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職場人際很關鍵,怎樣可以將自己的人際關系維護好?

潘老師健身課:相對於那些不懂得人際關系知識的人,掌握人際關系技巧和知識的員工更有可能被識別為具有升職潛力的人。無論是主管、經理,還是其他類型的領導,很明顯都是從那些既掌握技術和工作,又具有人際交往技能的員工中選拔出來的。具體怎麼做才能與你的上級或者團隊建立良好的關系?

職場人際很關鍵,怎樣可以將自己的人際關系維護好?-圖1

第一,高標準做好自己的崗位工作,獲得認可
無論多麼復雜的人際關系環境,有一點是不變的,總是踏實肯幹的人最終最受歡迎,總是做出成績的人受到歡迎。雖然我們經常看到身邊有些人靠阿諛奉承和靠處理人際關系,去博得上位,但是那畢竟不是主流。長遠來看,任何一個工作崗位,他總是有自己的部門任務和主要需要去完成。總是要向上級交差的。無論有多麼華而不實的東西在裡邊幹擾,最終拿出來說話的還是實幹成效。

職場人際很關鍵,怎樣可以將自己的人際關系維護好?-圖2

第二,不輕易評價同級和上級人員
不過我團結的團隊一般有這麼一個特點,就是人喜歡在背後議論別人。俗話說見人說人話。見鬼說鬼話。人與人之間缺乏信任。可是大傢應該明白一個道理,當你在別人面前議論別人的時候,同時也就失去瞭你談話對象的信任。因為你可以議論別人,同樣也可以議論他。我們在職場上經常可以看到,不管是領導還是個人都喜歡踏實的人。所以我們不要做一個背後嚼舌根的人。至於在團隊裡議論上級,那更不可取。

職場人際很關鍵,怎樣可以將自己的人際關系維護好?-圖3

第三,敞開胸懷,比別人多做一點
一個團隊最怕的就是斤斤計較個人得失。總怕我比別人多做一點。總懷疑別人比自己少做瞭一點。這樣就形成瞭惡性循環,就造成人與人之間沒有基本的信任。整個團隊總是在互相猜忌的氣氛中工作,成效怎麼會卓越呢?當我們非常鄙視別人的各種所作所為的時候,我們也同樣應該檢討自己。我們所鄙視的人的行為是不是在自己身上也出現瞭?所以說敞開胸懷不要去計較個人得失,胸懷大度一點。

職場人際很關鍵,怎樣可以將自己的人際關系維護好?-圖4

第四,多一些擔當
多一些擔當就是在遇到問題,遇到責任的時候勇敢地去站出來。如果責任真的屬於自己,那麼推脫是推不掉的。而且嚴格的說在一個團隊裡邊很難分得清自己是不是真的沒有責任。我們都知道自古以來很多英雄大丈夫做成大事的一個重要因素就是勇於擔當。通俗的說可以說是一種英雄氣概。團隊裡面的有些難題,如果每個人都甩手不管,最終團隊會變成一潭稀泥。

萌新小主:做好自己分內的事情,少說話多做事,不要多管閑事,同事之間有困難,盡量伸出援助之手,有好的東西要學會和同事們分享,慢慢的你會發現自己的人際關系會變得越來越好。

小李美死瞭:應該註意每個人的感受,並且應該自己努力工作,在業餘時間可以幫助其他人,這樣就可以維持自己的人際關系。

斯蒂芬斯991:就是在與別人相處的過程當中,應該要有一個真誠的態度,這樣才能夠維護一個好的人際關系。

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