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同一個部門的一個同事總是針對我,怎麼辦?

我來目前工作的公司已經半年多瞭,我覺得我是那種性格比較和善的人,也沒怎麼得罪過人,但是同部門的一個老員工總是莫名其妙針對我,處處看我不爽,這讓我在公司很難辦,請問我應該怎麼辦呢?

小雪姐姐說教育:‍職場中,要學會控制自己的情緒和言語,即便受到強烈攻擊,也不鬧情緒,不出口傷人,慎用、切忌使用一些侮辱人格的語言攻擊對方,不實的小道消息也不能隨口傳播。

辦公室裡的同事形形色色、個性不同,相處之間,免不瞭會發生些難擦。當一個人的身心受到強烈攻擊的時候,例如被老板無端批評或是接到客戶無理投訴等,都會有犯不住的時候,就會爆發情緒,波及自己身邊無辜的同事。這樣是一種很失禮的表現。有情緒可以理解,但是要想辦法去解決,而不能通過發火或鬧情緒來發泄自己內心的不快,口無遮攔,隨口亂說,要學會忍耐。

縱觀以往,每一個成功的人,都不會輕易發脾氣,他們都有著良好的修養和忍耐的精神,這是他們成功的動力。有人說,忍耐是事業成功的奠基石。說得非常有道理,一個能夠忍耐的,能夠在激烈環境下戰勝自己的人才能戰勝敵人,讓自己成為強者。

除此之外,忍耐還是構建和諧社會的調控器。辦公室是個容易滋生矛盾的地方。同事之間應互相尊重,互相諒解,同時,更應相互忍耐。平時不要因為雞毛蒜皮的小事斤斤計較,常記“忍得一時之氣,免得百日之憂”和“退一步,海闊天空”的警句。忍耐告訴我們,不要因小失大。一個人在流言蜚語面前,在受到不公正待遇的時候,尤其是在身處逆境的時侯,更要學會忍耐,要相信烏雲總是遮不住太陽的,是金子放在任何地方都會放光。忍耐,會把人與人之間的關系處理得更融洽。
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茶小俠:真是為你感到難受。可是,腿長在他身上,嘴長在他身上,你又沒辦法控制他的腿不往你的地方跑,也沒辦法控制他的嘴不說你的壞話。那麼,遇上這樣讓你沒法控制的人,咋整呢?

以柔克剛,退一步海闊天空
如果你做瞭什麼事,還沒開始他就過來針對你,那你就“謝謝你的好意,請讓我把活幹完,好嗎?”。
如果你把事做完瞭,他又來針對你,那麼你就“事情我已經做完瞭,好不好,OK不OK由領導說的算,謝謝你對我的關懷哦,改天請你吃糖。”
你可能覺得這樣就是向對方示弱,可是我要告訴你,小小的示弱並不代表你就弱過對方瞭。在公司裡,評價一個人的表現是他所做的業績,而不是他會不會吵架。隻要你把業績做好瞭,沒人會說你什麼。

對方不依不僥,上報領導,讓領導解決
如果你已經采取退步的姿態,對方依舊不依不僥的話,你可以將事情告訴領導,讓領導出面解決。更有針對性的一點是,你可以在他過來的時候偷偷地把你們的對話錄音,然後把錄音交給領導。讓領導知道你的應對措施,而不是單純的聽你講。當證據擺在領導面前時,相信有擔當的領導會替你把這個事情協調處理好。

反省自己是不是什麼地方做得不到位,以致對方針對你
平時也要反省自己,是不是在什麼地方得罪瞭對方,導致他隻針對你一個人。如果可以的話,可以約對方出來交談一下,看是不是存在什麼誤會。正常情況下,一個人不會無緣無故就去針對一個人的,所謂“沒有無來由的愛,也沒有無來由的恨”。

從這裡開始727:既然你們是同一個部門,而且還一直都是這個人在針對你,有可能是你之前什麼地方得罪瞭她,或者是她嫉妒你,我覺得這些都是很有可能的,而且是一個老員工,我覺得就說明瞭應該是看你是新來的,所以想給你一個下馬威,我覺得人有這些時候不能太老實瞭,要不就容易被欺負,但是也不能太強勢瞭,否則會讓別人覺得你特別的傲,我覺得如果他一直針對你,你可以采取一下的幾種方法來改變一下你們之間的關系。

第一,找一個時間和他好好的聊一聊
你可以找一個時間和他溝通溝通一下,問問他到底是為瞭什麼要一直的針對你,而且還是不依不饒的那種,我覺得一個人不可能無緣無故的就針對你,最起碼也應該有一個原因,你可以找他問個清楚,問問他到底是為瞭什麼,這樣的話,如果是你的錯,你以後可以改正,要是不是你的話,你就告訴他,你們之間既然沒有仇,為什麼不能好好的做個同事呢,彼此在一起努力工作,共同進步,為公司共同效力。
第二,好好對待他人,隻有真心才能換來真心
我覺得如果他一直針對你,也有可能是看不慣你在生活中的一些作風,所以才會一直針對你,我覺得你可以以後在公司裡的時候,對待所有人應該都一樣,都應該用自己的真心去對待別人,這樣,別人也才能用真心去對待你。
我覺得以上的兩點你都能做到的話,你跟她之間的關系應該就會好很多,而且他也就不會一直都在針對你瞭,你在公司裡的人緣也就會好很多。

克洛德的寵兒137b8d4:在職場中,我們經常會遇到不一樣的同事,他們的脾氣秉性都不一樣,而且總是會讓人感覺非常難以相處,因此我們總是需要讓自己有一個非常理智的相處方式,才能讓對方真正放下芥蒂,跟我們好好相處。

