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領導問和你原來的公司有什麼不同,該如何回答?

5635417xyzmn:差就差,好就好,如實回答

楚雲說:領導這樣問,原因可能是多方面。他有可能是真的想知道區別在哪裡,畢竟不是人人都有很多公司的工作經歷,領導也想知道別的公司是怎麼樣的。他有可能在測試你的人品,瞭解你回答的態度,可以知道你是否可靠,可不可以信任你。

我覺得過於坦誠或者過於保守都是不對的做法。
合理的做法,應該是對於兩傢公司的架構和組織類型,人員結構有所不同的地方,可以坦誠說出來。因為這個是你瞭解的,而且領導也肯定關心的。這部分不涉及商業機密也不涉及對錯。隻是行業不同,規模不同,因此有所差異。

對於各自公司的制度和文化,同事氛圍和領導風格就要適當保留瞭。因為你對現在的新入職公司也不熟悉,說不出來哪個好,哪個壞。而且這部分是容易有是非判斷的,應該避免說太多,隻是輕輕帶過就好。領導追問,也隻是說,自己剛剛來,暫時沒有很多的瞭解,今後會在工作中,多點體會就好瞭。

可以說說自己的感受,比如新入職的公司哪些好的地方,來瞭這裡受到同事歡迎,然後新的工作崗位,自己也感覺很新鮮,當然也需要適應一段時間。讓領導感受你的真誠和善意,這樣的回答就很好瞭。

懂你想看love:不要以為這個時候領導就真的讓你說出來跟原先的公司有什麼不同,有的領導可能不會多想,但是有的領導就是故意給你設套瞭,所以說在回答的時候,就想盡一切辦法誇你剛去的這個公司,並且將你原來的公司也不要過於詆毀,一筆帶過就可以瞭。
隻有這樣的話,你的領導才會認為你是非常喜歡這份工作的,對這個公司的工作環境,還有企業文化都是比較認可的,之所以不讓你過多的去貶低你原先的公司,就是因為這其實也是公司領導對你的一個考驗。

就是看你是不是一個值得委以重任的人,因為那些不能夠委以重任的人,都會在這個時候使勁的誇剛來的這個公司,然後想盡一切辦法將原公司的一些壞處說出來。
這樣的行為,在你公司領導的眼中看來真的是跟傻子沒有任何區別,沒有人是會喜歡一個充滿著負能量的人的,同樣的領導也是不喜歡這樣的員工的,所以說著重誇你剛來這個公司,然後將原公司也不要貶低的太過厲害。

慕名職場:這個要從兩個面來看,第一領導問你的這個問題主要是看看你的原來公司怎麼樣?如果你全盤推出你原來公司的情況,領導會認為你同樣會把現在的公司以後也說出去,所以我們就是保持中庸的立場為好,說一下現在的公司好的地方。

之前公司好的地方也可以適當說一下,缺點就先不要說瞭,每個公司都有缺點不足的地方,等到以後再公司時間長瞭,有瞭成績之後再去說一下缺點還是比較好的。因為前期你是剛到人傢公司。你上來就說一推公司這不足,那不好,如果你是老板你怎麼想。

二來也是考驗員工的應變能力,表達能力等等。如果自己能夠很好的表達出自己想要的,領導一定會給你加分的。

生活有樂子:自己轉行到新的公司,如果遇到自己的新領導問你離開原來公司的原因以及有哪些不同的地方,最好是說一下兩個公司的好處,在優勢方面有哪些不同,這樣的回答既可以看出你對現在公司的瞭解和認識,也可以看出你對原來公司的認可,自己離開是有其他的原因的。

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