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職場女性如何規劃自己的職業生涯和人生?

點躍職場0fed9fc:作為職場女性,對自己的職業生涯和人生進行規劃,隻要做到一原則兩評估一確定,然後實施就行瞭:
一、一個原則——按規定個人職業生涯規劃和人生的基本原則,做職業生活規劃必須遵循下面這些原則:
【1】實事求是
準確的自我認識和自我評價是制定個人職業計劃的前提。  
【2】要切實可行
個人的職業目標一定要同自己的能力,個人特質及工作適應性相符合,一個學歷不高又無專業特長的職員,卻一心想進入管理層,在現代企業中顯然不切實際。
個人職業目標和職業道路確定,要考慮到客觀環境條件。例如,在一個論資排輩的企業裡,剛畢業的大學生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業目標。

【3】個人職業目標要與企業目標協調一致  
職員是借助於企業而實現自己的職業目標的,其職業計劃必須要在為企業目標奮鬥的過程中實現。離開企業的目標,便沒有個人的職業發展,甚至難以在企業中立足。所以,職員在制定自己的計劃時,要與企業目標協調一致。  
職業生涯規劃是指個人和組織相結合,在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上,對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡,結合時代特點,根據自己的職業傾向,確定其最佳的職業奮鬥目標,並為實現這一目標做出行之有效的安排。
二、兩個評估——就是對自己進行一個評估和職業生涯機會進行評估。
1.自我評估與認識
自我評估是對自己做出全面的分析,主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等等的分析,以確定什麼樣的職業比較適合自己和自己具備哪些能力。  
組織與社會環境分析  
組織與社會環境分析是對自己所處的環境的分析,以確定自己是否適應組織環境或者社會環境的變化以及怎樣來調整自己以適應組織和社會的需要。短期的規劃比較註重組織環境的分析,長期的規劃要更多地註重社會環境的分析。

 
2.生涯機會的評估  
生涯機會的評估包括對長期的機會和短期的機會的評估。通過對社會環境的分析,結合本人的具體情況,評估有哪些長期的發展機會;通過對組織環境的分析,評估組織內有哪些短期的發展機會。通過職業生涯機會的評估可以確定職業和職業發展目標。  
三、確定一個目標——職業生涯目標的確定。
職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定,它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般,我們首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定自己的人生目標和長期目標,然後再把人生目標和長期目標進行分化,根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。 

 
目標有瞭,就要制定行動方案:
在確定以上各種類型的職業生涯目標後,就要制定相應的行動方案來實現它們,把目標轉化成具體的方案和措施。這一過程中比較重要的行動方案有職業生涯發展路線的選擇,職業的選擇和相應的教育和培訓計劃的制定,具體方案如下:

職業生涯目標規劃,應從一生的發展寫起,然後分別定出十年計劃,五年、三年、一年計劃,以及訂出一月、一周、一日的計劃。計劃定好後,再從一日、一周、一月計劃實行下去,直至實現你的一年目標、三年目標、五年、十年目標。
具體可以按照下面這8條來規劃:
【1】定出未來發展目標
今生今世,你想幹什麼?想成為什麼樣的人?想取得什麼成就?想成為哪一專業的佼佼者?把這些問題確定之後,你的人生目標也就確定瞭。 

 
【2】定出今後十年的大計
二十年計劃太長,容易令人泄氣,十年正合適,而且十年功夫足夠成就一件大事。今後十年,你希望自己成為什麼樣子?有什麼樣的事業?將有多少收入,計劃哪些傢庭固定資產投資?要過上什麼樣的生活?你的傢庭與健康水平如何?把它們仔細地想清楚,一條一條地計劃好,記錄在案。  
【3】定出五年計劃
定出五年計劃的目的,是將十年大計分階段實施。並將計劃進一步具體、詳細,將目標進一步分解。  
【4】定出三年計劃
俗話說,五年計劃看頭三年。如何制定職業規劃如何制定職業規劃。因此,你的三年計劃,還要比五年計劃更具體、更詳細。 因為計劃是你的行動準則。  
【5】定出明年計劃
定出明年的計劃, 以及實現計劃的步驟、方法與時間表。務必具體、切實可行。如果從現在開始制定目標,則應單獨定出今年的計劃。  【6】下月計劃
下月計劃應包括下月計劃做的工作,應完成的任務、質和量方面的要求,財務上收支,計劃學習的新知識和有關信息,計劃結識的新朋友等等。  
【7】下周計劃
計劃的內容與上述【6】相同。重點在於必須具體、詳細、數字化,切實可行。而且每周末提前計劃好下周的計劃。  
【8】明日計劃
取最重要的三件至五件事,按事情輕重緩急,按先後順序排好隊,明日按計劃去做。可以避免"撿瞭芝麻,丟瞭西瓜"。  