如果你遇到這類事情,就需要認真分析事情的原因,再給出有效的對策。首先,你需要搞清楚他的想法是什麼,究竟是因為什麼原因針對你,畢竟你們是一個部門的同事,很多事情都需要共同去面對的,所以如果對方和你心裡都是疙疙瘩瘩的,未免會影響我們的工作和感情,所以我們需要搞清楚這一點,假如是你自己的問題,那麼就應該認真整改,讓自己有所進步,如果是他的問題,你就要讓自己能夠更好的理解對方的感受,從而化解掉這一矛盾。
其次,當你發現對方是故意找茬型的人時,就應該問清楚他這樣做的原因,並用道理說服他,讓他明白這樣做並沒有什麼好處,並將自己的真誠表露出來,從而讓他打消這些念頭。如果對方真的非常過分的話,你就可以向上級反映,畢竟這樣會影響到你平時的心情和工作,所以要盡快解決這件事情。
再次,人的忍耐有一定的底線,所以你需要在適當的時候以牙還牙。當他在針對你的時候,就怒懟回去,不管什麼時候都不要心軟,否則隻會被欺負的更加厲害,當他感覺到你是不好惹的時候,就會知難而退,從而不敢再繼續針對你。

y646147318ef81c:職場的針對基本都是和利益相關,即使和善,如果牽涉到利益,那一定會受針對的哦,試想一下有沒有這方面的問題呢?

趙麗娜one:我其實也遇到過這樣的情況,我感覺挺正常的,遇到這樣的情況我覺得自己可以從以下倆點入手:
第一點就是先調整好自己的心態,對於剛剛入職的小白,一定要抱著謙虛的空杯心態,多向老同事請教,虛心向老同事學習,千萬不要覺得自己什麼都會瞭,不需要和同事們請教。
很多剛剛大學畢業的同學都會遇到和老同事相處不來的問題,總覺得自己很厲害,名牌大學畢業,英語、計算機很棒,這就會給老同事一種高高在上的感覺;另外就是剛畢業的同學社會經驗少,人生閱歷不足,沒有經歷過什麼磨煉,常常控制不住自己的脾氣,經常和同事發生矛盾。

第二點就是多與同事溝通。缺少溝通,小事就會變成大事,小矛盾就會變成大矛盾。我們都希望自己周圍的同事性格和善,不斤斤計較,心胸寬廣,但是一個公司那麼多人,總會有脾氣、態度差,心眼小的人,如果遇到這樣的人,就需要你去判斷他是遇到什麼困難才對你態度不好,還是你哪裡做的不夠好沒有讓他滿意,亦或是他本身就是那種讓人反感的人。如何判斷呢,工具就是溝通。
溝通能拉近陌生人之間的距離,能瞭解對方的想法,能化解小的矛盾。當然瞭,溝通時還是要放低自己,持有一顆謙虛的空杯之心,認真詢問老同事對自己究竟是哪裡不滿意,老同事回答之後,我們要接受他的意見和看法,並保證以後一定會改正,請老同事監督。

小龍寶421941:如果沒有哪裡得罪他,就是有一種可能,他就是不喜歡你這個人(別誤會啊,在分析問題而已,因為我曾遇見過這個問題)。相處過的人多瞭就越來越相信一句話,我不是人民幣,哪能讓所有人都喜歡我,或許這就是氣場不和吧。
所以即便你倆是同部門,如果工作重合不是很多的話,大可不用理他,就是那種他說話從來不要接茬,也不要有任何身體接觸(比如女生間經常會發生的抱抱啊牽牽手啊之類的),即便是他主動的,也不要回應,冷漠應對就好瞭,不要他一熱心你也就緩和瞭,他的偶爾熱心或許隻是一時興起或是出於某些方面考慮(如果是長時間對你熱情的話,沒準兒是他一下子轉性瞭,這是有可能發生的,這時候大可以回應,畢竟交友好過樹敵),以及適當地頂回去,主要是讓他知道你不理他不代表任他欺凌。這樣下來時間久瞭,他就該坐不住瞭,或許會停下來針對你,也或許會良心發現慢慢喜歡你,但不會一如既往地針對你,因為人性如此,就像男女戀愛,越主動越是被動,說難聽點兒就是人都是賤坯子,越對一個人好他反而越不在意。
偶爾看到的一個討論,發現是曾經也困惑自己的一個問題,就進來嘮兩句,希望對你有幫助。
以上,希望能寬慰你。

aboluo321a79:先自己檢討一下自己是不是哪個地方做的不好?
然後找不錯的同事溝通一下,看看是否哪裡不妥?或者那個老同事有什麼習慣被你觸犯瞭?
總之,不會無緣無故的

PR新初:針對你一般是因為有一些過節,我們可以好好想想是因為什麼事情,然後我們就可以和同事進行溝通,將事情說開,如果我們不知道有什麼過節,很有可能是單純的不熟悉。
我們可以多和同事交流,找時間約出來一起吃一個飯,畢竟作為一個地方工作的同事,需要良好的交流,多於其交往,熟悉後,作為朋友就不會針對或者互相為難瞭。

He_dl20107448050:不管自己對錯,每個人都會犯錯的,誇他/懟他,尤其是在公共場合,誇到他不好意為止,叫他以後對你記憶深刻,以後就慢慢的平淡瞭,不理的話,其他人看你好欺負你就在那個公司麼有存在的心情瞭,希望能幫到你

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