有一些別的看法。也並非帶著有色眼鏡看人,而是出於一種新人的無知。但我們並不能因為這樣就疏遠領導,相反的是我們要去結交領導。
這算是職場中的竅門,在哪一個地方工作就要先和相關的人物,比如領導,老同事打好關系,這樣才能保證最基本的工作需要,否則過不瞭多長時間就會被排除異己瞭。

被領導看不上,怎麼辦?-圖4

說的是討好領導,實際上就是多和領導接觸,並且不能讓他感覺到你有惡意,要瞭解領導的習慣和一些生活節奏,當你的節奏逐漸和領導的節奏合拍的時候,領導就會逐漸開始註意你瞭,再表現一些自己的優勢,能夠讓領導大吃一驚效果更好,但這些的前提是不要失去瞭自我,保證不違反自己原則的前提下才去討好領導。
面對領導的看不起,或者是冷言冷語時,不要自卑更不能怒發沖冠,要知道這可能隻是一種考驗,如果是真的冷嘲熱諷要機智的回以顏色,但是絕對不可以讓領導丟瞭面子,郝讓領導沒面子,領導就會讓你沒票子,何必和錢過不去呢。
總之,在職場中,我們要有所發展和成績,領導是一個很好的跳板,跟領導搞好關系能讓我們省很多事,結果也會有意想不到的收獲。所以,要放平心態,不要在意領導的看不起。

白羊佈啦啦:在單位裡面被領導看不上,確實是一件令人感覺到很憋屈的事情。
但是呢,你必須要想想,為什麼會有這種原因。是什麼情況導致你會被領導看不上?是你在什麼地方得罪瞭領導嗎?還是說領導就是無緣無故看你不順眼,特別不待見你?
如果你在無意中得子瞭領導,那麼領導肯定是不會給你好臉色看的啦!你能夠做的,就的用加倍的努力,為公司創造更多的利益,用行動來體現你的價值。
一傢公司賴以生存的,說到底還是要賺錢。所以,隻要你能夠賺錢,隻要你有足夠的能力,能夠幫助公司獲得好處,那麼領導對你的態度,自然就會有所改觀瞭。

被領導看不上,怎麼辦?-圖5

唐代著名的宰相魏征,不也是一樣得罪瞭李世民,不一樣照常活得好好的。原因就在於他總是能夠提出一些建設性的意見,讓唐朝能夠發展得更好。所以魏征能夠指著鼻子罵李世民,李世民還得對他言聽計從。
如果你覺得自己沒有能力的話,那麼就老實本分地做事情咯,不要再讓領導對你產生不好的印象瞭。最起碼你在領導面前的時候,要表現得勤快一點,讓領導看到你的努力。
如果你不能夠為公司創造價值,又不想勤快幹事的話,就等著被老板炒魷魚吧。畢竟公司不會養一個沒有用的廢物,它不是福利機構,不可能免費為一個廢物提供金錢,更不可能把資源浪費在廢物身上。
所以,加倍努力才是你的出路啊!

你會心疼嗎0d371ea6:我們總是會經歷工作這一步,而工作也在我們生命當中占瞭很大一部分,有瞭工作我們就可以養活自己,照顧整個傢庭。而領導也常常扮演著壞人的角色,他們會很兇,可是如果真的被領導看不上,怎麼辦?
首先,我們要擺正心態。被領導看不上是一種正常行為,不可能每個人都那麼幸運吧,讓領導一眼就認準,更何況現在工作更不好找瞭,既然在這個工作中他一定也是看好你的。就算真的被領導看不上瞭,我們也一定要擺正心態,他看不上是為瞭讓我們更加努力,沒有他的看不上,我們也不會為瞭得到他的肯定一直懦弱著,什麼也幹不瞭。這樣的話,我們也會逐步地成長,等到最後他也一定會對我們刮目相看,千萬不要從心裡就認輸瞭。

被領導看不上,怎麼辦?-圖6

第二,我們要盡量的化解這個矛盾。他看不上你一定是有原因的,是不是你哪裡做的不好,而我們也要彌補這個錯誤。或者我們要更加的尊重他,在很多場合,都要去問個好,雖然他不會回你,還一副瞧不起的樣子,但是他畢竟是領導,隻要我們從心裡對他好,對他有著敬愛,他一定會看到的然後被我們感動,再也不會向原來那麼看不上你。
其實領導沒有那麼多的找茬,他覺得你不好,那一定是真的存在一些問題,真的有些地方是讓人們都看不上的,這個時候一定要認真吸取教訓,然後逐步地完美。

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