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在美國、德國、日本的公司,人們怎麼對待上班遲到現象?

小知29117峙膠ec:大多數在德國和美國的公司都是不同程度的靈活工作制度。德國的時候每周35小時工作時間,每天10點到下午2點叫做“核心工作時間”,一般10點以前到,2點以後走可以靈活個人安排,不需要任何人同意。有事當天不來或者隻工作兩個小時,隻要給直屬領導打個招呼就可以。早上最早允許6點到公司,晚上最晚允許11點,每天工作時間不允許超過10小時。每人有一個時間賬戶,呆在公司的每一分鐘都會記在賬戶上(上班下班打卡),然後每個工作日減去7小時。隻要你的時間賬戶在-20 到+30之間,完全可以自己安排。比如一周每天工作9小時,周五隻要給領導打個招呼就可以不來,完全隨意靈活。公司有人喜歡每天7點來早點走,也有人每天快10點才來。
加班極少,下班以後就是徹底下班和公司再也沒有關系,周末或者假期加班從來沒見過。美國的公司每天工作時間理論上來講是固定的,但是感覺因為氣氛比較隨意,從7點來到9點來的人都有。工作時間完全沒有統計,但是每個人都有自己的活,而且幾乎都是幹不完,所以工作時間基本都超過瞭40個小時。
有些活多的經常加班,或者周末也會加班,但是加班時間不統計,感覺都是看良心。比如我聖誕節的時候做項目加班,連續幾天每天15個小時,到後邊和領導要假期就很隨意瞭。其他同事加瞭班也是默默加瞭班。大傢都拿的是幾乎固定的薪酬,但是活幹的好不好的話會影響獎金。這個不同行業和不同公司差距比較大也不好對比。

在美國、德國、日本的公司,人們怎麼對待上班遲到現象?-圖1

影子M0245ccfd80:整體來講上班時間隨意程度應該是德國>美國>日本,如果工作的形式主要是自己一個人做事,比較少會有遲到這個概念,對於所謂“遲到”,德國整體應該是處於無所謂,美國的氣氛因為大傢都比較克制使用這種靈活性,你一個人一直晚到可能會影響別人對你的評價,但是隻要活幹好,還是無所謂。因為在東南亞的文化種,人與人是更趨向於覺得”大傢都一樣“,會比較好,但是德國會更偏向於每個人都不一樣都很獨立,美國會在中間偏向德國的位置。日本對於這個問題會更重視一點,就像中國一樣會有一個統一的上班時間,這樣也就存在瞭一個所謂”遲到“的概念。對於遲到也會更重視一些。
但是如果你遲到會影響到其他人的工作,比如約瞭8點的開會,這個對於遲到現象的態度應該就會因人因事而異瞭。

在美國、德國、日本的公司,人們怎麼對待上班遲到現象?-圖2

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