相遇職來職往:看到這道題目我想說一個朋友的故事。
今天晚餐沒有著落,一個人去吃瞭碗牛雜粉,正吃著一半,接瞭個電話,是劉桐梓打來的,她告訴我說,升職加薪瞭,升職為銷售經理,年薪比原來翻瞭好幾倍。
知道我在吃著簡單的晚餐,說什麼都要過來請我吃頓好的,說是為瞭感謝我。
一邊接她的電話一邊把粉吃完瞭,我說剛吃飽,你請吃頓好的,當然要餓著肚子敞開吃,明天吧,明天再去吃。

劉桐梓笑嘻嘻的答應瞭,隔著屏幕都能感覺到她興奮的心情。
劉桐梓是90後,剛進公司的時候隻是一名銷售文員,負責產品的成本核算,產品價格,建立客戶文檔和資料,存放每個客戶的銷售單據和物流單據,並且要分類好,收發傳真文件。
工作量又大,事情又雜,和她一起進來的幾個90後女孩子都吃不瞭苦,覺得工作又多又累,整天抱怨工作多,時間又長,抱怨多瞭就堅持不下去瞭。
劉桐梓也曾經咨詢過我,現在的工作這麼辛苦,量這麼大,好像每天都有做不完的事情,這份工作還要不要繼續做下去。
我告訴她你來工作是掙錢的,不是來享受的,工作當然是辛苦的,而且你這份工作可以學習到很多東西,會是你將來職場生涯一個很好的鋪墊。

幾個月下來就剩下劉桐梓瞭,銷售部門有七八個人,文員就隻配瞭她一個,要處理日常工作,還要處理她們幾個人需要的文件和資料,有的時候還要經常面對突發事件,有的文件和資料要得急,就要爭分秒奪的趕出來。
因為她勤快,努力,能吃苦耐勞,遇到不懂的大傢都願意指導她,學習起來也快。這樣的工作態度和學習精神讓她很快成為部門主力,她的職場也有瞭一個好的開始。
首先在最初入職場的時候願意去做,去學習,肯幹,你的職業生涯會慢慢的看到光芒,一定要重視初入職的那幾年,做好職業規劃,在自己擅長的專業領域認真的幹,對於職業生涯和人生都沒有任何的捷徑,路要自己一步一步地走,苦要自己一口一口的吃,抽筋扒皮才能脫胎換骨,每一步都要自己踏實的走,不怕苦,不怕累,除此之外沒有任何的捷徑。

任何一個時代,都會悄悄犒賞努力工作和學習的人,你付出努力學到的技能都是自己的,你所吃的苦,所加的班都能讓你上升到另一個新的臺階。
作為女性,首先你要有自己的工作,有獨立的經濟,才能擁有一個美好的人生,兩都是相互促進的。你對自己的職業生涯和人生又是如何規劃的?
我是顧紫
微信公眾號:相遇職來職往

林小企在路上:首先,職業女性和職業男性有什麼特別大的不同呢?她們身負的角色更多!

