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如何看待升職不加薪的行為?

王倩xtjsr149a5:如果老板還不確認你是否能勝任,需要考察你一段時間的話,你就要知道老板會用什麼指標考核你?期限是多久?大傢有瞭統一的標準以後你的努力才有方向。如果是大公司,預算都是一年一做的,比如你在年終升職,可能收入增加需要層層審批,在這種情況下,你需要理解老板的苦衷,也要讓老板知道你的辛苦需要物質加以肯定,不要忘記和老板約定一個期限,希望老板在什麼時間提升收入。不排除很多私人老板故意壓榨你,給你一堆工作,還是原來的薪水,這時候就要判斷升職對你的能力提升或者長期發展是否有幫助,如果有幫助,雖然沒有增加收入,還是可以在這個職位做一年半載。如果你判斷這個新職位沒有什麼含金量,就趕快做好尋找下一份工作的準備吧。

尓康46770a837c:絕大部分員工,尤其是中小企業員工都希望有正常晉升通道。如果企業處於經濟疲軟期,人工成本又在提高,無法給員工更多物質上的激勵,采用升職但不加薪的方式能夠給員工一定的精神鼓勵。而每一個職場中人都不是孩童,事業上都希望名利雙收,長時間隻靠名的激勵,無法滿足“利”的需求,到時將如何留住人才? 

回憶2799619e2:我們千萬不要因此拒絕升職,或者一走瞭之,這些都不是明智的做法,因為升職意味著你工作職責和權利的擴大,當然工作量和壓力也會相應增加,新的工作寫在簡歷中呢,往往都是有含金量的,而且確實能提升你的能力。至於老板不加薪或者避而不談,我建議你還是先升職,升職以後找機會和老板溝通一下這個問題。 

小月有愛0102b2:既然得到瞭升職,那就是受到重用的節奏。這個時候需要用心工作,拿出出色的業績來證明自己,回報管理層的信任。至於加薪的事兒……等站穩腳跟之後再說吧……而且那時候拿著出色的工作業績去說話,更有底氣。
 

尹朶月1091761:既已升職,說明自己的能力和業績還是受到認可的。即使現在不加薪,也應該努力工作,在新的崗位上做出業績,以回報上級的信任。另外,等在新崗位上有瞭業績之後,也就有瞭加薪的基礎。加薪的事兒就好辦瞭。

猴11681芬狄d4287c:職位晉升不一定同步產生薪酬增加,要看崗位特點,還有公司的規定。可以向公司人力資源部門找公司的員工晉升與薪酬方面的,“依法辦事”,在這個基礎上,你再去跟老板討價還價會更主動一些。

ryftckr2ccbc:明確不加薪的原因:需要時間確認你是否勝任,還是公司預算有限,或者老板就是壓榨你,針對不同的原因我們要考慮不同的辦法。 
 

大馬SBlkcsz196cb9a:其實升職不代表這加薪,但是你可以提提啊,又不是不能提,你想要錢,你要自己爭取啊。
 

辰星qcvfzb6:快找工作,找到好的把老板抄瞭. 哎,都經理還為這小事找辦法.真不知道不面的人怎麼幹.

寶寶70880堪寄9b47f0:我覺得挺不好的,畢竟我升職瞭,要是我還和以前一樣的工資,那我升職的意義在哪裡呢?

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