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大傢覺得,什麼樣的領導最讓人討厭?

金金玉的良言:相比於討厭某些不良喜好和作風的領導,我更討厭那些身在其位不謀其職的領導,一個公司的領導如果不能帶領員工走向更好的明天,這就很讓人討厭。
我覺得以下3種領導最讓人討厭:

大傢覺得,什麼樣的領導最讓人討厭?-圖1

1、思維僵化的領導
諾基亞手機大傢肯定不陌生,在iphone出現前,諾基亞在手機界自稱第二的話,沒人敢稱第一。
2007年iphone問世,諾基亞毫無危機感,長年的領先優勢讓諾基亞越發自負傲慢,抱著落後的塞班系統不肯放,一會自主研發新的,一會又投奔微軟。
即使谷歌推出瞭免費的安卓系統,諾基亞仍然固執不改,不屑一顧,堅持一條道走到黑。最後,終於在2013年它的手機業務被微軟收購瞭。
作為老板應該具有習慣性審時度勢和思考的能力,一旦環境變瞭,要迅速的適應新環境。
就連路邊的小吃攤都知道順著時間氣候的變化而改變:早上賣米粥,晚上攤煎餅,夏天賣涼皮,冬天賣砂鍋米線。
如果你的老板不願意跟隨時代潮流而不斷升級公司的產品和策略,這樣的公司不宜久留。

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2、不願冒任何風險的領導
英特爾公司最早期的產品是半導體內存,一開始做的風生水起,但是後來日本半導體公司異軍突起,搶占瞭半導體內存市場,致使英特爾業績不斷下滑,面臨倒閉危機。
一天,英特爾老板格魯夫來到共同創始人摩爾的辦公室,他問摩爾:如果我們被裁,董事會請來一位新老總,你覺得他要做的第一件事是什麼?
摩爾回答:他會放棄半導體內存。
格魯夫想瞭想說:那就讓我們自己來做這件事吧。
這個決定很痛苦,但卻很成功。如果格魯夫抱著過去的輝煌不放,不敢冒險,估計英特爾早就不存在瞭。
要實現長久盈利,在短期內務必要實現創新,如果老板不願意離開自己的舒適圈,不敢去冒險,公司可能會遭遇滅頂之災。

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3、固步自封的領導
每當我們看到泛黃的老照片,就會想到那些年用膠卷拍照的日子,而那時正是柯達最輝煌的時候。
柯達以膠卷為主營業務,年銷售額曾高達190億美元,在全球擁有14.5萬名員工。但是你可能隻猜到瞭結局,沒有猜到開頭,其實發明出第一臺數碼相機的就是柯達!
但是柯達公司的高管們一想到膠卷給公司帶來的巨大利潤,就認為世界還沒有那麼快變化,不可能拋棄膠卷,他們自信到忽視膠卷業績正在下滑的事實。
從他們盲目自信,自我感覺良好開始,柯達註定瞭從此是路人的結局。
自我陶醉的老板什麼都聽不進去,隻沉浸在自己的世界裡,可是閉著眼睛並不代表困難不存在,這樣的老板會錯失解決問題的良機而導致公司破產。

丐木川:領導關系到一個部門、一個公司的發展,特別是關鍵部門關鍵崗位的領導更是對公司的未來發展起著決定性的作用,上班族們面對的最多的就是自己的領導瞭。有的領導讓人非常喜愛,讓人由內而外地發出崇敬之情,願意為他赴湯蹈火。而有的領導卻讓人十分討厭,甚至於會讓人產生厭倦消極的工作態度。那麼什麼樣的領導最讓人討厭呢?

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第一、忽視個人能力,個人特點采用一刀切的辦法進行管理的。
領導很多時候也是相當於伯樂的角色,要善於發現員工的優點特長,並創造條件讓員工的特長的到更好的發揮。如果面對不同的員工用的是同樣的辦法進行管理,員工的特長得不到發揮,久而久之不僅影響員工的工作積極性,還影響整個團隊的工作狀態。
第二、沒有原則,管理混亂,拍腦袋做決定。
相比於前面的領導這種領導更糟糕。混亂的管理,一拍腦袋做決定的做法更是讓底下的員工苦不堪言。不管這個想法有多麼離譜,多麼不可能實現,反正就是一句“先做做看嘛,不行咱再改。”使得原本一遍就可以做完的事非得翻來覆去做幾遍才行。不僅使工作效率低下,還讓員工心情不好。真的是非常糟糕。