一個傢庭裡,你或許不會期望,你的老公、你的父親,去為你的傢庭提供更多的細心的照顧,但是你會期望你的妻子或者是你的母親,能把這個傢照顧得更好。這就是為什麼職業女性的,是一個特別值得提的話題,他們是肩負的責任更多,社會對她們的期待更高。 如果一個女性不能照顧好她的傢庭,哪怕她的事業再成功,她都會飽受批評,但是如果是男性則比較沒有這個問題。
不要問為什麼這麼不公平?有時候男女之間的問題真的很難用一個簡單的公平來評判。

所以,要讓自己有一個幸福的人生,作為女性,要學會做好社會角色,比如說母親,比如說妻子。那他就意味著你要對這個傢庭有一定的付出,所以,一定要給自己這方面的角色,留足充分的精力。
那是不是說照顧好這個傢庭就好,不用再職場上奮鬥瞭? 
不是的。首先,如果說要照顧這個傢庭而脫離這個社會,與這個社會脫節的,這會讓女性在以後的人生中感到非常的不愉快,甚至不平衡。現在電視劇上精彩上演的,男人有錢出軌瞭,女人經過在傢幾十年的傢庭主婦後,出去以後再也沒有社會競爭力的故事不是假的。《我的前半生》講的不就是這麼個故事麼?

我們經常說平衡即是美。對的,如果你能平衡好傢庭角色和職業角色,你的人生才會更加精彩和完整。女性不一定要在工作上有非常大的成就,但是她一定要有一份自己的事業,讓她可以在日常傢庭的瑣碎中脫離出來。有些女性是比較有職業追求的,那她可以通過提高自己的精力管理能力和自我管理能力,讓自己在傢庭中和工作中都更加高效。對於這種人,她可以花更多的精力在工作上,然後花少少的錢把傢務活的任務外包出去,那她留在傢庭裡的時間就可以更多的是陪伴傢人,而不是落盡傢務活的瑣碎。


永遠能量滿格,成長,我一直在路上–林小企在路上。

字美美:不認可職場規劃的人說,人生最大的計劃是變化,任何計劃都趕不上變化。認可規劃說的會認為,隻有目標清晰,奮鬥才有方向。兩種說法都沒有錯啊,到底該不該規劃呢?如果大傢學過目標達成術,就應該瞭解目標制定是有規則的。

首先,應該對目標設定一個期限,比如職業生涯規劃,也應該制定有期限。比如三年計劃,五年計劃。其次,在制定過程中,不可避免的會出現意外或者不可控因素,這種情況你會如何處理?取決於你對目標的渴望程度,所以在制定目標的時候,要充分考慮可能會出現的障礙,認真想一下,這些障礙是你能夠跨越的?還是想逃避的?這也是再次確定目標的一個步驟。第三,對目標進行分解,分解的時候要考慮自己的實際情況,根據現實情況適量下單,最好的辦法是,當你打算給自己設定100分的目標時,對自己的要求隻要50分就算達成的方式,會更能助於幫助自己堅持下去。

根據目標制定的原則去制定職業規劃也是一樣的適用。不過,作為女性朋友們,在考慮“不可控因素時”要把生育與照顧傢庭需要,這個重要因素加去進就可以瞭。任何人的職場都需要規劃。凡事預則立,不預則廢。

職場規劃的另外的重要因素還要考慮自身的特點。職業規劃首先要考慮的興趣方向,興趣是最好的老師,也是最真實的內驅力。自己感興趣的,才能投入更多精力和堅持更長時間。知識與能力,這裡要考慮的是在興趣的方向上,你是否付出瞭時間去學習基本知識,並投入精力去提高技能?如果你做到瞭,這個職業方向就基本確定瞭。接下來就是意識層面的規劃瞭,你想成為什麼樣的人?你想過什麼樣的生活?最後就可以規劃瞭,為瞭實現想要的人生,你決定花多久來完成,你想要的人生和當下的人生,差距在哪裡?哪些是知識差距,哪些是能力差距?該如何補足?
這樣下來,一份職業生涯規劃基本上就建成瞭。


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獨立培訓師張美:認識一位女性生涯規劃師,原來的職業是人力資源崗位,後調到市場工作兩年,在後來的職業轉型中選擇瞭幾年之前就一直在關註喜歡,經自己的職業背景分析又非常感興趣的職業生涯領域。

