如何應對面試時的刁鉆問題？

由 admin · 2021年12月8日

傻子不傻q：

首先，在去面試之前，就要對要面試的公司和工作崗位有充分的瞭解。現在網絡技術那麼發達，去上網多多瞭解公司的情況，比如：公司的歷程，公司的基本部門有那些，公司的運行方式等等。總之瞭解的越多越好，這樣面試的時候心裡有底，底氣更足。不會在面試的時候一問三不知，不然這樣就會很尷尬的。對公司有一個基本的瞭解對於面試來說是很重要的，如果能充分瞭解就更好瞭。

如何應對面試時的刁鉆問題？-圖1

其次，去面試的時候要註意自己的儀表，給面試官的第一印象是很重要的，如果一個人去面試的時候還穿的很邋遢，那他的面試結果是不用說大傢都知道瞭，面試官連問題都懶得出瞭，直接讓走人。
最後，在面對面試官的刁鉆問題的時候，不要慌張。想辦法讓自己冷靜下來，在回答的時候不要離瞭公司相關的東西，能聯系到公司就盡量和公司聯系到一起，回答那些刁鉆問題的時候，你的回答要符合他們公司的基本理念，總之，你的回答一定要圍繞他們公司的相關內容來答。

阿建侃社會：面試時候總有一些面試官問一些刁鉆的問題，讓面試者無法回答，其實大傢可以客觀回答，不要沉默，要有自己的觀點，也可以答非所問，都是比沉默好。

DJ林林：在面試的時候會有一些很刁鉆的問題，一定要具備應變能力，很好巧妙的回答，這樣的問題才能通過你的面試，但是一定要做到沉著冷靜，不要慌張。

巴山夜雨00：四兩撥千斤，說出他們意想不到的回答，給面試官一個驚喜。

蕭秋水：面試環節，作為求職者拿到offer的最後一步，其實給求職者帶來的壓力是非常大的，很多求職者非常害怕這個關鍵的環節，遇到嚴苛的HR，碰到一些自己無法回答的刁鉆問題。其實在大多數公司，HR並不會刻意去問一些很刁鉆的問題為難求職者。但是HR的每個問題必定是有意義的，所以不能掉以輕心。

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1、你會在公司工作多久？
這個問題是在考察你的穩定性，所以回答的時候，不要讓HR覺得你是個流動性很大的人。
2、你怎麼看待加班？
這很多求職者在聽到這個問題後，會誤認為公司後期會加班而面露難色，其實這不代表一定會加班，可能是HR在觀察你是否有奉獻精神。

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3、你對我們公司瞭解多少？
這個問題是考驗你的搜商以及你的條理性，還有你對這份工作的認真與渴求程度，所以一定要記得，在面試之前，要對你去的公司做全面的瞭解。
4、你為什麼希望到我們公司來工作？
這個問題考察你對公司的認可度以及未來職業規劃的，回答的側重點在於你能為公司做什麼，而不是公司能給予你什麼。

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5、你認為你還欠缺哪些地方？
這個考驗的是你的臨場應變能力，不要過分實在的回答你的欠缺的地方，而是要著重回答你有什麼能力可以勝任這份工作。
6、如果你沒有被錄取，你會怎麼辦？
這個問題是最大的坑，很多求職者會情緒激動或者沮喪，那就掉坑裡瞭。HR想觀察的是你的應急表現以及處理方式，如果不具備抗壓能力，又怎麼能勝任工作呢？