你在國企上班時，有沒有哪些不痛快的回憶？
興熙吉他：作為一個從國企出來的人，我可以說一下為什麼會覺得很痛苦。
流程不明確
例如我之前的公司，流程就是非常不明確的，就算是招投標的流程，連招投標員自己也是迷迷糊糊，一般來說他們就是趕緊做完就算瞭，結果後面會出現很多問題。還有就是因為可能很多人並不是專業出身，所以專業知識並不豐富，例如我的公司，之前的有些同事，他們明明學歷不高，但是卻當瞭秘書，而且還負責管人，不過問題也不大，我覺得現在隻要多招幾個專業人才就行，這個是我最近和人事商量的結果，但問題是，人才是不是會一直在這個企業做下去，這個就是問題瞭。
不可控因素多
之前我的公司，被乙方追繳費用，我一看，這竟然是五年前的項目，到現在還沒有結算，當然這是前負責人的問題，但是為什麼這個費用能拖這麼久。乙方反饋是因為想著我們是大公司，一定會盡快解決，結果，不好說。我隻能說是可能會給你，但是因為已經換瞭好幾個領導，走完這次的付款流程，真是不知道要等到什麼時候。
人事關系復雜
這個意思就是拿主意的人多，層層請示。等到事情辦下來，黃花菜都涼瞭。而且中間環節若是有個一領導拍腦袋說不行，這個事情就做不成。
對比來說，我之前做的外企，流程比較清晰，特殊情況下有特殊情況的處理流程。剔除特殊申請，正常流程來說，隻要按照流程走瞭，不管多少個工作日能把事情辦下來，這都是很輕松的事情。
國企因為其特殊管理模式，特殊內控制度要求，管理流程比較繁瑣，辦事人員積極性不高、比較官僚主義。與他們合作辦事，那麼認識人、有關系就顯得很重要。
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