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在一傢公司工作七年,沒什麼發展前途,還要待下去嗎?

閑看三國:你面臨的問題和我面對的幾乎是一樣的。相信這樣的境況會有很多人都有遇到,那麼要怎麼辦?建議分析一下自己的當前狀況再做決定。
我從沒畢業就已經在現在這個單位實習,後來簽瞭合同後也隻是個臨時工,但即便如此,我依舊在這個公司已經幹瞭六年瞭,其實是沒有什麼發展的,因為這是個大企業,是否能爬到更高的位置上身份是最主要的,然後是排資論輩,至於業務能力,我隻是個臨時工,我不知道往上爬業務水平這一方面能占多少比重。條件就是這樣,再怎麼幹,我也隻是個臨時工。

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待遇 方面,我的收入肯定經比最低工資標準高一點啦,但是,也僅僅隻是高一點而已,全指著單位,雖然不至於餓死,但也就勉強溫飽,就不要提什麼買車買房結婚生娃瞭,一點都不現實。
但是這麼多年瞭我還在堅持,我自己分析 主要是有兩個原因:第一當然也就是最主要的,肯定是我自己的問題瞭,魄力不夠,一直不能下定決心,不敢邁出這一步。我的工作性質決定瞭沒啥出路,就業面太窄,全國也沒幾個用得著我的公司,而用得著的又都和我這單位的性質差不多。在我工作三年左右的時候,我曾經想嘗試一下找下傢,但當我去面試的時候,那人問我:你都畢業三年瞭,又沒一直從事本專業。現在想做可以說是零基礎,來我們這面試的要麼有經驗要麼是剛畢業的大學生,那我為什麼要用你呢?對於這個問題,我無言以對。然後就老老實實回來繼續幹這個活瞭。

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第二個原因,這份工作雖然沒有前途,賺的又不多,但相比之下,工作時間更穩定,幾乎不加班,節假日也都放假,每天八小時後幾乎沒有工作需要帶回傢去做,這樣一來,我就有相對充裕的時間去做別的事情,這幾年大部分業餘時間都做兼職瞭,做過客服,做過服務員,現在送外賣。唉,雖然能見到現錢,但是沒有一個是有技術含量,都不是長久之計,可我一直也沒有找到別的辦法。然後我還參加過考試,為瞭考證換錢,倒是也成功的考瞭一個,一年能增加個萬八的收入,有總比沒有強吧。
其實你肯定不是都已經工作瞭七年才發現這個公司沒有發展前途的,之前一定也已經看到瞭這一點,但為什麼那個時候沒有動呢?是這個公司還有什麼值得留戀的?還是像我一樣沒有勇氣去面對全新的生活?
不論如何,是不是繼續堅持下去這不算是問題,你真正想要什麼,你願意為此付出多少,才是你應該好好考慮的問題!

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大臉妹妹隻會哭d735:我覺得工作瞭七年都沒有發展前途確實呆不下去瞭,如果有才華沒被挖掘,那麼跳槽去另一個公司或許就能被發現。

笑一禽獸:沒有發展前途自己也不喜歡的話就可以選擇放棄,找個更好的平臺。

九億少女夢中人:既然你自己都覺得沒前途瞭,那何必在呆下去呢?養老嗎?趁著年輕,多出去闖一闖!

笑點集合處:如果說能一眼望到未來幾十年,那這樣的工作還不如不要,我會選擇離開重新生活。

萌新小主:既然沒有發展前途,真的沒有必要再呆下去瞭,感覺就是再浪費自己的時間啊。

巴山夜雨00:有很多時候,人不是為瞭前途而是為瞭生存,看看眼下的條件支不支撐跳槽吧。

吃貨小刁:如果是我的話,就會離開這裡,去尋找一個能夠有前途的地方,然後實現,自己的價值和夢想,畢竟人的一生有限,通過這些努力實現的價值,也是很幸福的

咚咚健康生活:最近好多朋友都在辭職再找工作,有的是覺得自己的能力已經足夠強大瞭,而目前所在公司給不起這麼高的價錢請自己,於是跳槽;有的是跟新來的領導相處不來,多次提出意見被打回,能力受到瞭限制選擇離開;有的看到別人在跳槽,於是自己也想跳槽;最後一個朋友則是感覺公司要倒瞭,選擇提前離開。其實每一次離職都是一次對自己更深的瞭解,當你心裡有離職的想法的時候,一定要明白“自己為什麼想跳槽”。
 

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很多人在一個公司待瞭好多年,還是個聽人使喚的小嘍嘍,每次想要離職時,老板總是拍著你肩膀說“這麼多人裡面我最看好的就是你!隻要你好好幹,下一次有提升機會肯定是你的!”結果,一次又一次的提撥機會過去瞭,比你入職晚的都已經比你職位高瞭。你發現自己不管怎麼努力,管理層永遠沒有自己的份。這一種我建議直接離職,7年時間沒有任何提升,時間被白白浪費瞭!
 

