富士康為什麼貼錢都招不到員工？

由 admin · 2021年10月29日

匿名網友7fca6102：科普：富士康科技集團是臺灣鴻海精密集團在大陸投資興辦的高新科技企業。1988年在深圳地區投資建廠，總裁郭臺銘。在中國大陸從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立瞭30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘傢子公司和派駐機構、現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。
2014年12月12日，據國外媒體報道，富士康宣佈，由於訂單不足，公司將於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。
2016年5月19日報道，富士康和芬蘭公司HMD Global以3.5億美元(約合人民幣23億元)價格接手微軟旗下的諾基亞功能手機相關業務。
2017年7月16日，富士康宣佈在美國威斯康辛州投資100億美元建立LCD面板工廠。該項目創造1.3萬個新的工作崗位，在2020年底前完工。
對於工廠相信大傢最熟悉的就是富士康，富士康可以說是全球第一大廠，不過最近卻出現瞭招工荒的問題，其實不僅僅是富士康，還有很多工廠都出現瞭相同的問題，出現招工困難，其實這麼多工廠都出現瞭招工困難並不意外，因為所有的工廠管理機制都是差不多的，都是采取相同的管理手段！

富士康為什麼貼錢都招不到員工？-圖1

那到底是什麼原因到導致富士康這些工廠出現瞭招工困難呢？

這是富士康工廠“貼錢”招聘員工的短信，隻要推薦成功一個員工就可以獲得1000元獎勵，這真的是一個非常大的誘惑，不過盡管如此，富士康招員工情況依舊不是很好，這其中的原因到底是什麼呢？

富士康為什麼貼錢都招不到員工？-圖2

想要聽到最真實的原因，還是要看辭職員工是怎麼說的：
第一，工廠的工資太低瞭，工資是員工生存最重要的東西，對於這個，馬雲也說過，員工辭職就是為瞭工資，工資低，員工自然不想留下來，畢竟員工來工作就是為瞭更多的錢！

第二，工廠的工作時間有點長，很多上班族的工作時間最多也不會超過10個小時，但是有些工廠的工作時間竟然達到12個小時，而且還會有加班情況發生，工資不多，工作時間還這麼長，那個員工能受得瞭呢？雖然像馬雲的阿裡巴巴這些大公司也會有加班情況，但是他們給的加班費也是非常高的，不知道工廠給的加班費又是多少呢？
第三，在工廠上過班的朋友應該都有一個感受，就是與世隔絕，基本上每天都待在工廠裡，每天的生活都是三點一線，每天都是在重復昨天的事情，每天醒來後都是一個景象，這樣的生活還有什麼意義呢？

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富士康：富士康科技集團創立於1974年，在總裁郭臺銘先生的領導下，以前瞻性的眼光與自創顛覆電子代工服務領域的機光電垂直整合“eCMMS”商業模式，提供客戶囊括共同設計（JDSM）、共同開發（JDVM）??全球運籌及售後服務等等之全球最具競爭力的一次購足整體解決方案。
富士康科技集團是全球3C（計算機、通訊、消費性電子）代工領域規模最大、成長最快、評價最高的國際集團。集團旗下公司不僅於亞洲及歐洲的證交所掛牌交易，更囊括當今捷克前三大出口商、大中華地區最大出口商、富比士及財富全球五百大企業，及全球3C代工服務領域龍頭等頭銜。集團多年來致力於研發創新，以核心技術為中心，包括：納米技術、綠色制程技術、平面顯示器技術、無線通訊技術、精密模具技術、服務器技術、光電/ 光通訊技術材料與應用技術及網絡技術等。集團不僅具完善的研發管理制度，更在智權管理上努力耕耘，積極地以提升華人之國際競爭力為己任；截至2005年底已在全世界共獲超過15,300件專利，因此集團不僅在美國麻省理工學院的全球年度專利排行榜（MITTechnology Review）中，是全球前二十名中唯一上榜的華人企業。也因如此，才能被美國財富雜志評鑒入選為全球最佳聲望標竿電子企業15強，並成為全球唯一能在過去五年持續名列美國商業周刊（BusinessWeek）科技百強（IT100）前十名的公司！

188韓超38：富士康是一個創立於臺灣的電子，汽車組件，電腦等高科技工程的一個企業。如今富士康也已經成為瞭一個在國際上比較有影響力的大企業。
盡管如此，富士康近幾年來也有很多的負面消息一直比較受大眾的觀眾。
像前幾年富士康就有一位職工跳樓自殺，既這一悲痛的消息之後又有一位員工在宿舍裡割腕自殺，但是好在被送往醫院後搶救過來瞭。
這些年來，富士康的員工光是跳樓自殺的就多達九起，其中搶救過來的隻有兩個人。除瞭以各種方式自殺的以外，還有在工作當中猝死的。
其實對於富士康人員死亡的事件長久以來也一直都是眾說紛紜的。也有人說公司高管會對員工施暴，把他們毆打致死。

