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職場升遷真的取決於情商嗎?

張志:高智商的人未必能在職場上順利升遷,高情商的人也未必能夠在職場上平步青雲。情商隻是影響職場升遷的一個重要因素,能不能夠升遷還是得看個人表現、個人能力和現實生活中種種突發事件的影響。

職場升遷真的取決於情商嗎?-圖1

【職場升遷首先看的是能力】
能力是考慮一個人有沒有可能攻下一個更高職位的首要因素,更高職位對個人的能力需求更高,如果能力不足夠,上級憑什麼說服大眾讓你順利升遷呢?要想在職場上順利升遷,出眾且不斷在進步的能力是必須的。隻有跨過瞭能力這第一道關卡,上級才會對你的其他方面進行第二步考量,而這第二步考量裡就包含瞭情商這一強大的因素,想要能通過高情商換取職場升遷,就得先從提升自身能力、加強做事效率這些硬實力做起。

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【情商是影響升遷的次要因素】
在情商方面如果拿不到令人滿意的得分,就充分說明瞭你不善於職場交際,你無法與共事的人真正意義上實現和諧相處。情商低的人通常在職場裡會處於一個被孤立地位,即便你的能力得到瞭上級的認可,但是在情商相關方面的考核中,你的共事者們並不會熱心幫你,因為沒能和共事的人建立一個良好的合作紐帶,他們不但不會在上級面前說你的好話,反而會把你的聲譽弄臭。雖然情商是次要因素,但是卻是必須要得到公眾認可的一個最關鍵的因素,情商不達標,基本上你和升職無緣,除非你有一個夠硬的後臺,否則別妄想通過不足的情商可以換來職場的升遷。

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【職場升遷和運氣也是有關的】
有時,沒能力、沒情商、沒後臺的人會得到提拔或升遷,這往往會引起公憤,這就是運氣在升遷中發揮作用的一個重要體現。由於管理體系的原因,許多上級並不瞭解每一個項目真正發揮核心作用的人是誰,也有可能是上級正處於不利狀態,急需做出人事調動來鞏固他自身的職場位置,而他要利用的人又恰好是一個“三沒”人士,所以這時即便你擁有高情商和超強實力也無濟於事。和職場升遷相關的因素實在是太多瞭,除瞭能力和情商,運氣在職場升遷中同樣占瞭非常大的影響地位,所以,職場升遷並不是隻取決於情商的。

拉面的第二人生:這真是一個天大的誤解,好像情商高就能解決一切問題。
其實,混得好的人確實情商高,但是反過來,情商高的人不一定就能混得好。

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首先你要知道,情商到底是個什麼定義。當我們說一個人情商高的時候,其實是在說,他能很好地控制情緒,也能很好地感知、照顧到別人的情緒,能夠讓身邊的人相處起來感到舒服。
所以,情商高不代表心機深,更加不是圓滑的代名詞。
而職場升遷,其實包含很多方面:一方面你必須要有能力,這個是硬性條件,無論你是有後臺還是草根,你都需要能給公司創造出價值,或者能有被領導看上的資源。

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去年我們公司剛進來沒多久的小吳升遷瞭,很多人在背後說,小吳這人是靠拍馬屁和送禮才能升職的。我當時就笑瞭,如果做到這兩點就能升遷的話,那大傢都這樣做的,還不用累死累活加班,有沒有這麼好的事情啊?
其實,別看小吳工作能力不怎麼樣,但是人傢其實手裡有很多行業資源,老板看中的恰恰就是他的社會關系。你看到的是一個能力一般的人升遷,但是站在領導的角度去看,一切就不一樣瞭。
另一方面,你要碰上時機。

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為啥很多能力好人品好的員工遲遲無法升遷?不是他們情商不高,領導不喜歡他們,而是他們沒有碰上好機會。要知道,職場升遷其實是一種稀缺資源,這個機會要給誰,對老板來說是要斟酌的。不是你是優秀員工就必然把機會給你,而是要綜合考慮公司發展,給誰升遷對其他人的影響,等等。
職場中情商很重要,但是更重要的是你要做到“讓老板有不得不給你升職”的理由。你有嗎?

匿名網友241773d8:你在職場中是否能升遷,主要取決於兩個方面:第一,你平時工作是否足夠努力;第二,你的情商有多高。所以情商並不是唯一決定你職場升遷的因素。你在平時的工作能力體現,是決定你升遷的前提和基礎。所以,不要過於考慮情商的作用,而應該把每件事情做好。高情商的人通常會有以下幾點:

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第一,讓別人方便就是給自己方便。很多人做事,在工作中把自己完成的部分完成瞭,卻不考慮他人的感受,也不會主動幫助別人,也不會把下一份工作做得相對簡單一些,讓別人易於接受。不懂為他人帶來方便的人,情商是不夠;

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第二,情商高的人懂得維護團隊關系。很多人總是在團隊中凸顯自己個人能力有多強,卻忽視瞭團隊力量,忽視瞭同事的感受。其實情商高的人,反而能夠組織大傢共同努力,並非隻彰顯自己;

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第三,情商高的人懂得先瞭解對方是什麼樣的人。在采取相應的工作方法時,一個情商低的人,人際敏感度不強。這造成對方想要一個蘋果,你總是在塞給對方香蕉,就會造成落差,產生矛盾。
所以,職場中如果你想鍛煉自己的情商,應該先去多瞭解一些瞭解人的理論,提高人際敏感度,讓自己更加瞭解對方,知己知彼,才能百戰百勝。職場中,情商固然重要,但是決定你是升遷的最終還是你的個人工作能力和業績。

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