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另一種就像我第一個朋友,能力已經達到瞭頂端或者職位升到瞭公司頂端,已經沒有“發展前途”瞭!這一種我的建議是去做本行業的兼職或者做興趣發展,比如我是做文案的,可以嘗試去其他地方投稿或者去參加一些不同技能的培訓(比如:PPT培訓)甚至一些活動比賽(如:Y )。這些嘗試看起來毫無關系,但實際上對未來的提升幫助極大。我換瞭好幾份工作,發現一個有趣的事:我的主管們同時做瞭好幾份工作。
 

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比如前主管,同時在兩個公司供職,兩傢公司各做半個月,並且開瞭自己的公司接私活。有人說,老板肯定不會同意的,其實不然,隻要你能完成指標能給老板掙錢,哪怕不在公司又如何!要知道老板直接從他公司下單的話,要多花兩倍的價錢,雖然老板與他是雇傭關系,但實際上更像是合作關系。
 

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再比如我的培訓老師彭老師,星期一到星期五在培訓機構上班;星期六、星期天有自己的私人培訓班;同時擁有好幾傢網店;每周星期三晚上還會去健身房兼職兩個小時的“動感單車”項目。再比如我現在主管喜歡玩YOYO球,最近去參加瞭YOYO球比賽,雖然沒有拿到名次,但是認識瞭一大幫朋友,結果談成瞭好幾筆業務。
 
世界上沒有辦不成的事,隻有辦不成事的人。”這話或許太絕對,但確實有幾分道理。我接觸過很多職場人,他們總在抱怨“公司不行瞭”、“行業不行瞭”、“老板不行啊!”卻從來沒有反思過自己的問題。其實隻要你能力足夠大,就算遇到小公司、沒落的行業、垃圾的老板,又怎麼樣呢?是金子總會發光的!
 

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友情提示:如果你的公司經常需要加班到12點,且每天都是重復性工作,我建議離職!沒有提升性的工作也沒有提升的時間,待10年也沒有前途!

劍玨22f2ca5:俗話說的好,凡事都有七年之癢,七年是個坎,不管是感情還是工作,也許挺過去就會有奇跡,也許挺過去,啥也沒有,如果你已經很清楚的感覺出來,沒有什麼發展前途的話,可以選擇離開瞭吧。
其實幾年的時間不算長,也不算短,相比較那些剛剛進入公司的人來說肯定也是個老面孔瞭,而相比於那些公司的主力軍高管們來說,你也許隻是一個什麼都不太會的小夥子,這就是你的尷尬還是處?也許你的確有能力,也許你真的可以在上一層樓,但是你沒有的東西就是自立這兩個字瞭,如果你在這個公司頻頻淡淡的安穩拿工資做著自己的事情,也沒有做什麼太過於突出和表現能力的事,那麼你可以選擇再等等,因為公司還沒有看到你的能力,而相反的,如果你做過很多事,為這個公司做出瞭貢獻,反而是因為你的上司把你的功勞可扣瞭,公司高層裝作看不見這種情況的話,那就果斷的離開吧,這種公司不值得呆下去的。

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還有一種情況就是你從進公司到現在並不是不想做事,也不是沒有能力做事,而是因為沒有機會或者說高管,你的上司不讓你做這種情況我就比較特殊瞭,你要具體的分析,如果是因為你從進公司開始,你因為羞澀或者是緊張的前期,你不敢去展現自我,導致瞭你的上司對你不怎麼放心,也就不把項目和任務交給你做,再往後自然也不會有瞭,因為往上有資歷老有經驗的老人們,往下有無限活力的年輕人們。但你能力又沒有資歷也沒有,那就肯定沒有表現的機會,也沒有晉升的機會瞭。這種情況比較的難處理,因為你一開始就沒有做好,也是離開最好瞭,如果是因為領導的打壓或者說這個領導看不慣你,明明知道你有本事,但就不把項目給你,這種情況你可以選擇再等一等,那有沒有機會調到其他的部門或者說別的組去。
反正因為情況的不同,肯定有不同的應對方法,希望可以根據自己的實際情況選擇是否離開這一個已經呆瞭七年的地方。

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