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公司沒有勞動合同和社保,我該怎麼和老板談?

jmrhvyxe1b:直接問老板相關的問題,這些跟自己相關的問題一定要問清楚,這樣才能保護自己的合法權益,一定不要害怕或者退縮。

匿名網友372c04b:直接申請仲裁,看你幹瞭多少年?按每年賠一個月工資的3倍計算再乘以年限。比喻:月工資5000,幹瞭3年,就是5000x3x3合計45000元

wuyulong傳奇:走人

浦秋安357:既然沒有勞動合同和社保,那麼不妨在工資要求上要一個保障,你可以要求老板工資發高一點,否則就沒有必要在這個公司呆下去瞭。

我的再就業權:為何是怎麼和老板談,而不是該怎麼同勞動部門要信訪事項答復意見書?

匿名網友7fafe3:現在有的公司,簽訂勞動合同隻寫明本市的最低工資。像這樣的公司是最可恥的。

以心ncdrr29:首先要態度端態度好一點,和老板說,我可以給你提個意見嗎?勞動合同和社保可以保護大傢的利益,也可以讓大傢為你更好的服務,這是雙贏。

辰星ioppf9be2e:如果是這種情況下,在找老板之前你就需要做好充分的證據,然後再和老板面對面的交談這個事,千萬不要發信息,因為有的老板是不會看的。

影子qnlfo0a9:你可以直接和老板商量,你應該要享有公司的勞動合同和社保,這是一個作為員工應該享有的基本權利,直說就好瞭。

辰星grwrtf53:你必須要主動並且直接和老板談,因為這是對你權益的保護,所以你不必有什麼後顧之憂,告訴你的老板,公司沒有勞動合同和社保是違規的。

影子M835046:告訴老板中國,《勞動合同法》和《勞動法》規定,在建立勞動關系的同時必須要有勞動合同,而且用人單位必須要給員工交社保。

一生平安lsj123456lsj:說個屁直接勞動仲裁,他違法我維權

以心syzgbbc:這件事情是公司做的不夠完備,你可以和公司談和老板談,我需要勞動合同和社保,你可以讓他單獨給你開一個。

三熙022427c8:就直接跟他說你這個工作的話,我覺得應該是要有勞動合同和社保的不然的話,怎麼保障我們這些員工的一些權益。

6529滅韓彌坊3f0:可以找一些相關的資料把它打印出來,委婉的跟老板說這樣是不合理的,然後我們每個人工人有自己的權力,你這樣是不合法的。

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