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年底瞭,如何優雅的向公司提出漲工資的要求?

遇見張小麗:漲工資最主要的是有效,優雅隻能是要求沒有滿足的情況下,讓自己有臺階下。姿勢不重要,結果才重要。上下級之間談加薪本來就是一件很正式的事情,如果以玩笑的口吻來跟領導說,那麼領導也會不當真,這種無效的溝通還不如不說。所以我認為提漲薪要求直截瞭當為好。直截瞭當的談這件事,也還是有些註意事項在裡面。

年底瞭,如何優雅的向公司提出漲工資的要求?-圖1

  1. 1.領導心情很重要

很多人都有情緒不佳的時候,領導也不例外。千萬不要在領導一肚子火的時候,去找領導談這件事。心情不佳的時候,思考問題容易偏激,領導很容易的聯想到負面的信息,導致惹火上身。而在領導心情好的時候,往往會很慎重的考慮員工提出的漲薪要求。一般不會當面直接拒絕,隻要員工提出的原因有理有據,那麼成功幾率就非常高。

年底瞭,如何優雅的向公司提出漲工資的要求?-圖2

  1. 2.時機的選擇很重要

如果手頭正在進行一個項目,那麼在哪個時機比較好呢?我個人認為是在項目結束之後。在項目進行中,員工做些積極的表現。在完成項目,提出的加薪要求,有完成的項目做加薪依據,更容易成功。

年底瞭,如何優雅的向公司提出漲工資的要求?-圖3

  1. 3.加薪理由很重要

我曾經有過一次失敗的漲薪要求,那時候,我說的是:“生活壓力大,工資偏低。”類似這樣的個人理由就不要說瞭。誰人都有生活壓力,總不能每個人因為這樣公司就給漲薪。領導更想知道的是,員工為公司做瞭多少有效工作,以及崗位要求和個人能力有多大的差距。我們作為員工盡量把自己的工作業績用數據拿出來說話,把自己的能力拿出來用業績說話。這樣的加薪更容易成功些。
以上三點就是在員工提出加薪時需要註意的地方,這些有效的方式才更容易漲薪成功。

陽光不銹825:第一種方式,用搞笑的方法提出加薪請求。記得以前看過一個段子,說有一位男員工在年底的時候想讓老板加薪,但是又不好意思直接跟老板說。於是他就跟老板發微信,說自己看上瞭一個妹子,想讓老板給自己把把關。老板讓他把妹子的照片發過來,自己看一下才發表意見。

年底瞭,如何優雅的向公司提出漲工資的要求?-圖4

於是這個哥們兒直接就把,香港藝人李嘉欣的照片發瞭過去,把老板都給嚇住瞭。等到緩過神兒之後,老板就問他說:“你看上李嘉欣瞭”?這是那位男員工就回答道:“對,我要嘉欣”。嘉欣和加薪是諧音字,用這個辦法跟老板提出加薪請求,既幽默有避免瞭尷尬。
第二種方式,直接跟上級反映。在很多大公司,每年都會給員工調薪的機會。根據你過去一年的表現,提薪的幅度也不盡相同。如果公司沒有給你調薪的機會,那麼就直接跟公司上級部門反映就行瞭,公司會綜合考慮來確定是否給你加薪。

娛樂娛樂還有能量嗎:首先你要為瞭這個公司付出瞭很多,並且為這個工作這一年做出來很多貢獻,你還是公司的重要成員或者領導,這就是你跟公司提出來漲工資必備的條件,具備瞭這些別說優雅提出來漲工資瞭,你直接跟公司說明要給你漲工資,如果不漲工資就選擇換一個崗位瞭,這樣的你有漲工資的資本,所以直接跟公司提出來就可以漲工資瞭。

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其次如果你對公司的貢獻平平,沒有特別多的努力成果,這樣的你不能一個人向公司請求漲工資,這個時候需要跟其他員工商量一下,然後一起跟公司裡面提意見,一般公司都是會聽從員工的心聲的,這樣的公司是比較受到員工喜歡的公司,但是你們也要知道公司經營現狀,如果你們的公司每年收入很低的話,你們無論多少次請求都無濟於事。
最後就是告訴你們無論公司作何決定都要堅守自己的崗位,如果你覺得你適合這一個工作那就繼續下去,但是如果你覺得沒有前途未來可以選擇退出,跟公司優雅的提出來漲工資跟作秀一樣,倒不如痛痛快快說出來。

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