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第三、笑面虎式的領導,當面一套背後一套。
這種領導最難提防,你勤勤懇懇地工作隻為年底瞭能夠多拿點獎金,結果當面給你誇贊、表揚的領導背後卻向老板打小報告,老板一氣之下直接取消瞭你的獎金。就這樣莫名其妙地你一直盼望的獎金轉眼就沒瞭。

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這三種領導可以說一種比一種讓人討厭,輕則影響員工個人的工作情緒,工作態度,重則直接導致公司發展受阻。希望當領導的人都能夠每天反省自己哪些事做的好,哪些事還需要改進,盡量不要做這樣的讓人討厭的領導。希望大傢都能夠成為受人尊敬愛戴的領導。

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匿名網友0a72ce15:職場中,我們會遇到形形色色的領導,那究竟什麼樣的領導最讓人討厭呢,我這裡總結瞭一下,個人認為,有以下幾種:
1、事必躬親的領導,這種領導通常對下屬沒有信任感,總覺得不管什麼事,隻要自己不出手,事情就完成不好,所以,事事都會參與,做他的下屬,很難有成長,因為,經驗都是從工作中得來的,而領導把事情包攬瞭,你連嘗試的機會都沒有,何談成長呢?

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2、強勢型的領導,這種人往往以自我為中心,一件事情要怎麼做,一定要他說瞭算,即使別人有比他更好的辦法,也是不行,他說什麼就是什麼,別人隻能執行,不可以反搏;
3、色狼型的領導,這種人貌似看起來道貌岸然,其實內心很猥瑣,作風不正,看見漂亮的女同事,總是動不動找談話,或者約飯,總之就是想盡辦法去靠近你,對於這種人,要保持距離,敬而遠之,一旦他看到你不動搖,自然就會偃旗息鼓。

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4、總是讓員工加班的領導,這種領導,一般會有點變態心理,喜歡端架子,耍領導權威,你若不聽,他可能會說,不想幹就不要幹,明天就可以辭職!
5、言而無信的領導,這種人往往會在事前把細則跟你說得天花亂墜,或者是薪資問題,答應給的獎金,到月底以各種理由扣除,說過的話,可以就地反悔,說改就改;

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6、高傲自大,隻顧自己利益,不管員工死活的領導,這種人一般會有點欺下媚上,不把員工當回事,對老板卻可以跪舔,他們往往還很無情,所謂順我者昌逆我者亡,你不聽他的,他隨時可以讓你滾蛋。
以上就是我總結的讓人討厭的老板類型,你遇到過這種老板嗎?一起來留言吧!
我是依雲,公眾號:雲如水心如梭(id:yiyunzhanfang)

匿名網友62b2ca0:領導如果僅僅是沒有能力,還不至於讓員工討厭。但領導如果不會做人,很可能就會讓員工討厭,職場上這3種類型的領導幾乎讓所有的員工討厭。

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01 標準不統一
有些領導不能做到嚴以律己,以身作則,制定瞭很多規章制度,自己卻做不到,這樣的領導不僅不能管理好團隊,幾乎還讓所有的員工討厭。
我以前有個領導規定辦公室不能穿拖鞋,不能吃早餐。結果多數員工都做到瞭,他卻頻頻的打破這樣的規定,試問下這樣做領導怎麼服眾,員工怎麼會不討厭你?
最後的結果是,公司幾乎所有人都很討厭他,包括前臺和打掃衛生的阿姨。
02 不考慮員工的利益
我個人覺得,作為領導有義務為員工去爭取能夠爭取到的所有利益。
職場上總有些領導完全不考慮員工的的利益,隻顧自己的利益,這樣的領導也會讓大部分員工特別的心寒和討厭。

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03 不守承諾
有些領導頻繁的給員工畫餅,結果大部分都沒辦法兌現,這樣的領導特別不靠譜,幾乎所有員工都很討厭。

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職場上作為領導,如果想要獲得員工的認可和追捧,一定要有責任和擔當,能夠為員工去爭取更多的利益,也能保證員工的個人成長。
隻要你能做到這些,我相信大部分的員工是會願意追隨你的。


我是職場頭版,擅長職場和運營類問答,如果我的回答對你有幫助,不用感謝我,給我點個贊就好瞭,這樣我們就兩不相欠瞭。·

美姐有話說:誰在職場中沒有遇到幾個知道不喜歡或者讓人討厭的領導呢?簡單總結幾種情況,看看你是不是也中招遇到這種領導瞭呢?

