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如何快速招聘到送餐員?

DOTA丶小楓:其實我覺得,送餐員也是一個高危的職業,畢竟每天也都穿梭在馬路之間。如果想快速招到送餐員,不僅工資要高,福利也要好吧,因為有時候意外是不好控制的,一旦遇到這樣的事情,如果做到瞭高效的應對措施,對店鋪對送餐員都是一件值得加分的事情吧。不僅要看利益,也要替員工的安危著想吧。按照國傢規定,至少要替員工進行正常的社保繳納吧,如果有條件,也可以替員工購買一些專項的商業保險。

硬件設施也要考慮的周到一點,因為我經常在路上看到送餐員推著電動車在走,辛酸又束手無策,畢竟送餐員拼的就是時間呀。老板多一點體貼,客戶多一點諒解,送餐員多一點責任,我想這外賣的服務鏈肯定會越做越好。
隻要福利待遇人性化,員工的心肯定會越來越暖,也會踏實的做下去,也會有更多的人願意加入其中。
現在這幾年外賣行業競爭那麼激烈,不管是餓瞭麼、還是美團、還是百度,都在搶占市場的份額,每一種顏色路上都不少見。那想要招人的時候有優勢,就需要找到其中的差異化,凸顯出自己的優勢所在。因為每個人也都不傻,哪裡的待遇好,工作輕松,或者掙得多,一般都會往哪裡去。肯定沒人願意幹得多,拿得少。
所以說,從以上的方面分析下來,就是要體現出自己的優勢所在。不管是硬件方面還是軟件方面,你要給員工更多的關懷,同時也要給他們應得的收入,這樣才能在招聘的時候,更快速的招到人。

鬱蔥蔥END8f:這麼說吧。不管是送餐員還是員工。想要合適的。你對工資薪酬和規章制度都得先有並且高於行業內的一些普遍的收入層級。你就會有搶占人才的機會瞭。
很多人覺得送餐員其實就是社會底層工作者,根本不要去考慮什麼薪酬體系隻要是外地務工人員都能做。
但是我要說一個特別勵志的故事給你,你就知道怎麼辦瞭。
我一個朋友自己成立的送餐外賣的一個小集團。就是專門給人送餐的。他有明確的獎懲制度也有比較好的薪資待遇。

一個送餐員平時的底薪也就是1800,在他那底薪一般是2500還有保險再加上每天送餐超過多少給多少獎勵,再加上如果你能微笑送餐讓客戶滿意並評論你是最好的送餐員就給你嘉獎。一個好的送餐員一個月幾萬塊的都有。
所以他那總是人才不斷,很多都是剛剛打工的新人,還有大學生,就因為體系建設的好,薪資給的好,福利也有。所以公司現在做的小有成就。也算是和其他的外賣行業的送餐企業也有一點點的市場小蛋糕可吃。
朋友那邊就從來不缺少人員,而且流動性也少,老人都積極做,新人跟著老人學,不但是一個人做的好。每個人都能做的好。這種低級的工作也能被管理處瞭高階的品質。別說人才瞭。你想要什麼不都有瞭嗎?
所以別以為小公司或者小企業就不能有人才,是你的心懷不夠也不懂得怎麼來管理下面的人才會造成一個行業內的人才缺失!

匿名網友72cb73b:提高單價才是硬道理,不要你平臺吃肉,小哥喝水

噴子也需要境界:少一些罰款,多一些鼓勵和尊重。

八戒三打唐三藏03be92c:先要在自己的店面門口,貼出招聘公告,然後通過自己店內的員工去口口宣傳。去文圖店,制作招聘送餐員的小卡片。然後去附近的大學裡面,在每一個教室裡面都發放,因為大學生的時間相對來說是比較充裕的。而且大學生也都會主動去尋找一些兼職,也比較熟悉附近的環境,送餐的時候也就比較方便。綜合來說,是很容易快的找到送餐員的。

還可以把目光放在網絡上,把招聘內容都散播到網絡上去,可以通過自己的朋友圈來傳播,也可以通過例如智聯招聘這樣的招聘平臺。在招聘內容方面,隻要把福利調高,就會迅速吸引很多人來應聘的。如果你的預期支付給送餐員的工資是2000元,你可以把工資寫成1800-2500。這樣子別人應聘的時候一般都會註意那個數值比較高的工資。再把每一次送餐的提成寫高一點,每年的店內福利等等。

小仙女凹凸醬:你想快速到招聘到送餐員的話,那麼首先你要把你的招聘信息消息發佈出去,有人知道瞭才會有人去應聘這個工作
你可以選擇在58,趕集網,智聯招聘的網站上發佈一些招聘信息,很多需要找工作的人都會選擇進這幾傢網站,看一下有沒有適合自己的工作,你可以選擇花一點錢,去做個置頂等等,如果不想花錢的話,可以把題目寫的吸引人一點,比如說想高薪等等這樣的字眼,去吸引一下正在找工作的人

當然你也可以發動你的朋友,然後幫你轉發一些招聘的信息到朋友圈,朋友的朋友圈裡會有很多的朋友,那麼,一定會有找工作的人,這樣你也可以快速的找到一些送餐員
找一種方法,應該會有一些微生活的微信,加一個你附近商圈的微生活,可以讓他幫你轉發你的招聘信息,她的朋友圈裡最少都會有幾千人的,讓他幫忙轉發,那麼效果一定是很明顯的

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