綜合來看在職業中女人和男人考慮自己職業生涯或者人生的動機是不一樣的,男人可以為成就感為事情為價值感,而女人作事情有的時候講究一個感覺,人生選擇中,比如結婚,職業生涯中比較選擇什麼工作,所以在職業生涯這個問題上也是如此,一定要找到自己喜歡的感興趣的,願意為之努力付出的的事情或者工作。
所以對於職業女性來說,在規劃自己的職業生涯或者人生時,找到自己有感覺,有興趣,喜歡熱愛的工作或者人生方向還是很重要的。

所以如何找到自己真正感興趣的成為一個挑戰?
很多時候我們選擇時,以為自己喜歡但實際上真正作起來的時候就不一定的瞭,所以常常出現三分鐘熱度,前面有熱情後面不容易堅持的問題,所以出現這類問題,除瞭個人作事的風格,需要好好找一下自己對什麼感興趣,熱愛什麼,願意為這付出努力與行動堅持 。
這個時候可以讓自己靜下來,想想如果自己這樣來規劃,這樣來選擇,三年後五年後的那個自己是什麼樣子的?有腦海中有沒有一個清楚的畫面呢,如果想一下都不確定的話,那就需要認真認真考慮一下,如果畫面很清楚,那就需要問問自己,這是你需要的嗎?如果是這樣的畫面如何實現呢?需要列出具體的目標與行動計劃瞭。

拉面的第二人生:‍‍‍‍現代女性要想在事業上取得成功,往往需要比男性付出更多。她們要照顧好傢庭,做好本職工作,又要不辜負自己的美好青春。

第一步:明確自己的職場目標。
首先,你要分析自己的現狀,確定自己在哪裡,自己擁有哪些資源;然後,你要確定自己想要達到的高度,是希望做到管理層,還是覺得自己能有一份安穩的工作就行瞭,不追求更高的職位。
第二步:確定自己下一步的規劃
很多人說,職業規劃真的有可能做到嗎,我都不知道自己明天該幹嘛。其實這是錯誤的,很多時候你覺得沒辦法規劃,是因為你自己沒有想清楚,不知道對於自己來說什麼是最重要的,自己想要什麼樣的人生和成就。一旦你明確瞭,其實分解到下一步就很順理成章。

比如我想成為新媒體達人,那就需要多寫文章來打造自己的個人品牌,你想快速晉升,就要在業績上有所突破。
第三步:分配時間精力。
初入職場,很多時候工作生活會失去平衡,這很正常,也不必擔憂。但是從長遠來看,自己還是需要對工作和生活進行一個劃分。工作上希望達成的成就,盡量不占用私人生活時間。而自己的生活,也應該有一些追求和興趣愛好,不能光有工作而失去自我。
第四步:投入時間和資本,提高自我
如果不想與時代脫節,不想早早就遇到工作上的天花板,那你就必須抽出時間參加培訓,多讓自己接觸新內容,同時要有意識地去學習軟硬技能,結交人脈,打通職場的任督二脈。

職場女性面臨的挑戰很多,但是一定要有意識地去規劃下一步的路徑,而不是走一步算一步。我不想成為隨波逐流的人,也不希望自己被看輕。女性有很強的爆發力,關鍵看你有沒有行動力
‍‍‍‍

Mrs張小桃:‍‍女性的職業發展過程中,受到的阻礙因素來自方方面面。除瞭心理與生理因素外,還有兩點需要註意:潛意識沖突與知識資本的退化。
很多職業女性當無法全身心地投入到職場或傢庭生活中時,往往會產生一種愧疚感,這使得女性職業生涯發展的任何階段,都會面臨傢庭與工作上的抉擇問題。

那麼如果想要合理地規劃自己的職業生涯和人生,首先女性需要學會自我持續學習,以解決知識資本退化的困擾。
通常情況下,生育對職業女性職業發展產生的不良影響還包括:職業目標的改變、自我提升動力不足、職業生涯發展的組織環境難以維系、職業生涯機會損失等。

