為什麼在保險公司上班沒有社保?
錢景理財:事實上在商業保險公司是有買社保的,隻不過是保險代理人沒有買而已。
保險公司的內勤人員,包括各職場的專職培訓講師,人力資源部門,理賠部門等等,都是有購買社會保險的,唯獨外勤人員,也就是說保險代理人沒有買。
當然在保險代理人當中職位較高的一些人員也是有買社保的,這些人都是保險外勤部門的中流砥柱,例如高級主任,總監級別的都是有購買社會保險的。
那為什麼保險代理人,保險公司沒有為其購買社保呢?問題就來自於這個保險代理制度。保險代理制度指的是保險公司通過各種保險代理人的活動招攬業務以推銷保險公司保單的制度。
簡單點說,就是保險代理人並不是保險公司的員工,他們是獨立經營,幫保險公司賣產品而已。
以賣飲料為例。我們手裡拿到的飲料是從廠傢到總代理再到一級,二級一層層流轉下來的,最後到瞭批發部再到小雜貨店。這些都是屬於代理關系。那你就想,批發部要不要給向它拿貨的雜貨店買社保呢?它們隻有交易上的關系而已。
說到這裡你就明白瞭,代理人相當於一個個體戶,他向廠傢(保險公司)拿產品出來賣,而且盈虧自負。代理人的利潤也就是保險公司的提成,這個個體戶的優勢就是不需要囤貨,但是隨時都能賣貨,因為產品就在手機裡。
而平時去保險公司開早會,打上班卡那些,你就當是代理人去開會就好瞭,這玩意本來約束力就不強。所以在保險公司,代理人是不需要按照嚴格時間打卡的,畢竟也沒有哪個代理是他上一級代理的員工。
羿發ca:保險公司分兩類人:一類是保險公司內勤人員,這些算是保險公司的正式員工,簽訂勞動合同,都有五險一金和法定節假日的;第二類就是保險代理人,就是所謂的保險營銷員,簽訂的是代理合同,這些人都是沒有五險一金的,有的也隻是保險公司提供的集體廉價商業保險,而且這個商業保險也是根據業務員的職級不同保障內容和金額也不一樣,當然若是員工離職瞭保障就什麼都沒瞭。
保險營銷員晉升和收入模式其實就是傳銷模式,你見過傳銷組織會給人入社保嗎?而且保險公司營銷員流動性非常大,幾乎每天都有離職的,絕大部分人幹不過半年。保險公司自然不會給他們入社保。最重要的是保險營銷員是靠業績吃飯的,沒有業績就沒有工資,在保險公司業務員一兩個月沒有業績是很正常的事情,如果一個員工沒有工資公司肯定不會自己掏錢給他入社保。還有一點就是保險業務員也是保險公司的客戶,保險公司至少三分之一的保費就是業務員買的,真正在保險公司掙到錢的業務員沒幾個,在保險公司業務員買保險太正常的事情瞭,很多人都靠信用卡度日,從保險公司出來後沒有掙錢,甚至一堆負債,還有一堆沒用的保險。
ovcpzh3bc:我的第一份工作也是,合同上寫的清清楚楚交五險一金,然後入職一年才交的五險,公積金一直沒交,然後我是8月份合同到期(兩年),五月提出辭職,因為公司缺人,拖到七月份才離職,前幾天查社保,發現居然社保五月份就給我停瞭。在職23個月,隻交瞭9個月社保。我真想送老板未出世的兒子幾句祝福語啊。我之所以沒有在剛入職的時候就辭職,就是因為老板天天畫大餅,我這剛入職的小嘍囉根本不懂套路啊。在此奉勸職場新人遇到這些問題果斷辭職啊,連社保都不舍得上的公司,未來一定不會發展的很好,工資一定不會很高,獎金、出差補貼、加班費一定不會如你所願,都是能少就少,能不發就不發,如果老板看你是軟柿子,估計從來不提獎金,因為你也沒膽去主動要。
回憶33250cdfe1b1:你的這個問題其實很普遍。雖然這兩年國傢大力推行社會保險,正規一些、大一些的企業都強制執行,通過勞動年審來制約。但是目前各種體制的單位很多,特別是規模較小的民營,私營,個體,股份等單位太多瞭,這種單位往往變化也很大,今天有明天沒的,執法部門很難一一查到,嚴格說,所有用人單位必須給職工上三險,哪怕上一個月班也應給有,但實際沒有享受的太多瞭,比如滿大街的個體餐館,有幾個給員工上保險瞭?中國的法率監管執行太難瞭!我 曾經作過勞動人事工作,對此身有體會。
小黎的生活:並不是每個保險公司不幫你交,要看你想不想交,最重要還是要看什麼公司,如果是小公司,那實力小,資金薄,產品單一,怎麼能幫你交,我在上市保險公司上班也是普通保險員,為瞭以後生話有保障,我公司出70%。剩下的30%我出,一年下來省我1萬多保險。
私財鏡鑒:代理人制度!看清楚啦,是代理合同!代理合同哪來的社保,再者說瞭,五險一金隻不過是國傢提供給公民得最低生活保障,有錢瞭就自己買商業保險和投資理財!
神愛工人:有社保的有幾個知道社保年度保額是多少的?
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