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用人單位的勞務派遣工不得超過多少限度?

職場火鍋af7:回答這個問題,一句“10%”就可以。但是,題主一定想瞭解,勞務派遣工和10%背後的故事和知識吧。
第一:最新的勞務派遣暫行規定,用人單位使用勞務派遣人員不得超過用人單位總量的10%。這個用工總量包括瞭勞務派遣制人員。比如,單位合同制員工90人+10個勞務工,那麼用工總量是100人。勞務工不能超過10%就是10個人。

用人單位的勞務派遣工不得超過多少限度?-圖1

第二:勞動派遣暫行規定,還規定瞭勞務派遣人員的崗位要求。就是必須是三性崗位:臨時性、輔助性、替代性的崗位。一般就是指:門衛、保潔、司機、消防、保安等,這些崗位。不能在管理、經營類的崗位上使用勞務工。
第三:勞務派遣員工最擔心的就是用工身份的轉化。什麼意思呢?勞務派遣人員,與用人單位沒有勞動合同關系,沒有人事關系。勞動合同是與勞務派遣公司簽訂的,通俗地說:你是勞務派遣公司的員工,而不是用人單位的員工。你與單位職工有著本質的區別,你們不是一傢人。

用人單位的勞務派遣工不得超過多少限度?-圖2

第四:那麼勞務派遣人員最擔心的第二件事就是同工同酬的問題。這個內情,別人就不清楚瞭,隻有HR最清楚。為什麼勞務人員隻能安排在三性崗位呢?就是為瞭回避同工同酬問題。假設你被安排到白領崗位,你能要求和白領一樣,月薪三萬嗎?不行。所以,用人單位隻能在保潔、門衛這類崗位上使用勞務工。這樣也便於操作,保潔組10人,全部使用勞務工,你們同工同酬瞭,每個月3000元。你能跟職工比嗎?人傢三萬啊。

用人單位的勞務派遣工不得超過多少限度?-圖3

綜上,勞務派遣本來是一個好事,但是被企業全部用歪瞭。最臟最累的活,都是勞務工做,但是工資和福利,都被正式工拿走瞭。

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