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辭職之後,舉報公司領導的人是什麼樣的心態?

狗狗與愛a: 我認為這位領導人的歪風到底是什麼,如果是在別人的私生活方面,我認為這樣做確實是不人道的。如果他工作上有不好的作風,我覺得很合理,很人道。
  我有個朋友,他辭職後第二天去見會長,舉報瞭他前老板的不良風氣。我朋友以前在公司的采購部。他的領導每次都侵吞公司裡的錢,胡亂申報賬單,但一直沒有發現他的貪污腐敗。李社長揭發自己的職員,恐嚇職員,對上級說,你辭職,還發上個月的工資。所以一直沒有人敢對上級說。

辭職之後,舉報公司領導的人是什麼樣的心態?-圖1

我有一個朋友就是,在自己辭職後,第二天就去董事長那兒舉報瞭他之前經理的不良作風。我朋友之前是在公司的采購部,他上邊的領導每次都貪污公司裡邊的錢財,亂報賬單,但是一直以來老板都沒有發現他的貪污,這位經理還讓自己手下的員工透露出去,要挾員工,要是給上邊說瞭,那你就辭職吧,並且還發你上個月工資,所以一直以來都沒有人敢給上邊說,都抱著“多一事不如少一事”的心態。

辭職之後,舉報公司領導的人是什麼樣的心態?-圖2

但是我的朋友不一樣。從入職第二周開始,他就知道瞭這個經歷的不好的作風。而且,他相信沒有工資,果斷地選擇瞭辭職。辭職第二天向會長舉報瞭那個人。那個老板最終被公安傳喚,把以前貪污的大部分錢都吐出來瞭。本來想找我朋友麻煩,但我朋友在舉報他的第一名
  這種舉報在我看來是正常的,是人道的。
  

辭職之後,舉報公司領導的人是什麼樣的心態?-圖3

觀點1:舉報時間值得商榷。如果你發現問題後直接舉報,你絕對是英雄。(畢竟,我不敢這樣做。)但是,如果你離職後再申報,就隻能有報復的嫌疑。
  觀點2:舉報證據是否充分,先看自己手裡有沒有確鑿的證據,是洗耳恭聽,還是親眼看到,最終用什麼領導的手段給你誣告,你反而麻煩不斷。(大衛亞設,北方執行部隊)。
  觀點3:舉報渠道要明確。需要通過什麼渠道申報,在網絡上發行帖子,將舉報資料和證據提交給政府檢查機關,應對公司行政或紀檢部,所需的舉報方式也不同。(必要時可以采用匿名舉報方式)首先要確保自己的安全。
  觀點4:舉報心態要穩定。有句諺語說,你對領導是否有偏見,工作中是否有矛盾,這些都會影響你的判斷,不能發揮暫時的勇敢,不能成為幕後小人。俗話說,心胸無私天地廣闊。如果你光明正大,一定能得到更多人的支持。他們將成為你申報過程的堅強後盾。

賀公子:排除有極端心理這種可能性比較小的原因,更多的原因應該是該領導本身就有錯誤,或者在有錯誤的同時還欺壓過離職的同事。

可靠的八角芭蕉:可能是一種報復的心態,辭職之後就舉報公司的領導,很可能是因為工作的時候和領導產生瞭沖突。

你到底敢不敢88:報復,是一種報復心態,可能由於在任職期間沒有得到應有的,所以離職以後才會去做這種事情,

嘻嘻哈哈的小女子:我覺得能舉報公司領導的人絕對是深受公司折磨,在保證個人權益之後再舉報是合理的。

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