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第一種,個人工作能力沒有多少,但是專門在背後搞小動作,這種領導在職場中還是很有代表性的,A在職場中就遇到瞭這樣的領導,A工作能力較強,部門的很多工作他處理的都非常不錯,獨當一面,同事們也非常認同他,他是一個註重作事的人,認為在職場中非常重要的就是先把工作作好,所以在工作中,除瞭作好自己的工作,不太喜歡拍領導馬屁,和領導隻是基於日常的這種禮貌性的溝通,但在領導眼中,他這是相當自滿的,所以常常在他背後給他作一些小動作,雖然不影響個人發展,但是難免會影響工作心情。

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第二種,就是能力不錯,性格火爆,你和他講話常常會感到受傷害的那種領導,這類領導講話非常直接,很多時候還經常說出一些帶有過分的語言或者詞,工作作的不到位,沒有引導,沒有教導,沒有教練,直接表達自己對於對方的不認可,和這類領導相處,也是很多人非常不喜歡的,可能這類領導在職場中工作時的關註點在於事而非人,但是很多人的關註點在人而事,所以就容易產生沖突。
第三種領導,有功勞沖在前面,有苦勞讓你上,喜歡拿出我是領導,你應該如何的狀態來面對員工,這類領導也容易引來大傢的不滿,讓人討厭。

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一舉成名008b4f5:對我來說小氣的領導最討厭,像我現在上班的公司老板就是特別小氣的那一種,你無法想象的小氣的那一種,一件讓我特別生氣的事情就是我每個月都有固定發工資的一天,然後發工資的話我都是要加班的,我加班的時候他不給我加班費,然後我遲到20分鐘他扣我工資,你覺得這事真的是一件很讓人討厭的事情,太小氣瞭我覺得。一個老板就扣我那個十塊有什麼作用?還會讓我一直對這十塊錢耿耿於懷。
我老板真的是小氣到爆,小氣到員工請客他一起去吃,他都不會出錢的那一種。我覺得這種老板真是厲害的,哪有員工請老板吃飯的事,很不科學的一件事情。

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我覺得他的面子怎麼過得去,一般來說都是老板請員工吃飯,這是比較合理的一件事情。然後我老板的話不管是什麼節日,像中秋節他都不可能去給你發一盒月餅的,之前就一人給你發一個月餅就算瞭,關鍵他那一個月餅還是人傢送給他幾盒,他拿出來一人發一個的,我覺得這種老板沒誰瞭。
年終獎的更沒有得說瞭,30多年的公司從來沒有給一個人年終獎,我想不通一傢公司做那麼大為什麼會這麼小氣呢?這是我一直想要知道的一件事情,就因為這樣導致很多人都選擇離職。這樣的領導,你說會不會讓人討厭呢?我知道討厭到無語。

斯卡佈萊集市夜:對於大部分人來說,一輩子總會遇見那麼幾個讓人討厭的人。今天就來講講有這麼一群人,他們是我們的上司,是我們的領導,但是他們身上的某些特質真的很讓人討厭。

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最最令人討厭的就是那種壓制下屬,不讓下屬有機會發展的領導。也許一開始他們確實比較厲害,是一個部門的佼佼者,但是時過境遷,後輩中總會出來那麼幾個德才兼備的人,但這些領導生怕自己的地位不保,不給機會也就算瞭,還一味地打壓下屬。

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還有一種領導,地位比以前高瞭就會忘記初心,也就是越來越世俗,他們自己的心胸變狹隘瞭,就覺得底下的人也都是這樣的,對下屬時刻保持懷疑的態度,不會委以重任,反而很喜歡抓住別人的一個缺點一次錯誤不放,而後再去否定這個人的一切。
最後,那種成天隻會阿諛奉承的領導也很令人反感,在自己的領導面前裝孫子,回頭又不把下面的人當人看,這種人最不靠譜。都說社會就是個大染缸,能夠不忘初心,兢兢業業的領導真的不多瞭現在。

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一個好領導,應該是一個團隊的主心骨,遇事瞭能擔著,和下面的人應該齊心協力,還有對於有能力的人就該好好栽培,善於挖掘下屬的潛力,達到共贏,這樣將來帶出來的團隊才是健康的才是積極向上的!