因此,除瞭政策與工作環境的改善外,“為生育期女性提供自主學習的環境,幫助員工實現能力上的進一步提高;幫助職業女性正確認識自我,增強職業生涯規劃意識”都是可繼續探索的解決方式。而社群化學習、女性職業發展規劃,都是可以探索的方向。”

至於規劃自己的人生,每個女性都應該有自己的理想狀態和羨慕的標準,努力找到心目中的理想位置,持續按照這種框架去做,結果就是自然而然的瞭。‍‍

賀嘉:現在職場中,女性的比例越來越大,如何有效的規劃自己的職業生涯和人生,是一件很重要額事情。  

一、 定位—自我認知
其實無論是男性也好,還是女性也好,在職場之中,一定要做好自己的定位。這裡的定位是指自我認知,正所謂知人者智,自知者明。在規劃自己的職業生涯和人生之前,對自己的優劣勢,特長,特點,做一個全面的自我分析,避免盲目的制定職業規劃和人生規劃。即使做不出較遠的規劃,也要做出近期的規劃,為自己腳踏實地的去實現,打下良好的基礎。

二、 抓住30歲之前的時間,做好知識,技能,能力的積累和儲備
30歲對於女性來說是一道門坎。相對年輕女性而言,30歲的職業女性在傢庭和事業之間可能面臨著更多的沖突。所以女性在30歲之前一定要積累自己的技能,能力;儲備足夠的知識、資質,預測能力。同時抓住一切機會,積累自己的人脈資源,社交資源,機會資源等等。另外,一定要積累一顆強大的內心,這個社會往往存在著一些對女性不好,或者不利的因素,所以需要有一顆足夠強大的內心,來支撐自己。

三、 平衡傢庭和工作
女性和男性的生理差異,以及生物學的角度,註定瞭女性會在傢庭中扮演者更多的角色,但是這不能成為限制女性的原因。一方面,女性可以通過與伴侶進行有效的溝通的方式,來讓伴侶幫助自己分擔傢庭中的責任,另一方面女性自己要註意平衡傢庭和工作的關系。一個和諧穩定的傢庭,反而是女性職業生涯和人生最強大,最牢固的支柱,最安全的避風港灣,所以也需要女性主動的來維護這部分關系。
 

軟件萌妹子:職場女性的規劃話題其實蠻籠統的,其實這也是對於自己人生的一種平衡和選擇。一般我是不建議參考別人的途徑照搬過來的,可以聽,可以分析,甚至可以去思考,但那不是你的人生,還是需自己明白自己喜歡什麼。

梳理並尋找自己的人生目標
很多人的目標就是畢業找個鐵飯碗工作就可以瞭,找個人嫁掉,生孩子,帶孩子,生活圍繞在柴米油鹽當中,但是等孩子大瞭之後發現,這好像不是自己想要的人生。

因為沒有過多的去思考。所以就按照父母給提供路線,去完成瞭一個,他們給你安排的人生。這樣的人生是不是一眼就能望到頭,很無趣?
並不是說父母的建議不要去聽,而是自己在早期的時候,或者是少年的時候回想一下你的夢想是什麼?那個夢想有可能就是你的人生目標,那不是金錢,也不是一些其他物質的東西,而是你內心真正去追求的東西。比如說喜歡畫畫,你想當個畫傢。比如說你喜歡音樂,再比如說你喜歡咖啡,想開個咖啡廳等等,這些都是你幼年時期,也許你的傢人在你說出的時候會抨擊你,覺得這些都不切實際,但是不妨你在找到一份能養活自己的工作,同時去培育你的夢想。

並不是說你要為你的夢想去放棄一切,而為瞭夢想去追求,而不去養活自己,讓自己連生計都完成不瞭,這樣的方式實際上是不好的。
不妨試著在工作閑暇之餘想一想自己喜歡做什麼,然後就去報個班去學,等你累積瞭十年,你已經成這方面最專業的人。那麼你的夢想不是唾手可得的嗎?


微信公眾號:職場芝士派,跟你說說職場那些事。

社會一哥說日常:多懂些道理自己就能規劃人生瞭,規劃的再好不如慧眼看人,選對瞭自己的另一半,有對方的陪伴就差不多瞭

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