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太好脾氣的人在職場上是不是容易受欺負?

文英成長空間:職場本身還算是比較理智的,大多數人並不會因為你脾氣好而欺負你。
如果你脾氣好,多數時隻候隻是代表你的修養比較好。
脾氣好並不代表別人讓你幹什麼事你就幹什麼事,而是指你在面對別人的挑釁的時候,不會因此而爆發出怒氣或做出其它不可預期的舉動。

脾氣好的人,情緒管理能力會比較好。
一個情緒管理能力好的人,其實是一個成熟的職場人。
我們可以試想一下,一個脾氣不好的人在職場是什麼樣子。
他們動不動就發脾氣,動不動就以為是別人對不住自己,動不動就有怨言,動不動就散發著負能量。
這樣的人不是一個理智和成熟的職場人。
而這樣的人確實也沒有人欺負他,大傢隻會排斥他,不知不覺中把他排除在自己人的圈子之外。

好脾氣的人是職場上最受歡迎的人,他的成熟和理智會讓每一個與他相處的人如沐春風。
一個成熟的職場人是一個脾氣好的人,比起總是看別人的缺點,他們更容易看到人們身上的優點,更加願意給人包容和鼓勵。
好脾氣的職場人因此有更好的人緣,在職場會更受人們喜愛。
當然好脾氣的人並不是老好人,他們隻是知道要怎麼樣處理事情不會激發矛盾,知道怎麼樣拒絕不會讓人心懷怨恨。

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職場溝通藝術:一般綠色性格的人,也就是考拉型的脾氣都比較好,這是他們與人相處的方式。脾氣好不代表好欺負,要學會溝通表達,用智慧處理問題。以下是三點建議:

1.善於溝通表達
學會就事論事,不管是誰要反駁你的觀點,要善於抓住對方的漏洞,有理有據的說出意見。不要被對方的氣勢嚇到,凡事現在對方立場思考,爭取雙贏,會贏得對方的尊重。比如對方說你做輔助性工作,沒有發揮什麼決定作用,不應該得到獎勵。你可以列出自己的績效點,價值點。爭取自己的利益。

2.有自己的原則
如果你是一個堅持原則的人,很多事情隻要觸碰到底線,就要學會說不,這也是給劃好邊界,不會一味的取悅人,長期和你相處的人,能夠瞭解你的做事原則,就不會輕易打破。可以做到不怒自威。


3.管理自己情緒
在公眾場合,不管是一對一溝通還是大傢頭腦風暴討論,遇到利益相關的問題,切記控制情緒,不要輕易被激怒。一般脾氣好的人在這方面還是做得比較好的。
綜上所述,不管是什麼性格的人,學會控制情緒,善於溝通,堅持原則,都不容易被欺負,而是大傢的尊重。

一個有溫度的職場溝通社區,職場溝通藝術,微信ID:zcgtys

喵小姐的美好時光:‍‍好脾氣,不代表好欺負;
但你一直好脾氣,別人就會覺得每次叫你幫忙的事情,你都會答應,久而久之,就會形成一種習慣,一直叫你做事情;一旦又一次你拒絕瞭,他就會覺得你這個人怎麼這樣,叫你做一點事情都不肯。原本脾氣好好的人變成瞭老好人;
在職場上,我們應該知道怎麼和同事之間相處的彈性,該還擊的時候,還是要出手的;

有的人在職場上是憑借欺負新人凸顯自己位置的,這是把別人踩在腳底下生存,為瞭證明,你自己不是軟弱的,該還嘴的時候就是要嚴厲鄭重還嘴,不要示弱。
社會都是腹黑的,不要把每個人都想得那麼善良,職場同事,大傢都是有私心,彼此間存在一種競爭關系;
我們從來不需要把自己改裝成沒有情緒逆來順受的慫包,但我們終究會懂得把脾氣調成靜音模式,不動聲色地收拾生活。
 

當利益受損的時候;我們應該選擇維護自己的權益;自己的勞動成果。憑什麼給別人不勞而獲呢?
當期望受挫的時候(主要);反擊回去;
當被忽略的時候;當嫉妒別人的時候;努力的通過能力還證明自己的存在感;
當覺得自己被侵犯的時候(個人規范);反擊回去;
當覺得他人被侵犯的時候(社會規范);反擊回去;
當自己被人當槍使的時候,反擊回去;
當然,我們不是要有對方的手段來回擊,我們可以通過正確的手段。
好脾氣的人,不應該成為被人欺負的理由;
希望你做一個好脾氣又有原則的職場人;

我是周丹琳,資深自媒體人;
個人公眾號:不正經喵
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文英成長空間:職場本身還算是比較理智的,大多數人並不會因為你脾氣好而欺負你。
如果你脾氣好,多數時隻候隻是代表你的修養比較好。
脾氣好並不代表別人讓你幹什麼事你就幹什麼事,而是指你在面對別人的挑釁的時候,不會因此而爆發出怒氣或做出其它不可預期的舉動。

脾氣好的人,情緒管理能力會比較好。
一個情緒管理能力好的人,其實是一個成熟的職場人。
我們可以試想一下,一個脾氣不好的人在職場是什麼樣子。
他們動不動就發脾氣,動不動就以為是別人對不住自己,動不動就有怨言,動不動就散發著負能量。
這樣的人不是一個理智和成熟的職場人。
而這樣的人確實也沒有人欺負他,大傢隻會排斥他,不知不覺中把他排除在自己人的圈子之外。

