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一位員工因為工作失誤導致公司損失100多萬,他需要負責任嗎?

雜談趣事boy:因為一位員工的失誤,導致公司損失瞭100多萬,員工應該負有一定的責任,但是這個負有的責任是以他的工資限度為限的。就是你可以扣到他工資裡面的一部分,但是你不能以他的個人財產為限去賠償公司這個責任,因為勞動法不允許這樣做。

一位員工因為工作失誤導致公司損失100多萬,他需要負責任嗎?-圖1


公司某些財產上的損失隻能以員工個人工資的比例為限扣掉一部分,這是這個員工他因為工作失誤導致公司損失瞭100多萬,你不能說你欠公司100多萬瞭,你這輩子都還不清瞭,你老老實實在公司幹活吧,不給你錢。那不行瞭,你可以把它開掉,你也可以扣掉他工資單,與他其他的個人財產沒有關系,因為公司的損失責任不好劃分,你沒有辦法說這麼大的公司,損失就是一個人做的。

一位員工因為工作失誤導致公司損失100多萬,他需要負責任嗎?-圖2


公司有瞭財產上的損失,這個損失絕不是一個人導致的,因為一個成熟體制的公司,如果一個人隨便一個錯誤的決定,就能讓公司損失幾百萬上千萬,那這公司體制有問題啊。他不成熟啊,就算是最關鍵的財務人員出納人員,他也不能隨隨便便動用公司錢吧,公司如果連這點內部控制都沒有,那這公司遲早得完蛋。所以你說一個員工他自己審核的時候沒有審核好,然後導致公司失誤損失這些錢,那就是他自己的問題嗎?公司如果要是有一道復核的程序或者說涉及到大額放款,有檢查的這個程序能損失這麼多錢嗎?

一位員工因為工作失誤導致公司損失100多萬,他需要負責任嗎?-圖3


就是因為公司所造成的大型財務損失,是沒有辦法通過個人的責任劃分承擔去承擔的,所以不講究個人承擔,你說這個員工做的不對,公司因此損失瞭挺多的,你可以把它開掉,甚至你可以說以後你在附近的公司裡面名聲不太好,可能都不好找工作,那私下的問題,沒有辦法。但你說因為這個就欠公司的幾百萬,這不可以的。

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