白羊qimeimei:等畢瞭業步入社會實習以後,就會遇到形形色色的領導,要說什麼樣的領導最讓人討厭,那可多瞭去瞭,接下來慢慢的舉例子,但是就算人傢再討厭,你也不能怎麼樣啊,你隻能在心裡默默的吐槽幾句,要記住,千萬不要跟你的同事說,因為你不知道他下一秒會做什麼。也不用給你的傢長說,省得你的傢長擔心你,以後在外面就報喜不報憂,別讓你的父母為你操心。
1.當面一套背後一套的領導我最害怕。他不是真心的跟你在相處,他就是處處防著你,有時候還在背後給你使絆子,讓我覺得很害怕,感覺自己再拍宮鬥劇,而且有的領導看不慣你,不直接辭退你,就要一點一點的慢慢折磨你,等你自己受不瞭瞭,遞辭職信的時候,他還假惺惺的說舍不得你什麼的,想想都覺得惡心啊!這種領導真的是太狠毒瞭。

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2.愛找事的領導,事特別多的領導也很煩的。你做個什麼工作,毛躁的做完他說你,很認真的做完他也說你,反正就是你怎麼做都做不到你親愛的領導的心上,可能一份策劃案你要修改好幾次,他才能滿意。而且他什麼事情都要插手管,都要找你的麻煩,這就很煩。
最後還是希望大傢遇到的領導都是好領導。最好的祝福給大傢!

甜甜小鋪123:我覺得拿德育分要挾學生的領導和用懷孕留住男人的小三沒什麼區別。
最讓人鄙視,討厭,唾棄。
我們學校是德育分制,每個學期75分的德育分,60分及格,隻要有一學期德育分不及格畢業證就遲發半年!
而我們的輔導員就喜歡用德育分要挾我們,遲到一次扣三分,不參見大會扣幾分,就連不抄那屁用都沒有的又臭又長的歌頌學校的美文都要扣分,我感覺我們輔導員根本不把自己當大學老師的對待,而是一直以高三班主任的人設要求自己,而在她治下的我們也被迫過著要死不活的後高中的生活。
根本沒有人情味,別的輔導員都是睜一隻眼閉一隻眼,畢竟都大學瞭嘛,誰都不容易!

大傢覺得,什麼樣的領導最讓人討厭?-圖22

可我們輔導員不一樣,她不僅不閉一隻眼,還開瞭一隻天眼,這隻眼睛就長在我們的班長身上,每天把我們看的緊緊的,把德育分的及格線牢牢懸在我們頭上,每天提心吊膽地深怕這斷頭鍘落下!
我就不明白瞭,明明可以你好,我好,大傢好的事情。
不知道為什麼有些人就好鉆這點牛角尖,非要逼個你死我活的!
真的開心嗎?
願各位掌權人,得饒人處且饒人吶!

徐夏炎525a22f40b:第一、公報私仇、小肚雞腸的領導很讓人討厭。氣量小的領導就千萬不能得罪,一旦不小心踩到瞭他的狐貍尾巴,小日子就不要想好過瞭。這種領導肯定會暗地裡使絆子,工作上刁難,不讓人舒服安心工作。晉升也應該和自己無緣瞭,領導不會考慮過得罪他的人。

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第二、拖延癥型領導很討厭。如果領導有拖延癥,那麼很多工作就不可能按時完成。即使你把手頭的工作做完瞭,領導遲遲不能批復方案是否可行,你還是得加班。更有甚者,會在一天快要結束的時候才開始整理今天的各項事項;一排查會發現很多都沒有落實,那麼員工就跟著倒黴;領導會批評秘書沒有提前通知自己,其實很可能是他自己忘瞭,拖到瞭現在。
第三、不能一視同仁的領導很討厭。如果你和別人做相同的事情,受表揚的總是他,隻是因為他是大領導的親戚;這樣的領導一定要趁早離開。趨炎附勢的領導是很可怕的,基本在這裡自己就不會再有公平的待遇,都是給別人做嫁衣;無視別人的勞動成果,巴結關系戶,就是他們日常的嘴臉。

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