好脾氣的人是職場上最受歡迎的人,他的成熟和理智會讓每一個與他相處的人如沐春風。
一個成熟的職場人是一個脾氣好的人,比起總是看別人的缺點,他們更容易看到人們身上的優點,更加願意給人包容和鼓勵。
好脾氣的職場人因此有更好的人緣,在職場會更受人們喜愛。
當然好脾氣的人並不是老好人,他們隻是知道要怎麼樣處理事情不會激發矛盾,知道怎麼樣拒絕不會讓人心懷怨恨。

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老許的花開:

職場如戰場,脾氣太好的人,的確會受到欺負。
所以,在職場中,要學會聰明的說不!
如果你一直脾氣很好,別人就會不斷的侵犯你的邊界,你的生存空間就會越來越窄。如果繼續這樣,你的公司和上級不會感念你的好,還會覺得你是一個沒用的人。而侵犯你邊界的同事,更不會感激你,隻會覺得你是一隻小白兔,被大灰狼吃瞭是食物鏈的必然。
更嚴重的是,當你脾氣好成為你的人設,萬一哪天你受不瞭生氣瞭,其他人都會覺得你很不可思議,不能習慣你的生氣,甚至輿論還會指責你,嘲笑你。而你,因為平時受氣太多,說不定還會憋出病來。
所以,你要勇敢的對別人過分的行為說不。

當然,你說不,要結合天時地利人和聰明的說不。利用公司規則、業務需要、上司的喜好,來向同事說不。這樣別人就會覺得你是一個不好惹的人,對你也會客氣很多。
同時,如果你樹立起瞭威嚴,再對同時們提供一些幫助,別人反而會覺得你這個人能收能放,會更感激你!這可能就是恩威並施吧。
比如你對一個同事一隻拿捏著分寸,保持著距離。有一天,忽然向對方伸出援助之手,對方會對你有非常深刻的正面印象,會覺得你雖然很有原則,但其實還是一個很不錯的人。
因此,雖然我們在職場上沒必要和別人爭鋒相對,沒必要錙銖必較,但是,一定要樹立自己基本的尊嚴,專業的權威和個人的威嚴感,不要讓別人覺得你太好說話,而讓你的存在感降低!

更多內容,請關註微信公眾號:老許的花開(betterxuzelong),等您!

職場溝通藝術:一般綠色性格的人,也就是考拉型的脾氣都比較好,這是他們與人相處的方式。脾氣好不代表好欺負,要學會溝通表達,用智慧處理問題。以下是三點建議:

1.善於溝通表達
學會就事論事,不管是誰要反駁你的觀點,要善於抓住對方的漏洞,有理有據的說出意見。不要被對方的氣勢嚇到,凡事現在對方立場思考,爭取雙贏,會贏得對方的尊重。比如對方說你做輔助性工作,沒有發揮什麼決定作用,不應該得到獎勵。你可以列出自己的績效點,價值點。爭取自己的利益。

2.有自己的原則
如果你是一個堅持原則的人,很多事情隻要觸碰到底線,就要學會說不,這也是給劃好邊界,不會一味的取悅人,長期和你相處的人,能夠瞭解你的做事原則,就不會輕易打破。可以做到不怒自威。


3.管理自己情緒
在公眾場合,不管是一對一溝通還是大傢頭腦風暴討論,遇到利益相關的問題,切記控制情緒,不要輕易被激怒。一般脾氣好的人在這方面還是做得比較好的。
綜上所述,不管是什麼性格的人,學會控制情緒,善於溝通,堅持原則,都不容易被欺負,而是大傢的尊重。

一個有溫度的職場溝通社區,職場溝通藝術,微信ID:zcgtys

職場頭版:職場上善良的同事還是挺多的,脾氣好的人多數情況下也不會被欺負。但總有一些職場老人喜歡針對職場新人,特別是脾氣好的新人。
很多時候你脾氣好,對別人寬容,別人反而覺得你沒脾氣、拿你當軟柿子欺負,多數喜歡欺負別人的人,都是欺軟怕硬之人。
當然好脾氣本身是個優點,值得大傢學習和肯定,但如果想擺脫因為好脾氣被欺負的命運,隻需要做好2點。

01有原則、有底線
如果因為脾氣好,偶爾吃點小虧倒沒關系。但如果對方一直針對你或者侵犯瞭你的利益,你也要有勇氣學會拒絕、學會反擊,隻有這樣別人才不會把你當軟柿子一直欺負你。

02提升業務能力
職場上,想要獲得別人認可和尊重最好的辦法就是提升個人業務能力瞭,如果你能做到比多數人都更優秀,別人一定會來請教,這個過程隻要你耐心的去教他,慢慢的是會得到他的認可和尊重的,這樣的話,別人一定不會再欺負你瞭。


我是一名連續創業者,熟悉運營和職場問題,有任何職場問題都可以和我交流。
如果我的回答幫助到你,並不需要感謝我,給我點個贊就好瞭,這樣我們就兩不相欠瞭,哈哈!

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