富士康為什麼貼錢都招不到員工？-圖4

我們都知道，從事這種高科技的工作一般來說壓力都是比較大的。就像前幾年百度也曾穿出過有員工因工作量太大而在崗位上猝死。
一份好的工作不僅僅是要有硬件上的支持，譬如說是一份合理的薪水，更要有這個公司對對員工的人文關懷。
員工也是人，拋去那些附加的身份和身價，我們可以說得上都是一樣的人，沒有什麼等級高低和貴賤。
富士康之所以用高薪水都聘請不到優秀的人才，一方面是由於他的負面消息太多，一方面也可能的確是公司做的還不夠好吧。

大渣說：

很多人都知道，富士康是500強企業。
從初中的時候就聽老師說富士康企業在500強裡排名很靠前，也聽老師說過富士康跳樓事件和內部為預防員工跳樓而耗資1000多萬設的天羅地網。
我們看到這個企業的強大，也看到它的弊端。一個如此強大的企業，不難猜測，內部肯定也存在高強度的工作和壓力。
富士康外的人羨慕在富士康裡工作的人，卻不知道他們的苦楚，或許隻有真正體驗過在富士康工作的人才能設身處地的知道，那裡的工作真的會讓人吃不消，無盡的加班和這種流水線式加工，對零件放置的速度和準確性等等，這些要求讓一些員工生畏，有些有條件的人沒幹兩三天可能就跑瞭。

富士康為什麼貼錢都招不到員工？-圖5

但是還是有源源不斷的人想要湧進富士康，所以我覺得，富士康倒貼錢收不到員工，這不大可能，除非是當地比較繁榮發達，每個人手裡都有些閑錢不肯受苦的。
不過對於在富士康工作的壓力，或許還有故意克扣工資，強制加班等的一些黑暗面，這種情況也不是不存在的。

就是你學姐啊f9：可能每個地方都不一樣吧，反正我們這裡的富士康不是找不到員工，而是每年都會招收大量的員工，然後過一段時間之後，開始拿年齡說事，開始大量的裁員，這個是聽一個內部的員工說的，也是在一次校園人員進社會的暗中調查中發現的。
富士康其實基本上招收的都是一些一線的工人，也就是說，基本上誰都可以幹的來的，但是他卻總是會在你們這些老員工的工資開始上漲的時候，開始裁員，雖然招收的人多，但是最後裁員的時候裁的人更多，這麼不穩定的工作，即使是一些沒有長期性穩定工作的人都不會考慮，更別說其他人瞭。

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在我們學校這邊，不遠處就是一個富士康瞭，正好在公交車站牌那裡會有很多富士康招工的人員，但是同學說那裡的待遇極低，尤其是對於我們這些暑假或者寒假要去幹兼職的窮學生而言。
所以我覺得之所以在有的地方招不到人也是情有可原的吧。

杜普雷S：首先富士康的工資非常低。那些大專，或者本科的工資才可以。做瞭兩年的員工，一個月連3000塊都拿不到。住還要自己的，吃，偶爾還要買。那怎麼行？還想招人嗎？文憑是可以註重。但也不能忽視人的工作經驗。經驗很重要。我在富士康出差，出瞭半個月。工廠裡面的管理相當的嚴。進出廠門口都有金屬探測器。皮帶上面都不允許有鐵的。裡面做管理的錢早就撈夠瞭。做普通員工我建議都不要做。到社會上偷搶都可以。幹嘛要去富士康裡面做奴隸？

HY3936：據說2018介紹一個有獎2500，明年就不知道長多少瞭，今年招好多派遣工，派遣工工資是一個小時30-20元左右，我也是派遣工，幹瞭兩個月……產量高，流水線,幹活像打丈，管理又不好說話……百分之九十九是男工，他們都個個喊累說比工地幹活還累，我都不知道我是怎麼撐完這兩個月的，有人給我取個外號叫女漢子😂😂😂……

曖昧的眼C：我就在富士康幹過的，感覺也沒你們說的那麼誇張吧。但是工作時間長，是真話。年紀輕輕的不賺錢幹嘛？我一開始也不適應。但是半個月下來就好瞭。工廠畢竟是工廠，她又不是商場，他要追求產品數量和質量，如果好好學習現在還會幹這個嗎？很多時候路都是由自己決定的，憑什麼別人拿百萬年薪，因為你沒有那方面技能。

xusq18638678840：富士康啊招人也就是第一線人不穩定，因為工作沒有技術涵量，二是工資，訂單不太穩定，所以好多人都是在單季都出來瞭，才導致人員流動大，汪季訂單多，人也不好招瞭，要說如果訂單穩定富士康還是可以的，工資有保證，吃飯什麼的都是個人問題嗎

嘚瑟362：說的底薪那麼高幹啦3個月底薪都沒有拿到。而且過節加班還把雙倍工資給調掉，還不按時下班，線長沒有線長得樣子老是欺負手下的人組長天天開會光知道天天吵，也不問問為什麼，而且線長什麼都不會，請組長吃飯第二天就變成線長，這個廠子一點人性化也沒有

德蜀鵑城：就像成都富士康idsbg一樣，太黑暗瞭，產線員工天天有加班，周邊部分幾個月不給加班，一個月底薪2100元，扣瞭生活，社保，住房公積金，房租！一個月1300～1500這麼點錢還不如去掃大街，當服務員！還來你這批富士康上夜班！